20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞務派遣的勞動合同本合同目錄一覽1.派遣單位與用工單位的基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位法定代表人1.3派遣單位地址1.4用工單位名稱1.5用工單位法定代表人1.6用工單位地址2.派遣員工的個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系電話2.6家庭住址3.派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.工作期限4.1合同期限4.2合同續簽4.3合同解除5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5休假待遇6.工作時間及加班6.1標準工作時間6.2加班工資6.3加班時間限制7.工作紀律及考核7.1工作紀律7.2考核制度7.3考核結果8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用12.1適用法律12.2法律變更13.其他約定事項13.1其他約定13.2附件14.合同生效及解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止第一部分：合同如下：1.派遣單位與用工單位的基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.3派遣單位地址：[派遣單位詳細地址]1.4用工單位名稱：[用工單位全稱]1.5用工單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.6用工單位地址：[用工單位詳細地址]2.派遣員工的個人信息2.1姓名：[員工姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯系電話：[聯系電話]2.6家庭住址：[家庭住址]3.派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2工作內容：[具體工作內容描述]3.3工作地點：[工作地點]3.4工作時間：[每日工作時間及每周工作天數]4.工作期限4.1合同期限：自[起始日期]至[終止日期]4.2合同續簽：在合同到期前，雙方可協商續簽，續簽期限不超過[續簽期限]4.3合同解除：任何一方在符合法定條件的情況下，可提前解除合同5.工資及福利待遇5.1基本工資：[基本工資數額]5.2獎金及津貼：[獎金及津貼的具體項目和數額]5.3社會保險：按照國家規定繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5.4住房公積金：按照國家規定繳納住房公積金5.5休假待遇：按照國家規定享受法定節假日、年休假、婚假、產假等6.工作時間及加班6.1標準工作時間：[每日工作時間]小時，[每周工作天數]天6.2加班工資：加班工資按照國家規定計算，加班工資為正常工資的[加班工資比例]倍6.3加班時間限制：加班時間不得超過法定加班時間限制7.工作紀律及考核7.1工作紀律：員工應遵守國家法律法規、公司規章制度及用工單位的相關規定7.2考核制度：公司對員工進行定期考核，考核結果作為工資調整、晉升及獎懲的依據7.3考核結果：考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級8.保密條款8.1保密信息：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息、市場信息等8.2保密義務：員工在合同期間及合同終止后的一定期限內，不得泄露或使用保密信息8.3違約責任：若員工違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.合同解除及終止9.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴重違反工作紀律、違反保密義務、嚴重失職等9.2合同終止條件：包括但不限于合同期限屆滿、雙方協商一致解除、法定情形出現等9.3解除及終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續10.違約責任10.1違約行為：包括但不限于未按時支付工資、未履行保密義務、違反工作紀律等10.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約金：違約金的數額根據違約行為的嚴重程度及損失情況確定11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構：若雙方同意，可約定仲裁機構進行仲裁11.3爭議解決程序：爭議解決機構應根據其仲裁規則和程序進行仲裁12.法律適用12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律12.2法律變更：若相關法律法規發生變更，本合同條款應隨之調整13.其他約定事項13.1其他約定：雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協議14.合同生效及解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同解除：本合同在有效期內，任何一方不得單方面解除合同，除非符合本合同約定的解除條件14.3合同終止：本合同期滿或因雙方協商一致解除或法定情形出現而終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務、咨詢服務、技術服務、人力資源服務等相關服務的機構或個人。