派遣工勞動權益保護措施制定與落實效果評估考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評估派遣工勞動權益保護措施制定與落實的效果，檢驗相關政策和實踐的實施情況，以及存在的問題和改進方向。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權益保護的首要原則是（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.合法原則

D.最優原則

2.派遣工勞動權益保護的直接目的是（）。

A.提高派遣工的工資水平

B.保障派遣工的勞動權益

C.減少派遣工的勞動強度

D.降低派遣工的勞動時間

3.以下哪項不屬于派遣工勞動權益保護的范疇？（）

A.工資支付

B.工作時間

C.社會保險

D.企業文化

4.派遣工的勞動合同應當包括哪些內容？（）

A.工作內容、工作地點、工作時間

B.工資報酬、工作時間、勞動保護

C.勞動保護、勞動條件、勞動紀律

D.工作內容、工資報酬、社會保險

5.派遣工的工資支付應按照（）執行。

A.按月支付

B.按周支付

C.按年支付

D.按任務完成支付

6.派遣工的勞動保護措施包括（）。

A.安全生產

B.健康檢查

C.職業病防治

D.以上都是

7.派遣工的社會保險繳費基數應按照（）確定。

A.實際工資

B.基本工資

C.地方最低工資標準

D.企業規定

8.派遣工的休息休假權利包括（）。

A.公休假

B.婚假

C.產假

D.以上都是

9.派遣工在工作時間內的加班工資支付標準是（）。

A.不超過工資的150%

B.不超過工資的200%

C.不超過工資的300%

D.不超過工資的400%

10.派遣工的勞動爭議解決途徑不包括（）。

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調解

D.行政處罰

11.派遣工的勞動合同期限一般不得超過（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

12.派遣工的試用期不得超過勞動合同期限的（）。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.1

13.派遣工享有參加（）的權利。

A.企業民主管理

B.職工代表大會

C.企業培訓

D.以上都是

14.派遣工的勞動權益受到侵害時，可以向（）投訴。

A.勞動保障部門

B.企業工會

C.企業負責人

D.以上都是

15.派遣工勞動權益保護的監管主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.以上都是

16.派遣工勞動權益保護的法律法規包括（）。

A.勞動合同法

B.勞動法

C.社會保險法

D.以上都是

17.派遣工勞動權益保護的執行主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.以上都是

18.派遣工勞動權益保護的考核評估機構是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.第三方機構

19.派遣工勞動權益保護的宣傳教育主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.社會團體

20.派遣工勞動權益保護的培訓主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.專業培訓機構

21.派遣工勞動權益保護的咨詢主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.社會咨詢機構

22.派遣工勞動權益保護的投訴處理主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.第三方調解機構

23.派遣工勞動權益保護的調解主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.第三方調解機構

24.派遣工勞動權益保護的仲裁主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.勞動仲裁委員會

25.派遣工勞動權益保護的訴訟主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.法院

26.派遣工勞動權益保護的調查主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.社會調查機構

27.派遣工勞動權益保護的評估主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.第三方評估機構

28.派遣工勞動權益保護的整改主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.第三方整改機構

29.派遣工勞動權益保護的獎勵主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.社會獎勵機構

30.派遣工勞動權益保護的監督主體是（）。

A.企業

B.勞動保障部門

C.工會

D.社會監督機構

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工勞動權益保護的基本原則包括（）。

A.平等原則

B.自愿原則

C.合法原則

D.公正原則

2.派遣工勞動權益保護的法律依據有（）。

A.勞動合同法

B.勞動法

C.社會保險法

D.企業內部規章制度

3.派遣工勞動權益保護的主要內容包括（）。

A.工資支付

B.工作時間

C.勞動保護

D.社會保險

4.派遣工勞動合同應當具備的條款有（）。

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.勞動報酬

5.派遣工的工資支付方式包括（）。

A.按月支付

B.按周支付

C.按季度支付

D.按年支付

6.派遣工的勞動保護措施應包括（）。

A.安全生產

B.健康檢查

C.職業病防治

D.勞動環境改善

7.派遣工的社會保險繳納項目包括（）。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險

8.派遣工的休息休假權利包括（）。

A.公休假

B.婚假

C.產假

D.事假

9.派遣工加班工資的計算方法包括（）。

A.標準工時制

B.綜合工時制

C.計時工資

D.計件工資

10.派遣工勞動權益爭議的解決途徑有（）。

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動調解

D.行政投訴

11.派遣工勞動合同的解除條件包括（）。

A.雙方協商一致

B.勞動者解除合同

C.用人單位解除合同

