工資補充合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），現(xiàn)根據(jù)實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就工資相關(guān)事宜達成如下補充協(xié)議：一、工資構(gòu)成及調(diào)整1.工資構(gòu)成乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月為人民幣______元。績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核情況發(fā)放，每月績效工資的具體金額由甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果確定，考核周期為自然月。績效工資計算方式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)。績效工資基數(shù)為人民幣______元，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方每月的考核得分確定，考核得分范圍為0100分，具體對應(yīng)關(guān)系如下：考核得分90分及以上，績效考核系數(shù)為1.2；考核得分8089分，績效考核系數(shù)為1.1；考核得分7079分，績效考核系數(shù)為1.0；考核得分6069分，績效考核系數(shù)為0.8；考核得分60分以下，績效考核系數(shù)為0.5。獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及貢獻等情況，不定期發(fā)放獎金，獎金金額由甲方?jīng)Q定。加班工資：按照國家法律法規(guī)及原合同約定執(zhí)行。乙方加班需提前填寫加班申請單，經(jīng)甲方批準后方可加班。加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資計算方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整包括基本工資、績效工資基數(shù)等的調(diào)整。甲方進行工資調(diào)整時，將提前[x]個工作日以書面形式通知乙方。乙方對工資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后的[x]個工作日內(nèi)與甲方進行溝通協(xié)商，協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。二、工資發(fā)放時間及方式1.發(fā)放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資發(fā)放至乙方工資卡，乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬號信息準確無誤。如因乙方提供的銀行賬號信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗，甲方不承擔任何責任，乙方應(yīng)及時向甲方提供正確的銀行賬號信息，甲方將在收到正確信息后的[x]個工作日內(nèi)補發(fā)工資。三、福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家及地方政府規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，乙方應(yīng)承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年假乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。乙方申請帶薪年假需提前[x]個工作日向甲方提交申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。3.其他福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情、乙方工作表現(xiàn)等因素對乙方的工資、福利待遇等進行調(diào)整。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資、獎金等。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及原合同約定履行義務(wù)，如乙方違反約定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于扣除工資、解除勞動合同等。義務(wù)按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。向乙方提供工資明細清單，以便乙方核對工資發(fā)放情況。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議及原合同約定獲得工資及福利待遇。有權(quán)對甲方的工資調(diào)整、考核結(jié)果等提出異議，并與甲方進行溝通協(xié)商。有權(quán)享受國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的各項福利待遇。義務(wù)按照本協(xié)議及原合同約定履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。接受甲方的工作安排和管理，按照甲方要求完成工作任務(wù)。如實提供個人信息及工作業(yè)績等相關(guān)資料，不得隱瞞或虛報。對甲方支付的工資及福利待遇有保密義務(wù)，不得向第三方泄露。五、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方工資及福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。如逾期超過[x]日，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及福利待遇、違約金，同時甲方應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任如乙方違反本協(xié)議及原合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。如乙方擅自離職或違反保密義務(wù)等，甲方有權(quán)扣除乙方未發(fā)放的工資及福利待遇，并要求乙方按照損失金額的[x%]向甲方支付違約金。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議作為原合同的補充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照原合同執(zhí)行。如本協(xié)議與原合同不一致的，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：____________