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于招聘、培訓、派遣、管理、咨詢等服務。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關服務。16.2第三方的選擇：甲乙雙方應共同協商確定第三方，并簽訂相應的合作協議。17.第三方責任與義務17.1第三方責任：第三方應按照合作協議的約定，履行其職責，并對提供的服務質量承擔責任。17.2第三方義務：第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益，保守商業秘密。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方因提供的服務造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合作協議中約定的責任限額。18.2責任限額的確定：責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度以及合作協議的具體條款確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方僅對甲乙雙方提供的服務負責，不承擔甲乙雙方之間因合同履行產生的直接責任。19.2信息保密：第三方在提供服務過程中獲取的甲乙雙方信息，應予以保密，不得泄露給任何第三方。19.3服務質量監督：甲乙雙方有權對第三方提供的服務質量進行監督，第三方應積極配合。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況，對合同進行必要的變更，以適應第三方提供的服務。20.2變更程序：合同變更需經甲乙雙方及第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件：若第三方違反合作協議，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系。21.2解除程序：甲乙雙方應提前通知第三方，并按照合作協議的約定辦理解除手續。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。22.2爭議解決機構：爭議解決機構由甲乙雙方及第三方協商確定。23.第三方介入的合同終止a.合同期限屆滿；b.雙方協商一致解除；c.第三方或甲乙任何一方違約；d.法定情形出現。23.2終止程序：合同終止需經甲乙雙方及第三方協商一致，并簽訂書面終止協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣單位與用工單位的基本信息確認書要求：提供雙方營業執照、法定代表人身份證明、地址證明等文件。說明：用于確認雙方的基本信息真實有效。2.派遣員工個人信息確認書要求：提供員工身份證、戶口本、學歷證明等文件。說明：用于確認員工的個人信息真實有效。3.派遣崗位及工作內容描述要求：詳細描述崗位名稱、工作內容、工作地點、工作時間等。說明：明確崗位要求和員工工作職責。4.工資及福利待遇明細表要求：列出基本工資、獎金、津貼、社會保險、住房公積金等具體項目和金額。說明：明確員工的薪酬福利結構。5.工作時間及加班記錄表要求：記錄員工每日工作時間、加班時間、加班工資等。說明：用于考核員工工作時間和加班情況。6.工作紀律及考核制度要求：制定詳細的工作紀律和考核標準。說明：規范員工行為，確保工作質量。7.保密協議要求：明確保密信息范圍、保密義務和違約責任。說明：保護雙方商業秘密，防止信息泄露。8.第三方合作協議要求：詳細約定第三方提供服務的范圍、費用、責任等。說明：明確第三方在合同中的地位和責任。9.合同變更協議要求：記錄合同變更的具體內容和生效日期。說明：確保合同變更的合法性和有效性。10.合同解除協議要求：記錄合同解除的原因、程序和日期。說明：規范合同解除的流程，保護雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資責任認定標準：根據合同約定，違約方應支付違約金，并賠償損失。示例：若甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金[違約金數額]，并賠償乙方因未按時收到工資造成的損失。2.違約行為：泄露商業秘密責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，應賠償甲方損失，并支付違約金[違約金數額]。3.違約行為：違反工作紀律責任認定標準：根據合同約定，違約方應承擔相應的責任，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例：若甲方員工違反工作紀律，經警告無效，甲方有權解除與該員工的勞動合同。4.違約行為：提供的服務質量不符合約定責任認定標準：第三方應根據合作協議，承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、重新提供服務等。示例：若第三方提供的服務質量不符合約定，應賠償甲方損失，并重新提供服務。5.違約行為：合同解除后的義務履行責任認定標準：違約方應按照合同約定，履行合同解除后的義務，包括但不限于退還保證金、辦理手續等。示例：若合同解除后，乙方未退還甲方保證金，應承擔相應的違約責任。勞務派遣的勞動合同1本合同目錄一覽1.派遣單位與用工單位的基本信息1.1派遣單位名稱、住所、法定代表人1.2用工單位名稱、住所、法定代表人1.3派遣單位與用工單位的聯系方式2.