訂立工作紀律規章制度

在社會進展不斷提速的今日，制度的使用頻率漸漸增多，制度是

要求成員共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是由我

給大家帶來的訂立工作紀律規章制度7篇，讓我們一起來看看！

訂立工作紀律規章制度（精選篇1）

企業（公司）勞動紀律管理方法

一,各種假期的處理方法

（一）事假

1.職工的父手、配偶和未參加工作的子女生病，家中的確無人照看,

需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應

由兩人輪番請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，懇求中心職工護理時,

須對方組織出面聯系，方可請假護理，在護理期間按事假處理，職務工資、

津貼和福利由對方發給。反之，中心職工因工傷住院，需在外單位工作的

親屬護理時，經主管領導同意，有組織派人聯系，其親屬在護理期間妁工

資、津貼由中心發放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中的確無人照看，需職工

本人護理的，必需有當地醫院證明（當時沒有者事后補上），職工方可辦

理請假手續。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

（二）探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，依據實際情形賜予

所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規定享

受探親假。假如職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不

能享受探親假。

大中專畢業生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿

的，當年可以享受探親假：下半年實習期滿，下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

3.獨身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母，原則上每

年給假一次,假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工本身樂

意兩年探親一次，可以給假一次，假期為四十五天。

4.凡職工家住農村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人不再

享受當年探親假，可報銷來回路費。

5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。

（三）公休假

1.依據有關規定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。

休假天數按如下標準執行：

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則二當年享用，逾期作廢；如有特別情形，經中心領導

批準方可分期進行，原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假：

①已享受寒、暑的脫產學習職工；

②已支配療養、休假者；

③全年累計病假三個月以上，事假累計一個月以上者（并取消次年

的公休假）；

④當年休產假三個月及其以上者；

⑤見習期內；

⑥參加業余學習的個人要求脫產學習，其時間超過本人應享受的公

休假時間者（脫產時間跨年度時，分年度計算）；

⑦停聘期超過三個月以上者。

（四）婚假

1.職工在法定娉齡內結婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加

所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到

晚婚年齡結婚的，除國家規定的婚假（3天）外，加添婚假18天，婚假在

6個月內有效。婚假期間視為出勤。

（五）產假

1.實行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的,女職工合

理生育一胎后，除國家規定的產假（90天）外，加添產假3個月，賜予其

配偶護理假一個月，護理假必需在女職工產假期間連續使用。產假、護

理假期間視為出勤。

2.產假期滿,如因病需要連續治療，按病假方法處理（需有醫院證

明）。

3.生育過一胎的女職工放置宮內節育器，憑醫院證明（病歷記錄、

處方、收據，下同）可休息2天；取出節育器的可休息1天；上環失敗

懷孕流產者，憑醫院證明可休假14天；男女職工接受絕育手術的可休息

15天。

（六）喪假

（三）科長批準權限為一天；對于半天的假期，可累加計算。凡未

經批準離開工作崗位的，一律按曠工對待。

（四）請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領導批準，

辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿

后，持假條到辦公室銷假，不銷假者，按超假處理。沒有假條者，各科室按

曠工處理。

（五）職工假滿，應按時回單位上班，若因特別情形，不能按期回單

位時，必需提前向單位續假。科長接到續假電報、電話當天，必需做出同

意與不同意的計劃，并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職

工續假電話、電報當天內，沒有快速做出計劃或做出計劃沒有按時通知

職工，續假職工按同意續假處理，科長應擔當續假期職工未按時上班的責

任。

三.上班勞動紀律

（一）全體職工應忠于職守，按規定的作息時間上下班，不得遲至h

早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時，以全天曠工處理，超

過2小時按曠工半天處理。

（二）在哺乳期（嬰兒在一周歲以下）的女職工，每天上、下午各

給半小時哺乳時間。

（三）幼兒送園期，全天給20分鐘進行接、送園。

（四）上班時間應做好本職工作，不準在上班時間干私活，不準上

班時間下棋、打牌，不準在電腦上玩游戲、談天。

四.考勤方法

（一）各科室嚴格依據考勤制度進行記錄，

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發放的依據

之一。凡無考勤記錄者，均不得評先、續聘、晉級和發給工資、獎金、

福利。

（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作，考勤

員要嚴格履行職責。

（三）考勤員應在當日記錄當天出勤情形，不得隔日或數日后憑回

憶補作記錄。考勤資料（各種假條等）由考勤員保管，以便備查。

（四）中心辦公室負責對出勤情形和考勤情形進行定期和不定期

監督檢查，對違反本方法的職工按規定做出處理。

（五）各科室每個月的考勤表在次月的3日前，經科長簽字后由考

勤員送中心辦公室，辦公室于4日前統計匯總后對違規違紀情形按相應

規定提出處理看法，送中心領導處理。

五.考勤處理

（一）一年內累計曠工5天以上、10天以下者，扣發一個季度津貼、

獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；曠工累計11天至15天者，扣發全年

津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；連續曠工16天或累計曠工30

天以上者，予以待崗處理，待崗期間只發職務津貼。凡有曠工行為者，影

響一次工資晉升。

（二）當年請事假10天以上者，按實際天數扣發相應的津貼、獎

金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者，扣發一個季度津

貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；累計一個月者，扣發全年津貼、

獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。

