旅店雇傭合同協議?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方經營旅店業務，需要雇傭乙方從事相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，雙方應提前[x]天書面通知對方是否續簽。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續[x]年。二、工作內容及地點1.工作內容乙方同意在甲方經營的旅店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細描述工作職責，如前臺接待顧客辦理入住、退房手續，解答顧客咨詢；客房清潔，確保房間整潔衛生；協助處理旅店日常運營事務等]。乙方應按照甲方制定的工作流程、標準和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方經營的旅店，地址為__________________。甲方有權根據經營需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間及休息休假1.工作時間乙方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細說明，如上午9:00下午17:00，中間休息1小時]。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門批準，乙方應遵守甲方根據相關規定制定的工作時間安排。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后方可休假。休假期間，乙方應保持通訊暢通，以便甲方在必要時能夠聯系到乙方。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方每月支付給乙方的工資為人民幣[x]元。工資構成包括基本工資[x]元、績效工資[x]元（績效工資根據乙方工作表現和業績考核結果發放）。甲方可根據乙方的工作表現、業績及旅店經營狀況，適時調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資直接支付至乙方本人的銀行賬戶，乙方的銀行賬戶信息為：開戶銀行：__________________銀行賬號：__________________戶名：__________________五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。如因乙方原因導致甲方無法按時足額繳納社會保險費，乙方應承擔相應的法律責任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉福利待遇，如免費工作餐、住宿補貼、節日福利、員工培訓等]。甲方應按照相關規定為乙方提供勞動保護用品和必要的工作條件。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利甲方有權根據旅店經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作時間。甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，對乙方違反甲方規章制度或工作紀律的行為進行批評教育、警告、罰款直至解除勞動合同。甲方有權要求乙方保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露。義務甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并協助乙方辦理社會保險相關手續。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。2.乙方權利和義務權利乙方有權要求甲方按照本合同約定支付工資及福利待遇。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。乙方應按照甲方制定的工作流程、標準和要求，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和經營信息，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。乙方在工作過程中應注意安全，如因乙方自身原因造成人身傷害或財產損失，由乙方自行承擔責任。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應根據乙方的工作崗位特點，對乙方進行必要的職業健康培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其防護措施。3.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反規定導致發生安全事故，乙方應承擔相應的責任。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同時，雙方應簽訂書面協議。乙方解除：乙方提前[x]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但在試用期內，乙方應提前3天通知甲方。乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除本合同，應提前[x]天以書面形式通知乙方，并按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。2.合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。本合同終止后，甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方辦理離職手續，并支付乙方應得的工資及福利待遇。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方按照本合同約定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的；乙方因甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等原因解除合同的；本合同期滿，甲方不同意續訂合同，或者甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。損失包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致的客戶索賠費用、甲方的經營損失等。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照國家和地方有關規定承擔相應的法律責任，并向乙方支付賠償金。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本合同其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