20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞務派遣員工合同協議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3員工基本信息2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作地點3.派遣期限3.1派遣期限起始時間3.2派遣期限終止時間3.3期限續簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2業績提成5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.工作紀律及考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3考核結果及處理7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定事項12.1其他約定事項12.2其他約定事項12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：保密協議14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：________________________1.1.2派遣單位地址：________________________1.1.3派遣單位法定代表人：________________________1.1.4派遣單位聯系電話：________________________1.1.5派遣單位電子郵箱：________________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：________________________1.2.2用工單位地址：________________________1.2.3用工單位法定代表人：________________________1.2.4用工單位聯系電話：________________________1.2.5用工單位電子郵箱：________________________1.3員工基本信息1.3.1員工姓名：________________________1.3.2員工性別：________________________1.3.3員工出生日期：________________________1.3.4員工身份證號碼：________________________1.3.5員工聯系電話：________________________1.3.6員工電子郵箱：________________________2.派遣崗位及工作內容2.1派遣崗位名稱：________________________2.2崗位職責：2.2.1負責________________________2.2.2負責________________________2.2.3負責________________________2.3工作內容：2.3.1完成________________________2.3.2協助________________________2.3.3參與________________________2.4工作地點：________________________3.派遣期限3.1派遣期限起始時間：________________________3.2派遣期限終止時間：________________________3.3期限續簽條件：3.3.1派遣期限屆滿前雙方協商一致3.3.2員工工作表現良好，無重大違紀行為3.3.3用工單位有繼續使用員工的需求4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1每周工作時長：________________________4.1.2工作時間安排：________________________4.1.3休息日安排：________________________4.2休息休假：4.2.1法定節假日休息4.2.2休息日安排：________________________4.2.3事假、病假、產假等休假規定4.3節假日安排：4.3.1國定節假日放假安排4.3.2用工單位特殊節假日安排5.工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：________________________5.1.2基本工資支付方式：________________________5.2業績提成：5.2.1業績提成比例：________________________5.2.2業績提成支付方式：________________________5.3社會保險及公積金：5.3.1按國家規定繳納社會保險及公積金5.3.2社會保險及公積金繳納比例：________________________5.4福利待遇：5.4.1節日福利5.4.2婚喪嫁娶慰問金5.4.3年度體檢6.工作紀律及考核6.1工作紀律：6.1.1遵守國家法律法規6.1.2遵守用工單位規章制度6.1.3保守用工單位商業秘密6.2考核制度：6.2.1定期進行工作考核6.2.2考核內容包括工作質量、工作態度等6.2.3考核結果作為工資調整、獎懲等依據6.3考核結果及處理：6.3.1考核結果分為優秀、良好、合格、不合格6.3.2不合格員工將進行培訓和指導，必要時解除合同7.保密條款7.1保密范圍：7.1.1用工單位商業秘密7.1.2派遣單位商業秘密7.1.3員工在工作中獲取的用工單位及派遣單位信息7.2保密期限：________________________7.3違約責任：7.3.1員工違反保密條款，泄露商業秘密，需承擔相應法律責任7.3.2派遣單位、用工單位違反保密條款，泄露商業秘密，需承擔相應法律責任8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1若派遣單位未按約定時間派遣員工，每延遲一日應向用工單位支付相當于員工日工資的違約金。8.1.2若派遣單位派遣的員工不符合約定條件，派遣單位應立即更換，并承擔因此產生的相關費用。8.1.3若派遣單位未按規定繳納社會保險及公積金，應補繳并支付滯納金。8.2用工單位違約責任8.2.1若用工單位未按約定支付工資，每延遲一日應向員工支付相當于日工資的違約金。8.2.2若用工單位擅自解除派遣合同，應支付相當于員工一個月工資的違約金。8.2.3若用工單位未按約定提供工作條件，導致員工無法正常工作，應承擔相應責任。8.3員工違約責任8.3.1若員工未履行保密義務，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。8.3.2若員工因個人原因提前解除合同，應提前通知用工單位，并支付相當于一個月工資的違約金。