（三）病假期間生活待遇按我局有關規定執行。兩年累計病假半

年以上者，影響一次工資晉升。

（四）體相應工齡段的公休假，按休假天數扣發考勤獎、防汛補貼。

（五）上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、

獎金、考勤獎、防汛補貼；15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、

防汛補貼。

（六）職工違反勞動紀律，經多次教育不改者，賜予行政處分，直至

解除聘任合同。

六,其它

（一）職工由單位選派參加各類脫產業務培訓學習的視為出勤。

其報銷及請假方法參照《職工教育管理暫行方法》中相關規定執行。

（二）在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業證書的短期學習

（一周以內）須經批準，可請事假或公休假C

訂立工作紀律規章制度（精選篇2）

第1條為規范公司和員工的行為，維#公司和員工雙方的合法權

益，依據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情形，

訂立本規章制度。

第2條本規章制度適用于公司全部員工，包括管理人員和一般員

工；對特別職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛生珍

惜、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵

守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條公司負有支出員工勞動酬勞、珍惜員工合法勞動權益等義

務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資布置權、

依法訂立規章制度權等權利。

第5條招用員工實行男女公正、民族公正原則，特別工種或崗位

對性別、民族有特別規定的從其規定C

第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合

錄用條件的員工。

第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。

員工應聘時供應的身份證、畢業證等證件必需是本人的真實證件，不得

借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員

工的身份證、畢業證等證件。

第8條公司重視員工的培訓和教育，依據員工素養和崗位要求，

實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業自負感

和職業道德意識。

第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個

月內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同

必需經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,

并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動

合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第12條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂

無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

第13條公司與員工協商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除

勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，

依法享受失業保險待遇。雙方協商全都可以變更勞動合同的內容，包括

變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內不符合錄用條件的；

(2)嚴峻違勞動紀律或者單位規章制度的；

(3)嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重損害的；

(4)被依法追究刑事責任的；

(5)被勞動教養的；

（6）公司依法訂立的懲處制度中規定可以辭退的;

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞

動合同，可以不支出員工經濟補償金。

第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解

除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事公司另行支配的適當工作的（經勞動鑒定員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重變化，致使原勞動

合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）公司開展業務活動發生嚴峻困難，確需裁減人員的;

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞

動合同，按國家及本省、市有關規定支出員工經濟補償金。

第16條公司與員工可以在勞動合同中商定違勞動合同的違約責任、

違約金的商定，遵奉并服從公正、合理的原則。員工違法律規定或勞動

合同的商定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支出的費用；

（2）公司為員工支出的培訓費用，雙方另有商定的按商

定辦理；

（3）對公司造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同商定的其他賠償費用。

第17條帆司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書

面形式通知公司。知悉公司商業隱秘的員工，勞動合同或保密協議對提

前通知期另有商定的從其商定（不超過6個月）。員工給公司造成經濟

損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職,

屬于違法解除勞動合同，應當按本規定賠償公司的.損失。

第18條有下列情形之一，勞動合同停止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）勞動合同商定的停止條件消失的；

（3）員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的；

（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。停止勞動合同，公司可

以不支出員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第19條員工在規定的醫療期內，女職工在符合方案生育規定的孕

期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續至醫

療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第21條的情形除外）。

第20條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知

員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書

面通知員工，向員工出具《停止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3

個工作日內辦理停止勞動合同手續。

第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，

并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第22條員工享受國家規定的休假制度.

