2025大學生就業(yè)指南：慎重選擇簽訂長期勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂時間：為了更好保障勞動者的合法權益，規(guī)范勞動合同的簽訂與履行，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，作為雙方明確權利和義務的依據(jù)。第一條合同雙方基本情況甲方（用人單位）：名稱：法定代表人/負責人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：學歷：專業(yè)：畢業(yè)院校：聯(lián)系方式：第二條合同期限本合同期限為：（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。具體期限如下：固定期限：本合同自年月日起至年月日止。無固定期限：本合同自年月日起，無確定終止時間。以完成一定工作任務為期限：本合同自年月日起，至工作任務完成時止。工作任務完成的標志為：。第三條工作內(nèi)容與工作地點崗位名稱：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。工作地點：乙方同意在甲方安排的地點工作，根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，甲方可對乙方的工作地點進行合理調(diào)整。工作內(nèi)容：乙方同意按照甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，從事以下工作：（1）（2）（3）工作標準：乙方應當按照甲方要求的質(zhì)量標準、數(shù)量要求、時間要求完成工作任務，具體考核標準為：。第四條工作時間和休息休假工作時間：甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（標準工時制度/綜合計算工時制度/不定時工時制度）。標準工時制度：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，休息日為。綜合計算工時制度：按（年/季/月）綜合計算工作時間，平均日工作時間為小時，平均周工作時間為小時。不定時工時制度：由于工作性質(zhì)特殊，乙方的工作時間實行不定時工時制度。加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等休息休假權利。第五條薪酬與福利基本工資：乙方的基本工資為元/月，試用期工資為元/月?？冃ЧべY：乙方的績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度，按照乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻確定。工資支付：甲方應當每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。其他福利：甲方根據(jù)自身情況為乙方提供以下福利：（1）（2）（3）社會保險和公積金：甲方應當為乙方繳納社會保險費和住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生制度，避免發(fā)生事故。勞動條件：甲方對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的勞動條件，乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程。職業(yè)危害防護：乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當如實告知乙方，并按國家規(guī)定采取職業(yè)危害防護措施，定期為乙方進行健康檢查。第七條職業(yè)發(fā)展與培訓職業(yè)發(fā)展：甲方為乙方提供職業(yè)晉升通道和職業(yè)發(fā)展機會，乙方應當積極提升自身專業(yè)技能，以適應崗位需求。培訓：甲方為乙方提供崗前培訓、在崗培訓及其他專業(yè)培訓，培訓費用由甲方承擔，培訓期間的工資標準為：。培訓服務期：經(jīng)乙方同意，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方約定服務期為年，乙方在服務期內(nèi)不得擅自離職。第八條合同的解除與終止協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。單方解除：（1）乙方可以解除本合同的情形：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（2）甲方可以解除本合同的情形：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.乙方被依法追究刑事責任的。無過失解除：甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括：a.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方在解除或者終止勞動合應當向乙方支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋?。第九條違約責任違約金：除本合同約定的服務期和保密條款外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔的違約金。賠償責任：由于一方的過錯，造成本合同不能完全履行或無法履行的，由過錯方承擔相應的賠償責任。第十條保密條款保密義務：乙方承諾在合同期內(nèi)及離職后，保守甲方的商業(yè)秘密和其他需要保密的信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業(yè)限制：乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。經(jīng)濟補償：甲方按照國家規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，補償標準為元/月。第十一條知識產(chǎn)權職務作品：乙方在甲方工作期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術秘密或者其他科技成果，其知識產(chǎn)權屬于甲方。甲方應當根據(jù)乙方的貢獻給予相應的獎勵。非職務作品：乙方在工作之外完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術秘密或者其他科技成果，甲方享有優(yōu)先受讓的權利，乙方不得在未通知甲方的情況下向第三方轉(zhuǎn)讓。第十二條爭議處理協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。勞動仲裁：協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款試用期：本合同約定試用期為個月，試用期工資為元/月。補充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)