2025版短期勞動合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方就短期勞動關系達成一致，為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方自愿簽訂本合同。第一條合同期限本合同為短期勞動合同，自年月日起至年月日止，合同期限為個月。合同有效期屆滿后，雙方勞動關系自動終止，除非雙方在合同期限屆滿前日內協商一致同意續簽。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作。2.2乙方的工作內容為：。2.3甲方有權根據經營需要、乙方的工作表現及能力，在征得乙方同意后，調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應在調整前與乙方協商一致，并以書面形式確認。2.4乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德，按時完成工作任務，維護甲方的合法權益。第三條工作時間與休息3.1甲方安排乙方執行以下第種工作制度：（a）標準工時制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（b）綜合計算工時制：以周、月、季為周期綜合計算工時。（c）不定時工作制：適用于因工作性質特殊，需靈活安排工作時間的崗位。3.2乙方的加班加點由甲方根據工作需要安排，并依法支付乙方加班工資。3.3乙方享有國家規定的法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況確定。3.4乙方因工作需要加班的，應提前向甲方提出申請，經批準后方可加班。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，勞動報酬包括基本工資、績效獎金及其他雙方約定的報酬。4.2乙方基本工資為人民幣元/月，績效獎金根據乙方的工作表現和績效考核結果確定。4.3勞動報酬支付時間為每月日，如遇節假日，則順延至下一工作日。4.4甲方應為乙方依法繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數和比例按照當地法律法規和乙方工資標準執行。4.5乙方享有國家規定的帶薪年休假及其他法定假期，具體待遇按照甲方規章制度執行。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按比例承擔。5.2甲方為乙方繳納的住房公積金，具體繳納基數和比例按照國家規定執行。5.3乙方享有甲方規定的其他福利待遇，包括但不限于（如培訓機會、節日補貼等），具體以甲方規章制度為準。5.4甲方應依法為乙方提供勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。第六條合同的變更、解除與終止6.1本合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。6.2在合同期限內，雙方協商一致，可以解除本合同。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（a）嚴重違反甲方的規章制度；（b）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（c）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（d）因乙方過錯，導致甲方勞動合同被解除。6.4有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前日以書面形式通知乙方：（a）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（b）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作；（c）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，經雙方協商無法達成一致。6.5有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（a）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（b）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（c）乙方因個人原因需要解除合同，應提前日以書面形式通知甲方。6.6合同期滿或本合同約定的終止條件出現，合同自然終止。第七條經濟補償7.1本合同解除或終止時，甲方應依法支付乙方經濟補償金，具體標準和支付方式按照《中華人民共和國勞動合同法》執行。7.2經濟補償金的計算基數為乙方的基本工資，不含獎金及其他福利。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定的保密義務、競業限制或其他約定義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。8.2任何一方違反本合同約定的其他條款，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方的規章制度執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下為簽署部分）甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：