訂立工作紀律規章制度（精選篇3）

1、目的

為維護公司形象，更好的為業主方供應服務，保證各項生產工作

的順當進行，結合實際，訂立本制度。

2、適用范圍

適用于技防運保全體人員。

3、管理職責

作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人，并直接管理下屬員

工的勞動紀律。負責對考勤情形進行審核、匯總、上報；負責對勞動紀

律考核結果的執行。

4、管理要求

4.1工作時間

4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標準作息時間

為8:00至16:30點。

4.1.2國家法定節假日正常休息，支配值班人員除外。4.2考勤管

理

4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為

準），下午下班時間為16:30（以出休息室為準）。員工外出作業，原則

上應先報到后再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情形說明。

4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經直接上級及

作業區簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必需在

到達后按時補辦請假手續，否則視為無故缺勤。

4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故

早于規定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無

故超過規定上班時間1小時內未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。

4.3勞動紀律基本要求

4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當事人

20元;

4.3.2上班必需按公司規定正確穿戴勞保用品特別是平安帽，違者

每次罰50元；

4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；

4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元。

4.4.5嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發覺查實即作

辭退處理。情節較嚴峻、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全

額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治

安管理條例或法律的移交司法機關處理。

4.4.7員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，依據其情節對經

濟損失進行賠償。

4.4.8員工嚴峻違反公司規章制度，給企業造成重點損失或在員工

中造成極為不利的影響，依據公司有關規定，對當事人賜予處分，并記

入個人檔案。4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。

觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

年—月—0

訂立工作紀律規章制度（精選篇4）

為進一步加強醫院管理，規范干部職工的日常行為，建立良好的

工作秩序，培育良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自發

性，現就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規定：

一、考勤管理

各科室負責人必需依據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤

工作，做到公開考勤，嚴格管理。必需依據醫院各項規定，認真負責、

實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、

遲報，一經查實，將追究當事人責任，并擔當相應懲罰。

各科室考勤負責人必需在每月3日前將上月考勤表及下月科室人

員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、

遲到、早退等情形報送醫院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效

等發放的依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發

放。

二、勞動紀律

凡本院職工必需自發遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職

責。工作人員必需正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常

工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者

視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處

理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態度和氣、急躁認真、

熱忱服務、敬重病人，做到愛崗敬業、優質服務。工作期間，嚴

禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網絡干與工作無關的事項和玩網絡游

戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴

禁班前或上班時間飲酒；嚴禁消失“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴

禁無正值理由不參加醫院各種會議；嚴禁不按規定程序請（休）假。對

違反勞動紀律的人員，各科室負責人應按時進行批判教育，經醫院討論

計劃后，嚴格按醫院有關規定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作

或引發糾紛、差錯、事故的，除醫院懲罰和擔當全部責任外，并酌情賜

予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

三、督查

醫院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的

勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫院

將從思想教育與行政懲罰相結合，本側重在教育的原則并對其進行嚴格

處理，對違反勞動紀律情節較輕者，由醫院賜予經濟懲罰，情節較嚴峻

