2025國內勞務雇傭合同范本正文鑒于甲方（以下簡稱“雇主”）需要勞動力以完成其合法經營活動中所需的各項任務，乙方（以下簡稱“雇員”）愿意為甲方提供相應的勞務服務。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限與工作內容1.1本合同自年月日起至年月日止，合同期限為個月/年。1.2雇員的工作內容為：。具體工作職責、范圍及要求詳見附件《崗位職責說明書》（以下簡稱“附件”）。1.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或任務內容，但應在合理時間內通知乙方并協商一致后方可變更。第二條勞動報酬2.1雇員的勞動報酬為人民幣元/月/日，具體支付方式及標準詳見附件《工資支付協議》（以下簡稱“附件”）。2.2甲方應按時足額向乙方支付勞動報酬，并于每月日前以形式支付。如遇節假日順延，則最遲不超過個工作日。2.3雇員的加班工資、獎金及其他福利待遇按照國家法律法規及雙方約定執行。第三條社會保險3.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。具體繳納比例及方式詳見附件《社會保險繳納協議》（以下簡稱“附件”）。3.2雇員個人應繳納的社會保險費用由甲方從其勞動報酬中代扣代繳。第四條勞動時間與休息休假4.1根據乙方的工作性質，實行工時制。具體工作時間安排詳見附件《工作時間表》（以下簡稱“附件”）。4.2乙方享有每周天的休息時間，并在國家法定節假日享有休息權利。如因工作需要加班，甲方應依法支付加班費用或安排補休。第五條勞動紀律與規章制度5.1雇員應當遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等（以下簡稱“規章制度”）。5.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、降級或其他相應處罰。5.3甲方應依法保障乙方的合法權益，不得因乙方提出批評意見或舉報違法行為而進行打擊報復。第六條勞動合同的變更、解除與終止6.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。任何變更均需經雙方簽字確認后生效。6.2在下列情況下，甲方有權解除合同：（a）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度；（b）乙方因病、工傷或其他原因無法繼續履行工作職責且醫療期屆滿仍不能工作的；（c）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的。6.3在下列情況下，乙方有權解除合同：（a）甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（b）甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方工作的；（c）法律規定的其他情形。6.4合同期限屆滿后，雙方均可選擇續簽合同或終止合同關系。第七條經濟補償7.1如因甲方的原因導致勞動合同解除的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。具體標準為：每工作滿一年支付個月工資的標準，不滿半年的按半個月計算。7.2乙方在合同期內提出辭職的，需提前日以書面形式通知甲方，并完成工作交接。如因乙方未履行通知義務或交接程序而給甲方造成損失的，應予以賠償。第八條培訓與服務期8.1在本合同有效期內，甲方為乙方提供專業培訓的，雙方應另行簽訂《培訓協議》，約定相關權利與義務。8.2若乙方在培訓結束后未滿約定的服務期限而解除合同的，應向甲方支付違約金。第九條保密條款9.1雇員承諾對在工作中接觸到的所有機密信息、商業秘密及其他非公開事項承擔保密責任，并未經甲方書面同意不得向外泄露。9.2本條款的效力不因勞動合同的終止而失效，乙方仍需遵守保密義務。第十條爭議解決方式10.1雙方在履行合同過程中發生爭議時，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方應另行簽訂補充協議或根據國家法律法規執行。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人/負責人：聯系方式：乙方（雇員）：姓名：身份號：地址：聯系方式：簽署日期：