郴州勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作事宜達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（無固定期限合同除外）。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方[具體部門/崗位]從事[工作任務/工作職責]，乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[郴州市具體地址]。甲方因工作需要變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，甲方應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假的，應按照甲方的請假制度辦理相關手續。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/加班工資等]構成。具體工資結構和標準如下：1.基本工資：____元/月。2.崗位工資：根據乙方的工作崗位確定，為____元/月。3.績效工資：根據乙方的工作業績和考核情況確定，績效工資基數為____元/月。4.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。平日加班工資為____元/小時，周末加班工資為____元/小時，法定節假日加班工資為____元/小時。（二）工資支付方式甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作業績和考核情況等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前告知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[補充商業保險/住房公積金/帶薪年假/節日福利/生日福利/培訓機會等]。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇的，應按照甲方的相關規定辦理相關手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。甲方應采取必要的措施，防止乙方在工作過程中受到職業危害。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家和地方有關規定，向乙方如實告知其危害后果和防護措施。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方定期進行職業健康檢查，并承擔相應的費用。七、合同的變更、解除、終止和續訂（一）合同變更甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。（四）合同續訂本合同期滿后，甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，并簽訂書面續訂協議。續訂協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者勞動報酬的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家和地方有關規定補繳社會保險費，并支付滯納金。給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密或者技術秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并依法承擔相應的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議作為本合同的附件，與本合同具有同