?眾興小學教師獎勵性績效工資實施方案資料——小學教師績效工資多少一、前言為了充分發揮教師的工作積極性和創造性，進一步提高教育教學質量，根據國家相關政策，結合我校實際情況，制定本方案。本方案旨在建立科學、合理、公平的教師獎勵性績效工資制度，激發教師的工作熱情，促進教師隊伍的穩定與發展。二、指導思想以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的教育方針，落實國家關于教師工資待遇的相關政策，充分發揮績效工資的激勵作用，促進教師隊伍建設，提高教育教學質量。三、基本原則1.公平原則：確保績效工資分配公平合理，充分體現教師的工作量、工作質量、工作業績等方面的差異。2.激勵原則：績效工資分配要充分發揮激勵作用，激發教師的工作積極性，提高教育教學質量。3.可持續原則：績效工資分配要考慮學校的經濟承受能力，確保可持續發展。4.動態調整原則：根據學校教育教學發展需要，適時調整績效工資分配方案。四、績效工資分配對象本方案適用于我校在編在崗的全體教師。五、績效工資分配項目及標準1.基礎性績效工資基礎性績效工資主要包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效獎金三部分。（1）崗位工資：按照教師崗位等級，每人每月分別為：初級崗位800元，中級崗位1000元，高級崗位1200元。（2）薪級工資：根據教師工齡、學歷、職稱等因素確定，每人每月分別為：1-10級300元，11-20級400元，21-30級500元。（3）基礎性績效獎金：每人每月500元。2.獎勵性績效工資獎勵性績效工資主要包括課時補貼、教育教學成果獎、班主任津貼、教育教學突出貢獻獎等。①教學質量獎：對在教育教學工作中取得顯著成績的教師，給予每人每年5000-10000元的獎勵。②教育科研成果獎：對在教育科研工作中取得顯著成果的教師，給予每人每年2000-5000元的獎勵。③教育教學突出貢獻獎：對在教育教學中做出突出貢獻的教師，給予每人每年10000-20000元的獎勵。（3）班主任津貼：每人每月500元。（4）教育教學突出貢獻獎：對在教育教學工作中取得優異成績，為學校發展做出突出貢獻的教師，給予每人每年10000-20000元的獎勵。六、績效工資分配程序1.學校成立績效工資分配工作領導小組，負責制定績效工資分配方案，監督實施過程。2.教師個人申請：教師根據自身工作情況，向學校提出績效工資分配申請。3.學校審核：學校對教師申請進行審核，確定績效工資分配項目及金額。4.公示：學校將審核通過的績效工資分配方案進行公示，接受教師監督。5.發放：學校財務部門根據公示結果，將績效工資發放給教師。七、績效工資分配的監督與調整1.學校設立績效工資分配監督小組，對績效工資分配工作進行監督。2.學校定期對績效工資分配方案進行評估，根據實際情況進行調整。3.教師對績效工資分配有異議的，可以向學校提出申訴，學校應認真調查核實，及時予以答復。八、實施時間本方案自發布之日起實施，原績效工資分配方案同時廢止。九、附則1.本方案由學校績效工資分配工作領導小組負責解釋。2.本方案如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。3.本方案自發布之日起實施。一、基礎性績效工資分配1.崗位工資（1）初級崗位：800元/月（2）中級崗位：1000元/月（3）高級崗位：1200元/月2.薪級工資（1）1-10級：300元/月（2）11-20級：400元/月（3）21-30級：500元/月3.基礎性績效獎金（1）每人每月：500元二、獎勵性績效工資分配1.課時補貼（2）11-20課時：200元/月2.教育教學成果獎（1）教學質量獎：5000-10000元/年（2）教育科研成果獎：2000-5000元/年（3）教育教學突出貢獻獎：10000-20000元/年3.班主任津貼（1）每人每月：500元4.教育教學突出貢獻獎（1）每人每年：10000-20000元三、績效工資分配程序1.