派遣員工的個人信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2員工聯系方式2.3員工健康狀況3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱、工作地點、工作時間3.2工作內容、工作職責3.3工作要求及標準4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣終止日期4.3派遣期限的延長及續簽5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付時間及方式5.4加班工資計算及支付6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例6.2福利待遇及補貼6.3社會保險及福利待遇的變更7.工作時間及休息休假7.1工作時間規定7.2休息休假規定7.3特殊工種及加班規定8.勞動保護及職業健康8.1勞動保護措施8.2職業健康檢查8.3職業病防治9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更及解除11.1合同生效條件11.2合同變更及解除條件11.3合同解除的程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2其他約定事項13.合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.合同的簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.派遣單位與用工單位的基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位住所：省市區路號1.3派遣單位法定代表人：1.5用工單位名稱：科技有限公司1.6用工單位住所：省市區路號1.7用工單位法定代表人：2.派遣員工的個人信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工出生日期：1990年1月1日2.4員工身份證號碼：110101199001012.5員工聯系方式：電話：13556783.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱：市場專員3.2工作地點：省市區3.3工作時間：周一至周五，9:0018:003.4工作內容：負責市場調研、客戶開發、活動策劃等3.5工作職責：完成上級領導交辦的工作任務，確保工作質量及效率4.派遣期限4.1派遣起始日期：2023年4月1日4.2派遣終止日期：2023年10月31日4.3派遣期限的延長及續簽：經雙方協商一致，可延長派遣期限，但最長不得超過原派遣期限的50%5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資：每月8000元5.2獎金及補貼：根據公司規定及員工表現，年終獎金最高可達基本工資的20%5.3工資支付時間及方式：每月10日前，以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶5.4加班工資計算及支付：加班工資按國家規定計算，每月15日前支付6.社會保險及福利待遇6.1社會保險種類及繳納比例：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇及補貼：帶薪年假、節假日加班工資、員工體檢等6.3社會保險及福利待遇的變更：如國家政策調整，按新政策執行7.工作時間及休息休假7.1工作時間規定：按照國家規定實行標準工時制度，每周工作40小時7.2休息休假規定：每周休息兩天，國家法定節假日放假7.3特殊工種及加班規定：如因工作需要，需加班的，應提前與員工協商，并按國家規定支付加班工資8.勞動保護及職業健康8.1勞動保護措施：派遣單位應提供符合國家規定的勞動保護用品，并確保工作場所安全8.2職業健康檢查：員工入職前，派遣單位應組織進行職業健康檢查，每年至少進行一次8.3職業病防治：派遣單位應建立健全職業病防治制度，確保員工健康9.違約責任9.1派遣單位違約責任：如派遣單位未按時支付工資，應向員工支付違約金，違約金為未支付工資的1%9.2用工單位違約責任：如用工單位未按照約定安排工作，或未提供必要的工作條件，應向員工支付違約金，違約金為工資的1%9.3員工違約責任：如員工提前解除合同，應提前30日通知派遣單位，并支付相當于一個月工資的違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構：市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定進行11.合同的生效、變更及解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同變更及解除條件：任何一方提出變更或解除合同，應提前30日書面通知對方，并經雙方協商一致11.3合同解除的程序：合同解除前，雙方應就解除事宜進行協商，達成一致后簽訂解除合同協議12.其他約定事項12.1合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等12.2其他約定事項：雙方在本合同中未約定的其他事項，可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力13.