福建用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，擬聘用乙方從事相關工作，經雙方平等自愿、協商一致，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特簽訂本用工合同協議，以資雙方共同遵守。一、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方擔任________________崗位，具體工作職責為____________________。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督和考核。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因需變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照法律法規及本合同約定解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行________________工時制度，具體工作時間為____________________。2.乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方年休假天數按照國家規定執行，具體天數根據乙方在甲方的工作年限確定。乙方應提前向甲方提出年休假申請，經甲方批準后安排休假。三、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中，基本工資為每月________________元，績效工資根據乙方的工作業績和考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的貢獻發放。（二）工資發放時間甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作業績和市場工資水平等因素，適時調整乙方的工資。工資調整方案經雙方協商一致后執行。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。如甲方的勞動條件和工作環境不符合國家規定，乙方有權要求甲方采取措施予以改善。（三）職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應按照甲方的要求，遵守職業危害防護規定，定期進行職業健康檢查。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定辦理相關手續。2.甲方應在解除或終止本合同后十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定補繳社會保險費，并支付相應的賠償金。3.甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。2.乙方違反本合同約定，違反甲方規章制度的，應按照甲方的規定承擔相應的責任。3.乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