8.3.3若員工在工作中有重大過失，造成用工單位或派遣單位損失，應承擔賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.2若協商不成，可提交合同約定的爭議解決機構。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為________________________9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規定。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1員工嚴重違反工作紀律或工作表現不合格，用工單位有權解除合同。10.1.2員工因病或非因工負傷，經醫療機構證明無法從事原工作，雙方協商一致可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協商一致解除合同，應書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于工資結算、社會保險關系轉移等。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，員工應按照約定交接工作，并遵守保密條款。10.3.2用工單位應按照約定支付員工工資及福利待遇。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效。11.2合同終止條件11.2.1派遣期限屆滿或雙方協商一致解除合同。11.3合同終止后的處理11.3.1合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續。12.其他約定事項12.1其他約定事項12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.2其他約定事項12.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：保密協議14.合同簽署14.1合同簽署日期：________________________14.2合同簽署地點：________________________14.3合同簽署人簽字：14.3.1派遣單位代表簽字：________________________14.3.2用工單位代表簽字：________________________14.3.3員工簽字：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方定義為在本合同履行過程中，為合同雙方提供中介服務、咨詢、擔保、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入目的：1.2.1促進合同雙方達成共識，確保合同順利履行。1.2.2提供專業服務，提高合同履行效率。1.2.3監督合同履行，保障各方權益。2.第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中因自身原因導致合同履行受阻或損害各方權益的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方責任限額：2.2.1第三方應承擔的最高賠償責任不超過合同標的金額的10%。2.2.2第三方責任限額的具體計算方法：（1）合同標的金額以合同約定為準；（2）若合同未約定標的金額，則以實際交易金額為準。3.第三方責權利3.1第三方權利：3.1.1第三方有權根據合同約定，獲取中介費、咨詢費、技術服務費等報酬。3.1.2第三方有權對合同履行情況進行監督，并提出合理建議。3.2第三方義務：3.2.1第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規和行業規范。3.2.2第三方應保守合同雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。3.2.3第三方應按照合同約定，及時、準確地履行職責。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與派遣單位、用工單位、員工之間的法律關系：4.1.1第三方與派遣單位、用工單位之間為委托代理關系。4.1.2第三方與員工之間為技術服務、咨詢等合同關系。4.2第三方責任劃分：4.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行受阻或損害各方權益的，應承擔相應責任。4.2.2派遣單位、用工單位、員工在履行合同過程中，因自身原因導致合同履行受阻或損害第三方權益的，應承擔相應責任。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入程序：5.1.1合同雙方協商一致，決定引入第三方。5.1.2合同雙方與第三方簽訂相關協議，明確各方的權利義務。5.1.3第三方介入后，合同雙方應按照合同約定，繼續履行合同。5.2第三方介入后的合同變更：5.2.1第三方介入后，合同雙方可根據實際情況，對合同進行必要的變更。5.2.2合同變更應經合同雙方和第三方協商一致，并書面通知對方。5.3第三方介入后的爭議解決：5.3.1合同雙方與第三方在合同履行過程中發生爭議，應協商解決。5.3.2協商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構。5.4第三方介入后的合同終止：5.4.1合同雙方與第三方協商一致，可終止合同。5.4.2合同終止后，合同雙方應按照約定辦理相關手續。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：此附件用于證明員工與派遣單位、用工單位之間的勞動關系。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責、工作內容、任職資格、工作地點等。說明：此附件用于指導員工了解崗位要求，確保工作順利進行。3.附件三：保密協議要求：約定保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護派遣單位、用工單位及員工的商業秘密。4.附件四：第三方合作協議要求：明確第三方服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于規范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：工作考核記錄要求：記錄員工工作表現、考核結果、獎懲措施等。說明：此附件用于評估員工工作表現，為工資調整、晉升等提供依據。6.附件六：合同變更協議要求：記錄合同變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協議要求：記錄合同解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約：未按約定時間派遣員工；派遣的員工不符合約定條件；未按規定繳納社會保險及公積金。