合同的終止13.1合同終止條件：合同到期、雙方協商一致解除合同、員工辭職、員工被派遣單位退回等情況13.2合同終止程序：合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商，達成一致后簽訂合同終止協議13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照國家規定和本合同約定，處理剩余工資、社會保險及福利待遇等事宜14.合同的簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2023年3月25日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除派遣單位、用工單位和員工之外的，為合同履行提供相關服務或協助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、培訓服務、保險服務等。16.第三方介入的協議及程序16.1第三方介入協議：如需第三方介入，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的服務協議，明確服務內容、費用、責任等。16.2第三方介入程序：第三方介入前，甲乙雙方應協商一致，確定第三方介入的具體事項和方式。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方因履行服務協議而產生的違約責任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。17.2責任限額約定：甲乙雙方應在服務協議中明確第三方責任限額，如未約定，則默認為第三方服務費用的10倍。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1派遣單位責任：派遣單位負責與第三方簽訂服務協議，并監督第三方履行服務義務。18.2用工單位責任：用工單位負責提供必要的條件，配合第三方履行服務義務，并對第三方服務結果負責。18.3員工責任：員工應遵守服務協議中的相關規定，配合第三方履行服務義務。18.4第三方責任：第三方應按照服務協議履行義務，如因第三方原因導致服務失敗或違約，第三方應承擔相應的責任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序：如因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，簽訂合同變更協議。19.2合同變更生效：合同變更協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協商解決。20.2爭議解決機構：協商不成的，可提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。21.第三方介入的保密條款21.1保密內容：第三方在履行服務協議過程中，獲取的甲乙雙方及員工的相關信息，均屬于保密信息。21.2保密義務：第三方應嚴格遵守保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除條件：如第三方違反服務協議，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。22.2合同解除程序：甲乙雙方應書面通知第三方解除合同，并要求第三方履行合同解除后的相關義務。23.第三方介入的后續處理23.1后續處理責任：第三方介入結束后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關后續事宜。23.2后續處理期限：后續處理期限一般為合同終止后30日內完成。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣單位與用工單位的基本信息確認書要求：詳細列出派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人、聯系方式等基本信息。說明：用于確認雙方基本信息無誤，作為合同附件。2.派遣員工個人信息登記表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、健康狀況等個人信息。說明：用于記錄員工個人信息，作為合同附件。3.派遣崗位說明書要求：詳細描述派遣崗位的工作內容、工作職責、工作要求及標準。說明：用于明確員工工作職責，作為合同附件。4.派遣期限確認書要求：明確派遣起始日期和終止日期。說明：用于確認派遣期限，作為合同附件。5.勞動報酬及支付方式確認書要求：明確基本工資、獎金及補貼、工資支付時間及方式等。說明：用于確認勞動報酬及支付方式，作為合同附件。6.社會保險及福利待遇確認書要求：明確社會保險種類及繳納比例、福利待遇及補貼等。說明：用于確認社會保險及福利待遇，作為合同附件。7.工作時間及休息休假確認書要求：明確工作時間規定、休息休假規定等。說明：用于確認工作時間及休息休假，作為合同附件。8.勞動保護及職業健康確認書要求：明確勞動保護措施、職業健康檢查等。說明：用于確認勞動保護及職業健康，作為合同附件。9.違約責任確認書要求：明確違約行為及違約責任認定標準。說明：用于確認違約責任，作為合同附件。10.爭議解決確認書要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：用于確認爭議解決，作為合同附件。11.合同附件清單要求：列出所有合同附件的名稱及編號。說明：用于匯總所有合同附件，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資責任認定：支付違約金，違約金為未支付工資的1%示例：如派遣單位未在約定支付工資日支付工資，應向員工支付相當于一個月工資的違約金。