HR勞動仲裁實戰訓練營

第1課：勞動仲裁、訴訟的受案范圍主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創始人，乘云律師事務所副主任律師，高級勞動關系管理師，企業高級培訓師，高級企業法律顧問。領銜企業用工法律風險防范體系研發，領銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統研發，致力于企業法律風險防控。先后為幾十家外資企業、國有企業、民營企業、行政機關、事業單位提供法律顧問服務，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設計、用工流程化管理等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經驗，對協助企業建立、完善相關合同、用工管理流程、制度建設、人力資源風險防范等法律實務方面具有豐富的處理經驗。HR勞動仲裁實戰訓練營勞動爭議案件仲裁訴訟全流程解析（共8課）第一部分01HR遇到勞動爭議案件如何應訴（共9課）第二部分02勞動爭議證據詳解及舉證質證（共3課）第三部分036、法律、法規規定的其他勞動爭議。5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；1、因確認勞動關系發生的爭議；可以提起勞動仲裁的事項《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》可以提起勞動仲裁的事項在履行勞動合同過程中發生的糾紛；沒有訂立書面勞動合同但已形成勞動關系后發生的糾紛；因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；因企業自主進行改制發生的糾紛。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》5不屬于勞動爭議的事項勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》不屬于勞動爭議的事項01撤回對其企業職工退休申報的訴請。(2022)滬01民終6238號02因未按期辦理社會保險產生的滯納金。(2022)湘1081民初932號03因基本養老保險費的繳納年限、繳納數額等問題發生的糾紛。(2022)魯02民終7039號04原告主張被告補交社會保險費。(2022)魯0281民初4554號05關于補繳社會保險及公積金問題。(2021)京0115民初17556號06對于原告主張的仲裁及訴訟過程中產生的交通費及誤工費。(2022)粵0309民初5703號《勞動保障監察條例》用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；