1.2用工單位違約：未按約定支付工資；擅自解除派遣合同；未按約定提供工作條件。1.3員工違約：未履行保密義務；因個人原因提前解除合同；工作中有重大過失。2.責任認定標準：2.1違約責任認定：根據合同約定及法律法規，確定違約方應承擔的責任。違約責任包括但不限于：支付違約金、賠償損失、承擔法律責任。3.違約責任示例說明：3.1派遣單位未按約定時間派遣員工，應向用工單位支付相當于員工日工資的違約金。3.2用工單位未按約定支付工資，每延遲一日應向員工支付相當于日工資的違約金。3.3員工違反保密義務，泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任。勞務派遣員工合同協議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同生效時間2.3合同終止時間3.派遣員工工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3休假制度6.派遣員工管理6.1派遣員工考核6.2派遣員工培訓6.3派遣員工獎懲7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3聯系人：_______1.1.4聯系電話：_______1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2單位地址：_______1.2.3聯系人：_______1.2.4聯系電話：_______1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：_______1.3.2身份證號碼：_______1.3.3性別：_______1.3.4出生日期：_______1.3.5政治面貌：_______1.3.6學歷：_______1.3.7專業：_______1.3.8畢業院校：_______2.合同期限2.1合同簽訂時間：_______2.2合同生效時間：_______2.3合同終止時間：_______3.派遣員工工作內容3.1工作崗位：_______3.2工作地點：_______3.3工作時間：_______3.4工作職責：3.4.1負責完成用工單位安排的各項工作任務；3.4.2遵守用工單位的各項規章制度；3.4.3維護用工單位的合法權益。4.工資待遇4.1基本工資：_______元/月4.2獎金及補貼：_______4.3工資支付方式：_______4.4工資支付時間：每月_______日5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納：_______5.2福利待遇：5.2.1享有國家規定的法定節假日、年假、病假等；5.2.2享有用工單位提供的其他福利待遇；5.3休假制度：_______6.派遣員工管理6.1派遣員工考核：6.1.1用工單位對派遣員工進行定期考核；6.1.2考核結果作為派遣員工獎懲的依據；6.2派遣員工培訓：6.2.1用工單位為派遣員工提供必要的培訓；6.2.2培訓內容主要包括崗位技能、安全生產、職業道德等；6.3派遣員工獎懲：6.3.1對表現優秀的派遣員工給予獎勵；6.3.2對違反用工單位規章制度的派遣員工給予相應處罰。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1派遣員工提出解除合同；7.1.2用工單位提出解除合同；7.1.3派遣員工嚴重違反用工單位規章制度；7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2用工單位因生產經營需要終止合同；7.3合同解除或終止程序：7.3.1雙方協商一致解除或終止合同；7.3.2任何一方提出解除或終止合同，應提前_______日書面通知對方；7.3.3雙方按照國家法律法規和合同約定辦理相關手續。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1派遣單位未按約定支付工資，應向派遣員工支付_______倍的工資賠償；8.1.2派遣單位未按時繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；8.1.3派遣單位未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任；8.2用工單位違約責任8.2.1用工單位未按約定安排工作內容，應承擔相應的違約責任；8.2.2用工單位未按約定提供勞動保護，應承擔相應的法律責任；8.2.3用工單位未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任；8.3派遣員工違約責任8.3.1派遣員工嚴重違反用工單位規章制度，造成損失的，應承擔相應的賠償責任；8.3.2派遣員工擅自離職，未提前_______日通知用工單位，應承擔相應的違約責任；8.3.3派遣員工違反合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協商解決；9.1.2爭議協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決；9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院；9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發生后_______日內提交書面仲裁申請；9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起_______日內作出仲裁裁決；9.3.3當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起_______日內向人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內容負有保密義務；10.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容；10.2不可抗力條款10.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；10.2.2不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；10.3合同附件10.3.1.1工作崗位說明書；10.3.1.2崗位考核標準；10.3.1.3培訓計劃；10.3.1.4社會保險繳納明細。