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按照約定安排工作，或未提供必要的工作條件責任認定：支付違約金，違約金為工資的1%示例：如用工單位未按照約定安排工作，應向員工支付相當于一個月工資的違約金。3.員工違約行為及責任認定違約行為：提前解除合同責任認定：支付違約金，違約金為一個月工資示例：如員工提前解除合同，應提前30日通知派遣單位，并支付相當于一個月工資的違約金。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照服務協議履行義務責任認定：承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等示例：如第三方未按照服務協議履行義務，應承擔相應的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。勞務派遣的勞動合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務派遣的定義1.2甲方、乙方、丙方的定義1.3合同期限的定義1.4工作崗位的定義1.5工作地點的定義1.6工作時間的定義1.7工作內容的定義1.8薪酬待遇的定義1.9社會保險和福利待遇的定義1.10離職和終止合同的定義2.合同簽訂與生效2.1合同簽訂的條件2.2合同生效的條件2.3合同簽訂的程序2.4合同生效的時間3.勞務派遣的范圍與職責3.1甲方職責3.2乙方職責3.3丙方職責3.4合作關系4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位的確定4.2工作內容的確定4.3工作任務的分配4.4工作成果的驗收5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排5.2休息休假的規定5.3加班工資的計算與支付6.薪酬待遇6.1薪酬標準的確定6.2薪酬支付的期限與方式6.3薪酬調整的規定6.4薪酬發放的記錄與查詢7.社會保險和福利待遇7.1社會保險的繳納與待遇7.2福利待遇的規定7.3福利待遇的享受條件8.離職與終止合同8.1離職的情形8.2離職的程序8.3終止合同的情形8.4終止合同的程序9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約責任的賠償9.3違約責任的免除10.保密條款10.1保密內容的界定10.2保密義務的履行10.3保密期限的規定11.合同解除與終止11.1合同解除的情形11.2合同解除的程序11.3合同終止的情形11.4合同終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的地點13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效的條件13.2合同變更的程序13.3合同解除的程序14.其他14.1合同的附件14.2合同的份數14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1勞務派遣的定義本合同中“勞務派遣”是指甲方根據乙方提供的人力資源服務需求，將乙方派往丙方單位從事指定崗位工作的活動。1.2甲方、乙方、丙方的定義甲方：指委托乙方提供勞務派遣服務的用人單位。乙方：指提供勞務派遣服務的單位。丙方：指接受乙方派遣的用人單位。1.3合同期限的定義合同期限是指本合同生效之日起至終止之日止的期間。1.4工作崗位的定義工作崗位是指乙方根據甲方需求，派往丙方單位從事的具體工作職位。1.5工作地點的定義工作地點是指乙方派往丙方單位工作的具體地址。1.6工作時間的定義工作時間是指乙方派往丙方單位工作的每日工作時長。1.7工作內容的定義工作內容是指乙方派往丙方單位從事的具體工作任務和職責。第二條合同簽訂與生效2.1合同簽訂的條件（1）甲方營業執照副本；（2）甲方法定代表人身份證明；（3）甲方與丙方的合作協議；（4）甲方對乙方提供的人力資源服務需求的詳細說明。2.2合同生效的條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.3合同簽訂的程序（1）乙方根據甲方需求，制定派遣方案；（2）甲乙雙方協商一致后，簽訂本合同；（3）合同簽訂后，乙方將合同副本發送給甲方。2.4合同生效的時間本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三條勞務派遣的范圍與職責3.1甲方職責（1）向乙方提供勞務派遣服務的具體需求；（2）對乙方派遣的勞動者進行必要的培訓和管理；（3）按約定支付乙方派遣服務費用。3.2乙方職責（1）根據甲方需求，提供符合條件的人力資源；（2）對派遣的勞動者進行必要的培訓和考核；（3）按約定收取甲方派遣服務費用。3.3丙方職責（1）接收乙方派遣的勞動者，并為其提供必要的工作條件；（2）對乙方派遣的勞動者進行日常管理；（3）按約定支付乙方派遣服務費用。3.4合作關系第四條工作崗位與工作內容4.1工作崗位的確定乙方根據甲方需求，確定派遣的勞動者工作崗位。4.2工作內容的確定乙方根據甲方需求，確定派遣的勞動者工作內容。4.3工作任務的分配乙方應合理分配派遣的勞動者工作任務，確保其能夠勝任。4.4工作成果的驗收甲方對乙方派遣的勞動者工作成果進行驗收，并給予反饋。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間的安排乙方根據甲方需求，合理安排派遣的勞動者工作時間。