報社勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[報社全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[報社地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方報社工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方報社擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細描述工作任務和職責，例如新聞采訪、編輯、排版、校對、發行等具體工作內容]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，可精確到城市、街道、報社具體辦公地址]。甲方因工作需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據報社實際工作安排確定。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要，隨時完成工作任務，不受標準工作時間限制，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間根據甲方生產經營特點，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的規定，提前申請休假，并經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY為每月[x]元，是乙方完成正常工作任務的基本報酬?？冃ЧべY根據乙方的工作表現、工作業績等考核結果發放，具體考核辦法由甲方制定?？冃ЧべY每月[發放時間]發放，發放金額根據乙方當月績效考核得分確定，計算公式為：績效工資=績效工資基數×績效考核得分/100?？冃ЧべY基數為每月[x]元。加班工資按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方工資的150%支付加班工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資的200%支付加班工資；安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工資的300%支付加班工資。2.工資發放甲方每月[具體發放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃指導等。具體福利待遇標準按照甲方的相關規定執行。甲方根據實際經營情況和乙方的工作表現，可能會對福利待遇進行調整，但應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全操作規程。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家相關規定，對工作場所進行定期安全檢查和維護，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應按照國家規定，定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方因工作原因受到職業危害，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的責任。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利根據報社的經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。依法制定和完善報社的各項規章制度，并要求乙方遵守。義務按照國家法律法規和本合同的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權利，不得歧視、侮辱、體罰乙方。按照本合同的約定，向乙方支付加班工資、經濟補償等費用。2.乙方的權利和義務權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬、享受福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身業務水平和綜合素質。對甲方的工作提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本合同的行為進行投訴和舉報。依法享有休息休假、社會保險等權利。義務遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務水平和綜合素質。接受甲方的監督、檢查和考核，服從甲方的工作安排和管理。如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，并簽訂書面解除協議。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。乙方有下列情形之一的，不得被裁減：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的規定承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方的違約行為導致甲方遭受的經濟損失等。3.甲方未按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬、加班工資、經濟補償等費用的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執