成都勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其員工，乙方愿意受聘于甲方，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）的勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至________________工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但應保證完成甲方工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照周、月、季、年綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應按照國家規定給予乙方帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休假權利。乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班制度辦理審批手續。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為每月______元，乙方的工資待遇將根據甲方的工資制度和乙方的工作表現進行調整。2.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應根據乙方從事的工作崗位，按照國家有關規定，對乙方進行職業健康監護和職業衛生培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。3.甲方應建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和考核。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，并提供必要的勞動保護用品和職業危害防護。甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權利。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權享受國家和地方規定的休息休假權利。乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責。乙方應按照本合同約定的工作內容和工作要求，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權等秘密信息。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自營與甲方有競爭關系的業務。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同解除或終止的經濟補償經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。因甲方原因導致乙方解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。本合同期滿終止固定期限勞動合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償，但乙方不同意續訂本合同的除外。甲方依照本法第四十一條第一款規定解除本合同的，應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。甲方依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的，應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。乙方依照本法第三十八條規定解除本合同的，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額由雙方協商確定，但不得超過乙方離開甲方前12個月工資總額的30%。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資或福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。附件與本合同具有同等法律效