者賜予經濟懲罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫院成立由院領導

擔當組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動

紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班

按時性、上班期間在崗在位情形及非正常上班時間值班人員情形核查等

形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從

事非崗位工作等情形。并做好督查情形記錄，其結果做為考核、獎懲的

緊要依據之一。

四、懲罰

1、全院職工要自發遵守醫院作息制度，按時上下班，凡無故遲至I」、

早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必需按規定辦理請假手續，經批

準報院辦備案后方可離開。未經批準或未請假不上班者，視曠工處理。

每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天

及3天以上的，停發當月全部崗位工資及績效工資；一年內消失3次無

故曠工者，賜予待聘處理。

3、未經科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調

班、頂班者，一次賜予雙方各罰20元。

4、工作期間必需統一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大

聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。

5、工作期間因事外出者，必需向科主任請假，并應告知去向及聯

系方式，擅自離開者每次罰款50元。

6、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100——500

元罰款，造成損失或人身損害的由責任人擔當法律責任。

7、因故缺席醫院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領

導簽字同意。無故不參加醫院各種會議和各類學習者一次罰款100元。

8、凡院務、黨員違反規定予以加倍懲罰。

訂立工作紀律規章制度（精選篇5）

為加強企業管理，嚴格企業勞動紀律，規范職工自律習慣，俁障企

業正常工作環境，樹立企業內形狀象，建立企業理念文化，依據企業將來

進展的思路建設要求，特訂立企業勞動紀律,行為引導規定的管理大綱,

進一步提高企業的管理層次，為今后的內部管理打下有利的良性基礎。

說明：本企業實行夏時、冬時兩種作息時間

夏時制：7：30—11：3013：30—17：30

冬時制：8：00—12:0013:00—17:00

1、嚴格遵守企業內的各項規章制度，嚴格聽從企業管理，作息時間、

嚴格職工遵紀守法，維護企業個人合法利益，嚴格提倡職工講文明、愛企

業、重自律。

2、企業內各辦公室是生產行政管理的緊要場地，非管理者，無論是

誰，無事者，嚴禁入內，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者,

其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環境,確保職

責功能的權力責任。

3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡

職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處

理。

4、員工因病、事假不能正常上班,必需按“病、事假管理規定”，

提前申請報告，并履行病、事假手續，否則按曠工處理。

5、嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發覺必需勸其離崗，并按曠

工處理，酗酒鬧事給企業和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要

賜予不定額的經濟懲罰。

6、維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁

大聲喧嘩、吵鬧、爭吵、有事說理、幫忙協商，以企業為大局，提高個人

行為素養，加強個人文化修養。

7、企業員工應相互敬重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、

造謠誹謗、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管

理者，無論何人，堅決除名。

8、保持、維護廠區、工作場地的環境衛生，各生產區域必需按公

司統一部署規定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后

必需按要求進行現場打掃和清理，并且沒有任何理由保質、保量的予以

完成，由總經辦檢查、考核和懲罰。

9、疼惜公司財產，維護企業內的一切設施，物品的運行平安，各生

產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產幫忙器械、模具、容器、

原材料、成品、半成品，必需有專人負責，責任到人、分工明確、發覺損

壞、故障按時上報，如有人有意破壞，嚴懲不怠。

10、質量是企業的生命線，各車間主管、班組長均是質量管理的第

一責任人，有不行推卸的職責義務，任何達不到質量、技術、尺寸、性能

的產品，各制作工序責任者，必需照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，

屬違規操作引起質量事故，責任人必需全額賠償一切損失，質量第一責任

人也要接受相關經濟懲罰。

11、工作時間內嚴禁會客（工作需要除外）如迫不得已，必需經本

部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并按時上報辦公室，履行事

假手續。

12、平安生產、平安操作、平安使用機械設備是職工人身平安、

設備平安的基本保障，任何違規違章操作造成人身、設備、產品的損害，

責任自負，造成設備、產品、物料損害的，原則上企業還要追究責任人的

經濟賠償。

13、員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對

企業工作和業務進展提出個人的看法、見解，有權對企業生產管理、行

政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業的聲譽和利益。

14、必需嚴格遵守企業的技術、工藝、圖紙、產權的保密制度，如

個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴峻的懲罰。（公司的保密制度

另行文執行）

15、搞好企業的“防火、防盜”工作，是企業各部門、員工必需常

