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文檔簡介

HR勞動仲裁實戰訓練營

第9課：企業遇到勞動仲裁，首先應做好這4步主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創始人，乘云律師事務所副主任律師，高級勞動關系管理師，企業高級培訓師，高級企業法律顧問。領銜企業用工法律風險防范體系研發，領銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統研發，致力于企業法律風險防控。先后為幾十家外資企業、國有企業、民營企業、行政機關、事業單位提供法律顧問服務，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設計、用工流程化管理等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經驗，對協助企業建立、完善相關合同、用工管理流程、制度建設、人力資源風險防范等法律實務方面具有豐富的處理經驗。企業遇到勞動仲裁，首先應做好這4步分析勞動仲裁申請書確定代理人和準備委托手續確定案件處理思路準備調解、準備答辯、準備證據請求事項要求確認20xx年x月x日至20xx年x月x日期間存在勞動關系；要求支付20xx年5月20日至20xx年x月x日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額工資17068.9元整（15000+15000/21.75*3）；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期間工資差額16607.1元整（15000*2-13392.86）；要求支付違法解除勞動關系賠償金15000元整；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期間出差差旅報銷費用16798.5元整。共計：65474.5元事實與理由電請人20XX年X月X日起由被申請人聘用，任副總經理一職。離職前每月固定工資15000元，于每月10日發放上一自然月工資。申請人在被申請人處工作期間一直勤勤懇懇，認真負責，被申請人未予申請人簽訂書面勞動合同，未為發放申請人在職期間工資，被申請人通知電請人于20XX年X月X日解除勞動關系。被申請人無視國家法律強制性規定及無視申請人合法權益的行為，嚴重侵害了申請人的合法權益，現申請人為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律之規定，特向貴委提起仲裁，望能裁如所請。此致北京市XX區勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁應訴被訴主體是否正確是否成立勞動關系確定管轄是否正確是否超過仲裁時效事項和金額核對發生爭議的原因初步確定與爭議事項相關的證據是否有合同條款、制度條款、員工簽字的相關材料公司態度初步調解方案確定代理人和準備委托手續·寫答辯狀·準備證據清單和證據委托手續：營業執照副本復印件：1份法定代表人身份證明：1份·法定代表人身份證復印件：1份授權委托書：1份·委托代理人的身份證明材料89勞動仲裁應訴被訴主體是否正確是否成立勞動關系確定管轄是否正確是否超過仲裁時效事項和金額核對發生爭議的原因初步確定與爭議事項相關的證據是否有合同條款、制度條款

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