人力資源社會保障部勞務派遣合同合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[甲方公司具體名稱]地址：[甲方公司具體地址]聯系方式：[甲方公司具體聯系方式]乙方（勞務派遣單位）：公司名稱：[乙方公司具體名稱]地址：[乙方公司具體地址]聯系方式：[乙方公司具體聯系方式]《人力資源社會保障部勞務派遣合同》一、合同雙方1.甲方（用人單位）：系依法成立并合法經營的用人單位，主要從事[甲方公司主要經營業務范圍]等相關工作，擁有相應的用工需求和管理能力。2.乙方（勞務派遣單位）：經人力資源和社會保障部門批準設立，具備合法勞務派遣資質，能夠按照甲方要求提供勞務派遣服務，并承擔相應的法律責任和義務。二、合同期限1.固定期限：本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：本合同自雙方簽字之日起生效，除非符合本合同約定的解除或終止條件，否則將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限：本合同自[起始日期]起，至[完成工作任務的日期]止，以完成[具體工作任務描述]為合同期限。三、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方根據甲方的工作要求和崗位需求，派遣符合條件的勞動者從事[具體工作內容描述]等相關工作，保證工作的順利進行和質量達標。2.工作地點：乙方派遣的勞動者主要在[具體工作地點描述]等場所從事工作，甲方有權根據工作需要調整工作地點，但應提前通知乙方和勞動者。四、勞務派遣崗位及派遣人員數量、派遣期限1.勞務派遣崗位：甲方根據自身經營需要，確定需要勞務派遣的崗位，包括[崗位1名稱]、[崗位2名稱]等，具體崗位根據實際情況進行調整。2.派遣人員數量：甲方根據崗位需求和生產經營情況，確定每次派遣的人員數量，具體數量根據實際情況進行調整，但不得超過本合同約定的最高派遣人數。3.派遣期限：每次派遣的期限由甲方根據工作需要確定，一般為[具體派遣期限1]、[具體派遣期限2]等，派遣期限屆滿后，如需繼續派遣，雙方應另行協商簽訂勞務派遣協議。五、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬的數額及支付時間：乙方派遣的勞動者的勞動報酬由甲方根據國家有關規定和雙方約定確定，勞動報酬包括基本工資、績效工資、津貼、補貼等。甲方應按照約定的時間和方式支付勞動報酬，不得拖欠或克扣勞動者的工資。2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬等合法方式支付勞動報酬，不得以現金支付或其他非法方式支付。乙方應及時將勞動報酬支付給勞動者，并向勞動者提供工資清單和支付憑證。3.加班、津貼、補貼等的發放：甲方應按照國家有關規定和雙方約定，向勞動者發放加班工資、津貼、補貼等。加班工資的計算標準和發放時間應按照國家有關規定執行，津貼、補貼的發放標準和時間應按照雙方約定執行。六、社會保險及福利待遇1.社會保險的繳納：乙方應按照國家有關規定和雙方約定，為派遣的勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。社會保險的繳納基數和比例應按照國家有關規定執行，乙方應及時向社會保險經辦機構繳納社會保險費，并向勞動者提供社會保險繳費憑證。2.福利待遇的享受：乙方派遣的勞動者享有與甲方正式員工相同的福利待遇，包括帶薪年假、病假、婚假、產假等。福利待遇的享受條件和標準應按照國家有關規定和甲方的內部規章制度執行，乙方應協助勞動者辦理相關福利待遇的申請和審批手續。七、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方根據國家有關規定和生產經營需要，確定勞動者的工作時間，一般為每天[工作小時數]小時，每周[工作天數]天。乙方應按照甲方的要求安排勞動者的工作時間，并保證勞動者的休息權利。2.休息休假：乙方派遣的勞動者享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假等休息休假權利。乙方應按照國家有關規定和甲方的內部規章制度，安排勞動者的休息休假，并保證勞動者的休息休假權利得到落實。八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家有關規定和行業標準，為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施，保證勞動者的人身安全和身體健康。乙方應協助甲方做好勞動保護工作，教育勞動者遵守勞動保護規定和操作規程。2.勞動條件：甲方應按照國家有關規定和行業標準，為勞動者提供良好的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環境等，保證勞動者的工作安全和舒適。乙方應協助甲方做好勞動條件的改善和維護工作，及時解決勞動者反映的勞動條件問題。3.職業危害防護：甲方應按照國家有關規定和行業標準，對可能產生職業危害的工作崗位進行職業危害評價，并采取相應的職業危害防護措施，保證勞動者的職業健康。乙方應協助甲方做好職業危害防護工作，教育勞動者遵守職業危害防護規定和操作規程，定期組織勞動者進行職業健康檢查。九、合同的解除和終止1.雙方解除合同的情形：經雙方協商一致，可以解除本合同。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：未按照約定為勞動者繳納社會保險的；未按照約定向甲方提供符合要求的勞務派遣服務的；嚴重違反法律法規或甲方規章制度的；法律法規規定的其他情形。2.乙方解除合同的情形：經雙方協商一致，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照約定支付勞動報酬的；未按照約定提供勞動條件的；法律法規規定的其他情形。3.甲方解除合同的情形：乙方派遣的勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：未按照約定為勞動者繳納社會保險的；未按照約定向甲方提供符合要求的勞務派遣服務的；嚴重違反法律法規或甲方規章制度的；法律法規規定的其他情形。4.合同終止的情形：本合同期滿的；雙方約定的合同終止條件出現的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡或被宣告死亡的；法律法規規定的其他情形。十、違約責任1.雙方違約的情形及責任：若甲方未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方和勞動者支付違約金，并承擔相應的法律責任。若乙方未按照約定為勞動者繳納社會保險或提供勞務派遣服務，應按照未履行義務的金額的[具體比例]向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。若雙方違反本合同其他約定，應按照約定承擔違約責任，并承擔相應的法律責任。2.賠償范圍及計算方式：若一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。直接損失包括因違約行為導致的實際損失，間接損失包括因違約行為導致的可得利益損失等。賠償金額的計算方式應按照國家有關規定和雙方約定執行。十一、爭議解決1.爭議解決的方式：本合同履行過程中發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的管轄地：本合同履行過程中發生的爭議，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構管轄；對仲裁裁