浮動工資合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，雙方經平等協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方的勞動報酬事宜達成如下協議：一、合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在勞動報酬方面的權利義務關系，確保雙方的合法權益得到保障，促進勞動關系的和諧穩定。二、工作內容及要求1.乙方工作崗位：____________________2.乙方工作職責：乙方應按照甲方的要求，完成以下工作任務：____________________________________________________________3.工作質量要求：乙方應確保其工作成果符合甲方規定的質量標準，達到[具體標準要求]。如因乙方工作失誤或未達到質量標準給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、浮動工資構成及計算方式1.浮動工資構成：乙方的浮動工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。2.基本工資：基本工資為每月______元，是乙方勞動報酬的基本保障部分，甲方應按照國家法律法規及相關政策的規定，按時足額支付給乙方。3.績效工資：績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。具體考核指標及考核方式如下：考核指標：工作任務完成情況（占比______%）：主要考核乙方是否按時、按質、按量完成甲方安排的各項工作任務。工作質量（占比______%）：包括工作成果的準確性、完整性、規范性等方面。工作效率（占比______%）：考察乙方完成工作任務的速度和及時性。團隊協作（占比______%）：評估乙方與團隊成員之間的協作配合情況?？己朔绞剑杭追綄⒍ㄆ冢吭?每季度）對乙方進行績效考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體考核標準如下：優秀（90分及以上）：工作表現突出，全面出色地完成各項工作任務，工作質量高，工作效率快，團隊協作能力強，為公司做出顯著貢獻。良好（8089分）：工作表現較好，能夠較好地完成工作任務，工作質量較高，工作效率較快，團隊協作能力較強。合格（6079分）：基本能夠完成工作任務，但在工作質量、工作效率或團隊協作等方面存在一定問題，需要進一步改進。不合格（60分以下）：不能完成工作任務，或工作質量、工作效率、團隊協作等方面存在嚴重問題，經培訓或輔導后仍不能勝任工作。績效工資的計算方式為：績效工資=績效工資基數×績效考核系數?？冃ЧべY基數為每月______元，績效考核系數根據乙方的考核等級確定，具體對應關系如下：優秀：績效考核系數為1.5良好：績效考核系數為1.2合格：績效考核系數為1.0不合格：績效考核系數為0.84.獎金：獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作表現發放。在公司盈利且乙方表現優秀的情況下，甲方將給予乙方一定金額的獎金。獎金的具體發放金額和發放時間由甲方根據實際情況確定。四、工資支付時間及方式1.支付時間：甲方應于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.支付方式：甲方將工資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況和乙方工作表現，調整乙方的浮動工資標準及績效考核方案。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的績效工資和獎金發放金額。在乙方違反公司規章制度或法律法規，給甲方造成損失時，有權要求乙方賠償相應損失，并可根據情況扣除乙方部分或全部工資。2.義務按照本合同約定的工資構成和計算方式，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。向乙方提供有關工作崗位的詳細信息，包括工作職責、工作標準、考核制度等，并對乙方進行必要的培訓和指導。根據國家法律法規及公司發展需要，依法制定和完善各項規章制度，并告知乙方。（二）乙方權利與義務1.權利按照本合同約定，按時足額獲取勞動報酬。對甲方的工資支付情況進行監督，如發現甲方未按照合同約定支付工資，有權向甲方提出異議，并要求甲方及時支付。享受國家法律法規規定的各項福利待遇，如社會保險、帶薪年假、病假等。對甲方的工作安排、工資待遇、績效考核等事項提出合理建議和意見。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。六、加班及加班工資1.如因工作需要，乙方需要加班的，應按照甲方的加班審批制度提前申請，并經甲方批準后方可加班。未經批準的加班，甲方不予認可。2.甲方安排乙方加班的，將按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的計算方式按照國家相關規定執行。具體如下：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。七、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方違反本合同其他約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定的工作內容和要求完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方有權根據損失情況扣除乙方相應的工資。若乙方違反甲方的規章制度或本合同約定的保密條款，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。若乙方擅自離職或不辭而別，甲方有權扣除乙方未結算的工資，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，雙方如無異議，則本合同自動延續______年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