教師個人申請（1）教師根據自身工作情況，填寫《教師績效工資分配申請表》。（2）教師將申請表提交給學校績效工資分配工作領導小組。2.學校審核（1）學校績效工資分配工作領導小組對教師申請進行審核。（2）學校根據教師工作量、工作質量、工作業績等因素，確定績效工資分配項目及金額。3.公示（1）學校將審核通過的績效工資分配方案進行公示。（2）公示期為7天，接受教師監督。4.發放（1）學校財務部門根據公示結果，將績效工資發放給教師。（2）績效工資發放時間為每月底。四、績效工資分配的監督與調整1.監督（1）學校設立績效工資分配監督小組，對績效工資分配工作進行監督。（2）監督小組由校領導、教師代表組成，負責對績效工資分配方案的實施情況進行監督。2.調整（1）學校定期對績效工資分配方案進行評估，根據實際情況進行調整。（2）教師對績效工資分配有異議的，可以向學校提出申訴，學校應認真調查核實，及時予以答復。五、實施時間本方案自發布之日起實施，原績效工資分配方案同時廢止。六、附則1.本方案由學校績效工資分配工作領導小組負責解釋。2.本方案如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。3.本方案自發布之日起實施。眾興小學教師獎勵性績效工資實施方案可行性分析及難點要點注意事項一、可行性分析（一）政策支持根據國家關于教師工資待遇的相關政策，學校制定教師獎勵性績效工資實施方案，符合國家教育發展的總體方向，具備政策上的可行性。（二）經濟承受能力學校在制定績效工資分配方案時，已充分考慮學校的經濟承受能力，確保了績效工資的可持續性，從經濟角度來看，方案是可行的。（三）教師隊伍穩定性合理的績效工資分配方案有助于穩定教師隊伍，提高教師的工作積極性，從而提高教育教學質量，從教師隊伍穩定性的角度來看，方案是可行的。（四）社會效益實施績效工資分配方案，有助于提升學校的教育教學質量，培養更多優秀人才，從社會效益的角度來看，方案是可行的。二、難點要點及注意事項（一）難點要點1.公平性：確保績效工資分配的公平性是方案實施的關鍵。需要充分考慮教師的工作量、工作質量、工作業績等因素，避免出現分配不公現象。2.激勵性：績效工資分配要充分發揮激勵作用，激發教師的工作積極性。需要合理設置獎勵性績效工資項目及標準，使之與教師的工作績效緊密掛鉤。3.可持續性：績效工資分配方案要考慮學校的經濟承受能力，確保可持續發展。需要在制定方案時，充分預測學校的財務狀況，合理控制績效工資總額。4.動態調整：隨著學校教育教學發展需要，適時調整績效工資分配方案。需要建立動態調整機制，確保方案與學校發展同步。1.公平性（1）難點：如何確保績效工資分配的公平性，使每一位教師都能感受到公平、公正。（2）要點：制定明確的評價標準，確保評價過程公開透明。充分考慮教師的工作量、工作質量、工作業績等因素，合理設置績效工資分配項目及標準。（3）注意事項：避免人為因素干擾，確保評價結果的客觀性。及時收集教師對績效工資分配方案的反饋，針對存在的問題進行調整。2.激勵性（1）難點：如何設置合理的獎勵性績效工資項目及標準，使之與教師的工作績效緊密掛鉤。（2）要點：根據教師的工作特點，設立針對性的獎勵性績效工資項目。合理設定獎勵標準，使之既能激發教師的工作積極性，又能保證學校的財務狀況。（3）注意事項：關注教師的需求，確保獎勵性績效工資項目的設置符合教師的期望。定期評估獎勵性績效工資的實際效果，根據實際情況進行調整。3.可持續性（1）難點：如何在保障教師工資待遇的同時，確保學校的經濟承受能力。（2）要點：合理預測學校的財務狀況，制定可持續的績效工資分配方案。在制定方案時，充分考慮學校的收入來源、支出結構等因素。（3）注意事項：密切關注學校的財務狀況，確保績效工資分配方案的實施不會對學校的正常運營造成影響。4.動態調整（1）難點：如何建立動態調整機制，確保績效工資分配方案與學校發展同步。（2）要點：定期評估績效工資分配方案的實施效果，收