D.因不可抗力導致合同解除

12.派遣工勞動權益保護的監管機構包括（）。

A.勞動保障部門

B.工會

C.企業內部審計部門

D.社會監督機構

13.派遣工勞動權益保護的宣傳方式有（）。

A.印刷宣傳資料

B.網絡宣傳

C.舉辦講座

D.制作宣傳海報

14.派遣工勞動權益保護的培訓內容應包括（）。

A.法律法規知識

B.勞動權益保護知識

C.應對勞動爭議的技巧

D.職業素養培訓

15.派遣工勞動權益保護的投訴渠道包括（）。

A.勞動保障部門投訴

B.工會投訴

C.企業內部投訴

D.社會公眾投訴

16.派遣工勞動權益保護的調解機構包括（）。

A.企業內部調解委員會

B.勞動保障部門調解

C.社會調解委員會

D.法院調解

17.派遣工勞動權益保護的仲裁機構是（）。

A.勞動仲裁委員會

B.人民法院

C.企業內部仲裁機構

D.社會仲裁機構

18.派遣工勞動權益保護的訴訟程序包括（）。

A.起訴

B.審理

C.判決

D.執行

19.派遣工勞動權益保護的評估指標包括（）。

A.政策法規執行情況

B.勞動權益保障水平

C.爭議處理效率

D.培訓宣傳效果

20.派遣工勞動權益保護的整改措施包括（）。

A.加強法律法規宣傳

B.完善規章制度

C.加強監督檢查

D.提高員工法律意識

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工勞動權益保護的核心是保障派遣工的______權益。

2.派遣工勞動合同的期限最長不得超過______年。

3.派遣工的試用期最長不得超過勞動合同期限的______。

4.派遣工的工資應當以貨幣形式按月______。

5.派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，其工資水平不得低于本單位同類崗位______的工資水平。

6.派遣工的加班時間每天不得超過______小時，每月不得超過______小時。

7.派遣工享有國家規定的______、______、______等休假權利。

8.派遣工的社會保險繳費基數應按照______確定。

9.派遣工的勞動保護措施應包括______、______、______等。

10.派遣工的勞動爭議解決途徑包括______、______、______等。

11.派遣工勞動權益保護的監管主體是______。

12.派遣工勞動權益保護的執行主體是______。

13.派遣工勞動權益保護的宣傳教育主體是______。

14.派遣工勞動權益保護的考核評估機構是______。

15.派遣工勞動權益保護的培訓主體是______。

16.派遣工勞動權益保護的咨詢主體是______。

17.派遣工勞動權益保護的投訴處理主體是______。

18.派遣工勞動權益保護的調解主體是______。

19.派遣工勞動權益保護的仲裁主體是______。

20.派遣工勞動權益保護的訴訟主體是______。

21.派遣工勞動權益保護的調查主體是______。

22.派遣工勞動權益保護的評估主體是______。

23.派遣工勞動權益保護的整改主體是______。

24.派遣工勞動權益保護的獎勵主體是______。

25.派遣工勞動權益保護的監督主體是______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動權益不受勞動法律法規保護。（）

2.派遣工的工資可以低于當地最低工資標準。（）

3.派遣工的勞動合同可以口頭約定。（）

4.派遣工的加班工資可以低于法定標準。（）

5.派遣工的社會保險繳費可以低于用工單位勞動者。（）

6.派遣工享有與用工單位勞動者同等的休息休假權利。（）

7.派遣工在工作中發生意外傷害，用人單位無需承擔責任。（）

8.派遣工的勞動爭議只能通過勞動仲裁解決。（）

9.派遣工的勞動權益受到侵害時，可以向用工單位投訴。（）

10.派遣工的勞動權益保護實行企業自主原則。（）

11.派遣工的勞動權益保護由企業工會負責監督實施。（）

12.派遣工的勞動權益保護政策可以由企業單方面制定。（）

13.派遣工的勞動權益保護措施可以隨時調整。（）

14.派遣工的勞動權益保護考核評估由企業內部完成即可。（）

15.派遣工的勞動權益保護培訓可以不進行。（）

16.派遣工的勞動權益保護宣傳可以不開展。（）

17.派遣工的勞動權益保護投訴處理可以不公開。（）

18.派遣工的勞動權益保護調解可以不公正。（）

19.派遣工的勞動權益保護仲裁可以不公正。（）

20.派遣工的勞動權益保護訴訟可以不公正。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.分析當前派遣工勞動權益保護工作中存在的主要問題，并提出相應的改進措施。

2.結合實際案例，論述派遣工勞動權益保護措施制定與落實的重要性和必要性。

3.設計一套派遣工勞動權益保護效果評估考核指標體系，并簡要說明評估方法。

4.針對派遣工勞動權益保護工作，提出加強政府、企業、工會和社會各界協同推進的建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業為降低人力成本，大量使用派遣工。根據調查發現，該企業派遣工的工資低于同崗位用工單位勞動者的工資水平，工作時間超過法定標準，且未按規定繳納社會保險。請分析該企業派遣工勞動權益保護存在的問題，并提出相應的解決方案。

2.案例題：

某地政府為加強派遣工勞動權益保護，制定了一系列政策措施，包括加強監管、開展宣傳教育、建立投訴舉報機制等。經過一段時間的實施，發現政策效果不明顯，派遣工勞動權益仍然受到侵害。請分析該地政府派遣工勞動權益保護政策實施中存在的問題，并提出改進建議。

標準答案

一、單項選擇題

1.A

2.B

3.D

4.D

5.A

6.D

7.A

8.D

9.D

10.D

11.B

12.A

13.D

14.D

15.B

16.D

17.A

18.D

19.B

20.C

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

二、多選題

1.ACD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞動

2.3

3.1/3

4.支付

5.同崗位用工單位勞動者

6.1

7.公休假、婚假、產假

8.實際工資

9.安全生產、健康檢查、職業病防治

10.勞動仲裁、勞動訴訟、勞動調解

11.勞動保障部門

12.企業

13.企業

14.第三方機構

15.企業

16.社會咨詢機構

17.勞動保障部門

18.第三方調解機構

19.勞動仲裁委員會

20.法院

21.勞動保障部門

22.第三方評估機構

23.企業

24.社會獎勵機構

25.社會監督機構

四、判斷題

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

9.√