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內容符合法律法規；11.2合同生效時間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協商一致；12.1.2變更內容符合法律法規；12.2合同變更程序12.2.1雙方應簽訂書面變更協議；12.2.2變更協議與本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協商一致解除合同；13.1.2出現合同約定的解除條件；13.2合同解除程序13.2.1雙方應簽訂書面解除協議；13.2.2解除協議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1工作崗位說明書；14.1.2崗位考核標準；14.1.3培訓計劃；14.1.4社會保險繳納明細。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除派遣單位、用工單位和派遣員工之外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務或其他協助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1.1為派遣單位提供員工招聘、選拔、培訓等服務；15.2.1.2為用工單位提供崗位匹配、員工派遣等服務；15.2.1.3為派遣員工提供職業規劃、技能提升等服務；15.2.1.4為合同履行提供法律、財務、技術等方面的咨詢服務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程16.1.1雙方協商確定需要第三方介入的事項；16.1.2雙方簽訂第三方介入協議；16.1.3第三方介入協議經雙方簽字蓋章后生效。16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應的資質和能力；16.2.2第三方介入事項符合法律法規和本合同約定；16.2.3第三方介入不損害派遣單位、用工單位和派遣員工的合法權益。17.第三方的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照合同約定，履行相應的責任和義務；17.1.2第三方因自身原因導致合同履行失敗的，應承擔相應的違約責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權根據合同約定，獲得相應的報酬；17.2.2第三方有權要求派遣單位、用工單位和派遣員工提供必要的協助。17.3第三方的義務17.3.1第三方應保證提供的服務符合法律法規和行業標準；17.3.2第三方應保守合同雙方的商業秘密。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額為本合同約定派遣員工工資總額的_______倍；18.1.2第三方責任限額為人民幣_______元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與派遣單位的劃分19.1.1第三方應按照合同約定，向派遣單位提供相關服務；19.1.2派遣單位有權監督第三方服務的質量，并提出改進建議。19.2第三方與用工單位的劃分19.2.1第三方應按照合同約定，向用工單位提供相關服務；19.2.2用工單位有權監督第三方服務的質量，并提出改進建議。19.3第三方與派遣員工的劃分19.3.1第三方應按照合同約定，為派遣員工提供相關服務；19.3.2派遣員工有權對第三方的服務提出意見和建議。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更20.1.1雙方在簽訂第三方介入協議前，可對本合同進行變更；20.1.2第三方介入協議簽訂后，如需對本合同進行變更，應經雙方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2變更后的合同效力20.2.1變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力；20.2.2變更后的合同條款應納入第三方介入協議中。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書詳細說明派遣員工的工作職責、工作內容、工作標準等。應包括崗位職責、任職資格、工作環境、工作條件等。2.崗位考核標準列出對派遣員工工作績效的考核指標和評分標準。應包括工作質量、工作效率、工作態度、團隊協作等。3.培訓計劃列出對派遣員工進行的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。應包括新員工入職培訓、技能提升培訓、崗位適應性培訓等。4.社會保險繳納明細列出派遣單位為派遣員工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。應包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。5.第三方介入協議詳細說明第三方介入的具體事項、服務內容、費用標準、責任劃分等。應包括第三方資質證明、服務期限、保密條款等。6.合同變更協議記錄合同變更的具體內容、變更原因、變更日期等。應包括變更后的合同條款、雙方簽字蓋章等。7.爭議解決協議記錄雙方就爭議解決方式、機構、程序等達成的一致意見。應包括爭議解決機構名稱、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定未按時支付工資：應向派遣員工支付_______倍的工資賠償。未按時繳納社會保險：承擔相應的法律責任。未履行合同約定的其他義務：承擔相應的違約責任。示例：派遣單位未按約定支付工資，應向派遣員工支付2倍工資賠償。2.用工單位違約行為及責任認定未按約定安排工作內容：承擔相應的違約責任。未按約定提供勞動保護：承擔相應的法律責任。未履行合同約定的其他義務：承擔相應的違約責任。示例：用工單位未按約定提供勞動保護，應承擔相應的法律責任。3.派遣員工違約行為及責任認定嚴重違反用工單位規章制度：承擔相應的賠償責任。擅自離職：未提前_______日通知用工單位，承擔相應的違約責任。違反合同約定的其他義務：承擔相應的違約責任。示例：派遣員工擅自離職，未提前30日通知用工單位，承擔相應的違約責任。4.第三方違約行為及責任認定因自身原因導致合同履行失敗：承擔相應的違約責任。未履行合同約定的其他義務：承擔相應的違約責任。示例：第三方因自身原因導致合同履行失敗，應承擔相應的違約責任。勞務派遣員工合同協議書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的事實背景2.合同主體2.1派遣單位基本信息2.2用工單位基本信息2.3員工基本信息3.派遣崗位與工作內容3.1派遣崗位名稱3.2工作內容與職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息休假制度4.3周休日安排5.工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式5.2福利待遇5.3獎金與提成6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納標準6.2住房公積金繳納標準6.3社會保險待遇享受7.勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施7.2職業健康檢查7.3職業病防治8.勞動紀律與規章制度8.1勞動紀律要求8.2用工單位規章制度8.3員工行為規范9.知識產權與保密9.1知識產權歸屬9.2保密義務9.3保密措施10.違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與背景1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》等相關法律法規，本合同依法訂立。1.2合同訂立的事實背景第二條合同主體2.1派遣單位基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯系電話：________2.2用工單位基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯系電話：________2.3員工基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯系電話：________第三條派遣崗位與工作內容3.1派遣崗位名稱________3.2工作內容與職責（1）________（2）________（3）________3.3工作地點________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規定派遣員工的工作時間為標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度派遣員工享有國家法定節假日、休息日、帶薪年休假等休息休假權利。4.3周休日安排派遣員工每周安排一日休息，具體休息日由用工方根據工作需要確定。第五條工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式派遣員工的工資標準為每月________元，工資支付方式為每月________日支付。5.2福利待遇派遣員工享有用工方同等崗位的福利待遇，包括但不限于：（1）________（2）________（3）________5.3獎金與提成派遣員工根據工作表現，享有用工方規定的獎金與提成。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納標準派遣員工的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險按照國家和地方有關規定繳納。6.2住房公積金繳納標準派遣員工的住房公積金按照國家和地方有關規定繳納。6.3社會保險待遇享受派遣員工享有國家規定的各項社會保險待遇。第七條勞動保護與職業健康7.1勞動保護措施用工方應提供符合國家規定的工作場所和工作條件，保障派遣員工的人身安全和健康。7.2職業健康檢查用工方應定期組織派遣員工進行職業健康檢查，確保派遣員工身體健康。7.3職業病防治用工方應采取有效措施，預防和控制職業病的發生，保障派遣員工的職業健康。第八條勞動紀律與規章制度8.1勞動紀律要求派遣員工應遵守國家法律法規、用工單位的規章制度以及本合同的相關約定，服從用工方的管理。8.2用工單位規章制度用工單位應制定完善的規章制度，對派遣員工的工作、生活等方面進行規范管理。8.3員工行為規范（1）按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）愛護公司財產，不得損壞、私占公司物品。（3）遵守職業道德，維護公司形象。第九條知識產權與保密9.1知識產權歸屬派遣員工在工作中產生的知識產權歸用工方所有，但雙方另有約定的除外。9.2保密義務派遣員工對本合同內容、用工單位的商業秘密、技術秘密等負有保密義務，未經允許不得泄露。9.3保密措施派遣員工應采取必要措施，確保保密信息的保密性。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任承擔任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。10.2爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構爭議解決機構為________。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件合同內容如需變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。11.2合同解除條件有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度；（2）用工單位因生產經營需要，提前三十日書面通知派遣員工解除合同；（3）法律法規規定的其他情形。11.3合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協商，達成一致意見后，簽訂書面解除協議。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商，達成一致意見后，簽訂書面終止協議。第十三條合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除派遣方、用工方和派遣員工以外的，在合同履行過程中提供相關服務或協助的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、人力資源服務、技術服務、咨詢服務等。2.第三方介入的引入與程序2.1引入條件（1）合同履行過程中需要第三方提供專業服務或協助；（2）雙方協商一致，認為引入第三方有利于合同履行；（3）法律法規規定需要第三方介入的情形。2.2引入程序（1）任何一方有意引入第三方時，應提前三十日書面通知對方；（2）雙方就第三方介入的事宜進行協商，達成一致意見；（3）簽訂第三方介入協議，明確第三方的責任、權利和義務。3.第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因其過錯造成派遣方、用工方或派遣員工損失時，應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額確定（1）第三方責任限額應根據第三方的專業能力、服務內容、合同約定等因素確定；（2）責任限額應不低于派遣方、用工方或派遣員工因第三方過錯遭受的直接經濟損失；（3）責任限額應在第三方介入協議中明確約定。4.第三方責任承擔4.1責任承擔原則第三方在履行合同過程中，因其過錯造成派遣方、用工方或派遣員工損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2責任承擔方式（1）第三方應根據責任限額，向受損方支付賠償金；（2）若第三方無力承擔全部賠償責任，派遣方、用工方或派遣員工可向第三方追償；（3）若第三方故意造成損失，應承擔相應的刑事責任。5.第三方權利義務5.1第三方權利（1）根據合同約定，獲得相應的服務費