備不懈的防備大事，任何有損企業里通外聯、串通勾結的破壞行為，并給

企業造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。

16、以上勞動紀律管理規定，望全體員工認真學習，并從下達之日

起予以執行，對本文沒明確懲罰的章節，本公司有權規定懲罰的額度。

17、本文的解釋權在廠部。

訂立工作紀律規章制度（精選篇6）

一、目的

為加強項目部勞動紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結和

諧、高效的工作氛圍，特訂立本制度。

二、范圍

本制度適用于項目部全部員工。

三、勞動紀律

1、項目部員工必需按規定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。

作息時間如下：

（1）夏制工作時間：（5月1日至10月1日）

早餐：7:00時一7：30時

上午工作時間：7:30時一12:00時；

中餐12:00時一12:30時；午休12:30時一14:00時

下午工作時間14：00時一18：00時。

晚餐時間:18:00時一18:30時

18：30時一19：00時召開日生產例會（參加人員另行通知）

（2）冬季工作時間（10月1日至次年5月1日）

早餐：7:30時一8：00時

上午工作時間：8:00時一12:00時；

中餐12:00時一12:30時：午休12:30時-13:00時

下午工作時間13：00時一17：30時。

晚餐時間：18:00時一18:30時

18：30時一19：00時召開日生產例會（參加人員另行通知）。

2、請假或休假、臨時離開工作崗位的，必需按要求填寫《員工請

假單》（見附件），經分管領導同意、批準后方可外出。員工請假或休

假返回項目部后應按時向辦公室辦理銷假手續，月允許休息時間為3天。

3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無關的事，如聚眾談

天、追趕打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網談天、炒股、玩

游戲、會客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未經領導允許，不得私自調班、調崗。

6、要嚴格聽從工作支配，按時完成工作方案。在崗期間，下級必

需聽從上級的工作支配，如有異議，應先執行后爭辯，不得影響正常工

作。

7、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求

協作、支持其他員工和部門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害

項目部的整體利益。

8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象，不得做出損害公司及

項目部榮譽和形象的行為。

9、項目部成員消失違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀

行為以及嚴峻違反公司有關制度規定的行為，責任由當事人擔當，并取

消績效工資，扣罰獎金。

10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經濟損失，由項目部

當事人負責賠償，情節嚴峻者追究當事人刑事責任。

11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及修理費用等，

有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。

四、請假及考勤制度

1、請假應以書面形式事先請假；確有特別原因事先不能請假，須

按時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經理說明情形，并事后補

辦請假手續。

2、請假期滿不能按時返回的，須托付他人辦理續假手續。續假手

續按請假程序執行。

3、請假程序

全部員工請假需寫請假條，請假一天以內由部門負責人批準，一

天以上由項目經理批準。部門負責人請假需經項目經理批準。副經理請

假需經項目經理批準。

4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開。

五、違反勞動紀律及請假制度懲罰措施

1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣

除7天工資。

4、每月累計曠工3天以上（含3天），扣發當月工資，并賜予一

次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。

5、無故不按時參加各類會議無故缺席的，第1次賜予口頭警告，

第2次賜予通報批判，累積3次以上的，每次罰款200元。

6、違反上述勞動紀律第2?8條的，每消失1次，扣發1天工資。

消失5次以上者，予以辭退。

六、管理規定

1、新員工上崗后，首先學習公司各項制度，進行勞動紀

律教育。

2、項目部領導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情形記錄。

3、對于違反勞動紀律和考勤制度等違紀現象，部門負責人、分管

經理均可按本文件規定相應條款直接開具違紀處理單，經項目經理批準

后，在責任人當月工資中處理。

訂立工作紀律規章制度（精選篇7）

（-）請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規范請銷假管理權限和程序，持續公

司高效有序運作，特訂立本規定。

1、運銷分公司全部人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須

辦理請銷假手續。

2、全部請假人員務必按規定辦理正規請銷假手續，期滿后，辦理

銷假手續。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條一一逐級審批一一調

度室備案一一期滿到調度室辦理銷假手續。

3、依據逐級負責制的運行規章，各級管理人員的請銷假實行逐級

審批制。認真為：公司副經理請假，須經公司經理批準；三天以上須經

呂梁山公司總經理、董事長批準；公司副科級以上人員請假，須分管經

理同意，公司經理批準；公司一般管理人員請假，三天以內須經部門領

導同意，分管經理批準；三天以上務必經理批準。

4、請假期滿不能按時回到的，須托付他人辦理續假手續。續假手

續按請假程序執行。

5、未經批準，擅自離崗或期滿未辦理續（銷）假手續人員，一律

按曠工論處。對不按時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節輕重

分別予以批判教育、通報直至行政處分，并賜予必需的經濟懲罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執行考勤登記，嚴格月度、年

