?“合規(guī)如何創(chuàng)造價值——農(nóng)商銀行‘合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)創(chuàng)造價值’演講比賽活動實施方案”一、背景與目的隨著金融市場的不斷發(fā)展，合規(guī)在銀行業(yè)務(wù)中的地位日益重要。為強化全體員工合規(guī)意識，提升合規(guī)管理水平，確保銀行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，農(nóng)商銀行決定舉辦“合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)創(chuàng)造價值”演講比賽活動。本次活動的目的是通過演講比賽的形式，讓員工充分認(rèn)識到合規(guī)的重要性，激發(fā)員工積極參與合規(guī)管理的熱情，從而為銀行創(chuàng)造更大的價值。二、活動主題“合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)創(chuàng)造價值”三、活動時間與地點1.活動時間：2023年6月1日至2023年6月30日2.活動地點：農(nóng)商銀行總行會議室四、活動對象1.參賽對象：全行在崗員工2.評審對象：各分支行、部門負(fù)責(zé)人及合規(guī)相關(guān)部門人員五、活動內(nèi)容與流程1.活動內(nèi)容（1）以“合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)創(chuàng)造價值”為主題，進(jìn)行合規(guī)知識演講。（2）圍繞合規(guī)在銀行業(yè)務(wù)中的實際應(yīng)用，分享合規(guī)管理的成功案例。（3）探討如何通過合規(guī)管理提升銀行整體競爭力。2.活動流程（1）初賽階段：各分支行、部門組織內(nèi)部選拔，每單位推薦2-3名選手參加決賽。（2）決賽階段：全行范圍內(nèi)進(jìn)行決賽，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎。1.決賽分為兩個環(huán)節(jié)：主題演講和現(xiàn)場問答。2.主題演講：每位選手進(jìn)行10分鐘的主題演講，內(nèi)容需圍繞活動主題展開。3.現(xiàn)場問答：選手回答評委提出的關(guān)于合規(guī)知識的問題，回答正確者加分。六、評委與評審標(biāo)準(zhǔn)1.評委：由總行領(lǐng)導(dǎo)、合規(guī)部門負(fù)責(zé)人、各分支行、部門負(fù)責(zé)人組成。2.評審標(biāo)準(zhǔn)：（1）主題明確，符合活動主題要求。（2）內(nèi)容充實，有實際案例分析。（3）語言表達(dá)清晰，富有感染力。（4）現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)表現(xiàn)優(yōu)秀。七、獎勵措施1.一等獎1名，獎金5000元；2.二等獎2名，獎金3000元；3.三等獎3名，獎金1000元；4.優(yōu)秀獎若干，獎金500元；5.優(yōu)秀組織獎1名，獎金2000元。八、活動組織與實施1.成立活動籌備組，負(fù)責(zé)活動的整體策劃、組織和實施。2.活動籌備組負(fù)責(zé)制定活動方案、比賽規(guī)則、評分標(biāo)準(zhǔn)等。3.各分支行、部門負(fù)責(zé)人要高度重視，積極組織員工參與活動。4.活動籌備組負(fù)責(zé)對參賽選手進(jìn)行培訓(xùn)，提高參賽水平。九、活動宣傳與推廣1.利用銀行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公眾號等平臺，對活動進(jìn)行廣泛宣傳。2.制作活動海報，張貼于各分支行、部門顯眼位置。3.對活動進(jìn)行跟蹤報道，宣傳優(yōu)秀選手和優(yōu)秀組織單位。十、活動時間安排1.2023年6月1日-6月10日：活動籌備階段，成立籌備組，制定活動方案。2.2023年6月11日-6月20日：初賽階段，各分支行、部門組織內(nèi)部選拔。3.2023年6月21日-6月30日：決賽階段，全行范圍內(nèi)進(jìn)行決賽。十一、活動預(yù)算1.活動籌備費用：10000元2.比賽獎金：15000元3.活動宣傳費用：5000元總計：32000元2.對獲獎選手和優(yōu)秀組織單位進(jìn)行表彰。3.將活動成果在全行范圍內(nèi)進(jìn)行分享，提升全體員工的合規(guī)意識。通過本次活動的舉辦，旨在提高全行員工的合規(guī)意識，推動合規(guī)管理工作深入開展，為農(nóng)商銀行創(chuàng)造更大的價值。希望全體員工積極參與，共同為銀行的合規(guī)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。“合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)創(chuàng)造價值”演講比賽活動實施方案可行性分析及難點要點注意事項一、可行性分析本次“合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)創(chuàng)造價值”演講比賽活動實施方案在多個方面具有可行性：1.政策支持：隨著金融監(jiān)管的日益嚴(yán)格，合規(guī)已經(jīng)成為銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的基石。銀行內(nèi)部對于合規(guī)管理的重視程度提高，為活動的開展提供了政策層面的支持。2.員工需求：員工對于提升個人合規(guī)意識和技能有強烈的需求，活動能夠滿足員工自我提升的需求，提高參與度。3.資源保障：銀行具備舉辦此類活動的資源，包括場地、人員、資金等，能夠保障活動的順利進(jìn)行。4.活動設(shè)計：活動方案詳細(xì)，包括活動主題、時間、地點、對象、內(nèi)容與流程等，為活動的實施提供了明確的指導(dǎo)。5.獎勵機制：設(shè)立合理的獎勵機制，能夠激發(fā)員工的積極性，增加活動的吸引力。二、難點與要點1.難點活動組織難度：涉及全行范圍的演講比賽，組織工作量大，需要協(xié)調(diào)各部門、分支行的時間和資源。選手準(zhǔn)備時間：員工日常工作任務(wù)繁重，可能難以抽出足夠的時間準(zhǔn)備演講比賽。評委選拔：評委需要具備一定的合規(guī)知識和評審能力，確保比賽的公平性和專業(yè)性。2.要點活動宣傳：通過多種渠道進(jìn)行活動宣傳，提高員工對活動的認(rèn)識和參與度。培訓(xùn)與指導(dǎo)：為參賽選手提供合規(guī)知識的培訓(xùn)，確保演講內(nèi)容的專業(yè)性和深度。時間管理：合理規(guī)劃活動時間表，確保各階段工作的順利進(jìn)行，避免時間沖突。三、注意事項1.充分準(zhǔn)備在活動開始前，組織者應(yīng)充分準(zhǔn)備，包括確定活動流程、制定評分標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)備場地設(shè)備等。對參賽選手進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其合規(guī)知識和演講技巧。2.確保公平性評委的選拔應(yīng)公正透明，確保評委具備相應(yīng)的專業(yè)知識和評審能力。比賽過程中，確保評分標(biāo)準(zhǔn)的一致性和公正性，避免主觀因素影響比賽結(jié)果。3.注重實效對獲獎選手的獎勵應(yīng)與實際工作績效相