勞動合同管理臺帳合同編號：__________以下是一份完整的勞動合同模板：一、總則1.目的：本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務，規(guī)范勞動關系，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.適用范圍：本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關系，包括正式員工、試用期員工等。3.定義與解釋：在本合同中，“用人單位”指依法成立并與勞動者簽訂勞動合同的法人或其他組織；“勞動者”指符合法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。二、勞動合同的簽訂與變更1.勞動合同的簽訂程序：用人單位應在錄用勞動者之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應包含本合同規(guī)定的各項條款，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.勞動合同的變更條件與程序：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同的履行與管理1.雙方的權(quán)利與義務：用人單位的權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要安排勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容；有權(quán)對勞動者進行管理和考核；有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定解除勞動合同。用人單位的義務：按時足額支付勞動者的勞動報酬；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品；依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。勞動者的權(quán)利：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；享有獲得勞動報酬的權(quán)利；享有休息休假的權(quán)利；享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；享有參加社會保險和福利的權(quán)利；享有依法解除勞動合同的權(quán)利。勞動者的義務：遵守用人單位的規(guī)章制度；完成用人單位分配的工作任務；保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。2.工作時間與休息休假：用人單位實行標準工時制度，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3.勞動報酬與福利：用人單位根據(jù)勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作績效等因素，確定勞動者的勞動報酬。勞動報酬包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。用人單位應當按時足額支付勞動者的勞動報酬。用人單位應當按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者提供福利待遇。4.社會保險與住房公積金：用人單位應當按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位應當按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。5.勞動保護與勞動條件：用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障勞動者的人身安全和健康。用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高勞動者的勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。四、勞動合同的解除與終止1.解除的情形與程序：協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方應當簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。勞動者單方解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位單方解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位因裁減人員解除勞動合同：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位裁減人員，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。2.終止的情形與程序：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的續(xù)簽1.續(xù)簽的條件與程序：勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應當在勞動合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜。經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同應當采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.續(xù)簽的期限與待遇：續(xù)簽勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。續(xù)簽勞動合同的待遇應當不低于原勞動合同的待遇。雙方協(xié)商不一致的，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。六、勞動爭議的處理1.爭議的解決途徑：雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解與仲裁程序：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議調(diào)解委員會履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；（二）對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解；（三）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3.訴訟程序：當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。七、勞動合同的檔案管理1.檔案的建立與保存：用人單位應當建立勞動合同檔案，將勞動合同文本、解除勞動合同協(xié)議書、續(xù)簽勞動合同協(xié)議書等相關資料歸檔保存。勞動合同檔案的保存期限為勞動合同終止后至少三年。2.檔案的查閱與使用：用人單位和勞動者有權(quán)查閱自己的勞動合同檔案。用人單位在辦理勞動者的社會保險、住房公積金等相關手續(xù)時，需要查閱勞動合同檔案的，應當經(jīng)勞動者同意。八、附則1.合同的生效與變更：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方可以協(xié)商變更本合同的內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.合同的解釋與爭議解決：本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.其他事項：本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關