度考核。

7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手

續。

8、公司全部人員請銷假手續在公司綜合辦備案。

（二）運銷分公司機關工作人員守則

為變化機關工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現團結幫忙

的團隊精神，保證銷售工作順當有序的開展，特作以下規定：

1、工作時間早8—12,下午14:30—18:00,不得遲到、早退，不

得從事與工作無關的活動，不準在電腦室消遣，否則發覺一次懲罰20

yco

2、每日早7：15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面

匯報前一天工作情形，理解領導工作支配，對相關事宜提出推舉，統一

思想，到達共識。

3、科長不在時，相關科室人員全部參加，就各自分管業務進行匯

報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關全部人員每日早6:45分按時起床，7：00做好班前會準備,

否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關掉移動電話，否則一次罰款5元。

6、機關人員專注參加群眾勞動、公益性活動，特別情形向經理請

假，否則一次罰款10元。

7、嚴格執行請銷假制度，請假3天以內，由科長簽字，副經理批

準。3天以上務必經理批準，否則視同曠職，曠職一次懲罰20元，按銷

假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受移動電話費補貼工作人員，不準停機、關機，特別原因

需提前向公司綜合科告知聯系方式，凡消失一次聯系不上取消移動電話

補貼并懲罰20元。

9、司機夜間輪番出車，做到有事提前請假，否則懲罰司機20元。

10、持續良好的辦公秩序，不得在辦公場所玩耍、打鬧、高聲喧

嘩，不得串崗談天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、

玩電腦游戲或做其它消遣活動。

11、自動熱忱接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內的工作

應專注辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項，

應負責帶到并介紹給有關人員；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室

或單位領導處詢問，不得推諉。

12、對來客應用語禮貌，舉止禮貌，辦事認真負責，為來人帶給

優質服務，不得冷落、訓斥、辱罵來人。13、辦公時間不得支配私人來

訪，對未經預約的私人來訪，應盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;

不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應盡量縮短談話

時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關工作人員，人人負責監督執行，凡觸犯規定，由綜合科

負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

（三）考勤制度和輪休方法

為了保證公司各部門、各環節運轉正常，各項工作能夠有條不紊

按秩序開展，更好的服務于用戶，樹立良好的形象，現將加強考勤管理

和實行輪休制的規定通知如下：

1、各單位務必嚴格加強考勤管理，機關工作人員實行上午下午雙

考勤，并保存好原始考勤記錄，每月末統一交回綜合辦備案，作為計發

工資、獎金依據。

2、嚴格請銷假制度，依據“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級

審批，假條保存在綜合辦，回到按時銷假，不準逾期。特別情形延期須

經公司經理同意。

3、全部工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不

得享受當月獎金，并按缺勤天數核減工資。超制度工作日按超勤天數計

發加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數減去請假日，12點以

前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每

次4日（包括路途）。

4、全部機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時,

須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、全部工作人員不分節假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，

綜合辦排出輪休表嚴格執行。其它時間不得請假離崗，特別情形下調整

務必經公司經理同意。

（四）計算機及網絡使用的管理方法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工

作效率，特作如下規定：

1、各科室使用計算機應以辦公、學習、科研為主，在規定的上班

時間（上午8:00—12:00,下午14:00—18:00）嚴禁使用計算機沅游戲,

看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關的活動，禁止談天、視頻談

天。

2、各科室工作人員不得隨便更改計算機原已設定的ip地址。不

得利用計算機聯網從事危害平安、泄露機密等犯罪活動；不得有意輸入

計算機病毒以及其他有害數據，危害計算機信息系統。一經發覺查實，

賜予行政處分，直至追究其法律職責。

3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調用、

復制、傳播網絡中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止掃

瞄不良網站，破壞ie掃瞄器。一經發覺即按國家有關法規進行處理，

并追究刑事職責。

4、各科室要求網上辦公的業務，需上