5.2休息休假的規定乙方派遣的勞動者享有國家規定的休息休假權利。5.3加班工資的計算與支付乙方派遣的勞動者加班工資按國家規定計算和支付。第六條薪酬待遇6.1薪酬標準的確定乙方根據甲方需求，確定派遣的勞動者薪酬標準。6.2薪酬支付的期限與方式乙方按約定支付派遣的勞動者薪酬，支付期限和方式如下：（1）每月支付一次；（2）銀行轉賬支付。6.3薪酬調整的規定乙方根據國家規定和實際情況，可對派遣的勞動者薪酬進行調整。6.4薪酬發放的記錄與查詢乙方應建立薪酬發放記錄，并允許派遣的勞動者查詢。第八條離職與終止合同8.1離職的情形（1）派遣的勞動者因個人原因提出離職；（2）派遣的勞動者因嚴重違反丙方規章制度被解除勞動合同；（3）派遣的勞動者因工作原因無法繼續履行合同；（4）合同期限屆滿，雙方未續簽合同。8.2離職的程序（1）派遣的勞動者提出離職申請，經乙方審核同意后，辦理離職手續；（2）乙方應及時通知甲方，并協助甲方辦理相關手續。8.3終止合同的情形（1）甲方因經營需要，提前一個月通知乙方和派遣的勞動者，可以終止合同；（3）丙方因經營需要，提前一個月通知乙方，可以終止合同。8.4終止合同的程序（1）乙方根據終止合同的情形，提前一個月通知甲方和派遣的勞動者；（2）甲方和派遣的勞動者在接到通知后，應在一個月內辦理終止合同手續。第九條違約責任9.1違約責任的承擔（1）甲方未按時支付派遣服務費用的，應向乙方支付滯納金；（2）乙方未按約定提供符合條件的人力資源的，應向甲方支付違約金；（3）丙方未按時支付乙方派遣服務費用的，應向乙方支付滯納金。9.2違約責任的賠償（1）因甲方原因導致合同無法履行，甲方應承擔相應的賠償責任；（2）因乙方原因導致合同無法履行，乙方應承擔相應的賠償責任；（3）因丙方原因導致合同無法履行，丙方應承擔相應的賠償責任。9.3違約責任的免除（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；（2）因一方故意或重大過失導致合同無法履行，該方不適用違約責任免除。第十條保密條款10.1保密內容的界定本合同中涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。10.2保密義務的履行（1）甲乙丙三方對本合同中的保密內容負有保密義務；（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。10.3保密期限的規定本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決的程序（1）雙方應自爭議發生后三十日內協商解決；（2）協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決的地點本合同的爭議解決地點為合同簽訂地。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效的條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更的程序（1）雙方協商一致，簽訂書面變更協議；（2）變更協議經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除的程序（1）雙方協商一致，簽訂書面解除協議；（2）解除協議經雙方簽字蓋章后生效。第十三條其他13.1合同的附件（1）甲方與丙方的合作協議；（2）乙方派遣的勞動者名單；（3）乙方派遣的勞動者培訓記錄。13.2合同的份數本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。13.3合同的生效日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲方、乙方、丙方以外的，為合同履行提供相關服務或協助的其他組織或個人。14.2第三方的引入（1）甲方、乙方或丙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應書面通知其他方；（2）引入第三方前，需征得其他方的同意。14.3第三方的職責（1）第三方應根據合同約定，提供專業服務或協助；（2）第三方應遵守國家法律法規及合同約定，保證其提供的服務或協助符合要求。14.4第三方的權利（1）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲方、乙方或丙方履行合同約定的義務。14.5第三方與其他方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方、丙方之間，應明確劃分權利義務，避免責任不清；（2）第三方在履行合同過程中，應遵守合同約定，不得損害甲方、乙方、丙方的合法權益；（3）第三方與其他方之間的爭議，應通過協商或訴訟等方式解決。第十五條第三方介入時的額外條款15.1第三方介入的條件a.第三方具備相應的資質和能力；b.第三方能夠提供的服務或協助符合合同要求；c.第三方同意按照合同約定承擔相應的責任。15.2第三方介入的程序（1）甲方、乙方或丙方提出引入第三方；（2）其他方同意引入第三方；（3）簽訂三方協議，明確各方的權利義務。15.3第三方介入的合同變更（1）引入第三方后，如需變更合同內容，應經各方協商一致；（2）變更后的合同，由各方簽字蓋章后生效。第十六條第三方的責任限額16.1責任限額的確定（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，其責任限額由合同約定；（2）責任限額應合理，能夠保障各方合法權益。16.2責任限額的履行（1）第三方在履行合同過程中，應嚴格遵守責任限額；（2）如第三