第九章勞動關系管理【引導案例】

原告：張?zhí)煊颖桓妫菏仪f天巧造紙廠

原告是智力四級殘疾人，1992年3月開始在被告單位（國營企業(yè)）做計劃外臨時工。2000年1月，原告與被告簽訂了為期一年的勞動合同，期滿后又續(xù)訂了為期五年的勞動合同。在合同履行期間原告多次因病住院，有證據(jù)的住院天數(shù)就達411天，加上原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，合同期滿后被告未與原告再續(xù)訂勞動合同，但也未及時辦理合同終止手續(xù)，而是安排原告做臨時工工作，仍給原告發(fā)放合同制工人工資至2006年5月，同年6月開始改發(fā)放臨時工工資。2008年6月，被告終止了與原告的臨時工關系。原告不服，向石家莊市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求與被告續(xù)訂勞動合同。該仲裁委員會認為被告于合同期滿后依法終止合同并無不當，同時裁決由被告妥善解決終止勞動合同后原告的有關待遇。原告不服仲裁裁決，向石家莊市某區(qū)人民法院提起訴訟，要求與被告續(xù)訂勞動合同，并要求從2006年1月1日起至補簽勞動合同生效時止，由被告賠償由于其單方解除一切勞動關系而造成的經(jīng)濟損失，含應調(diào)資而沒有調(diào)資及勞保福利等方面的損失。被告石家莊天巧造紙廠答辯稱：勞動合同期滿而解除合同是合法的。因原告是智力殘疾人，不能勝任崗位工作，因此不同意與原告續(xù)訂勞動合同。終止合同后原告的有關待遇可依法予以完善。原告關于賠償?shù)闹鲝堃罁?jù)的是勞動部勞部發(fā)（1995)223號文，該文關于賠償?shù)囊?guī)定指的是招用后故意不訂立勞動合同的情況，我廠與原告之間并非這種情況，因此不應承擔經(jīng)濟賠償責任。

[資料來源：案例互動.管理@人[J].北京：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)，2008,10]上述“引導案例”給出了張?zhí)煊优c石家莊天巧造紙廠之間的勞動糾紛，張?zhí)煊幽芊裢仪f天巧造紙廠續(xù)訂勞動合同？石家莊天巧造紙廠是否需要從2006年1月1日起至補簽勞動合同生效時止，賠償由于其單方解除一切勞動關系而造成的經(jīng)濟損失，含應調(diào)資而沒有調(diào)資及勞保福利等方面的損失嗎？解決這些問題所涉及的理論知識和技能正是本章要講述的內(nèi)容。

【本章主要內(nèi)容】

1、勞動關系的含義、特征、內(nèi)容及與勞務關系的區(qū)別

2、勞動合同的定義、內(nèi)容及簽訂、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂

3、集體合同的含義、特征及內(nèi)容

4、勞動合同與集體合同的區(qū)別

5、勞動爭議產(chǎn)生的原因及處理的程序主講內(nèi)容第一節(jié) 勞動關系管理概述第二節(jié)勞動合同與集體合同管理第三節(jié)勞動爭議處理第一節(jié) 勞動關系管理概述勞動關系又稱為雇傭關系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。《勞動法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動關系，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范。一、勞動關系的含義對勞動關系概念的界定有廣義和狹義之分：從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的勞動關系。其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。二、勞動關系的性質(zhì)、特征及類型（一）勞動關系的性質(zhì)1、勞動關系具有經(jīng)濟利益關系的性質(zhì)2、勞動關系兼有人身讓渡關系的性質(zhì)3、勞動關系還具有對等關系的性質(zhì)（二）勞動關系的特征1、勞動關系的一般特征

（1）勞動關系是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關系（2）勞動關系是具有顯著從屬性的勞動組織關系（3）勞動關系是人身關系2、勞動關系的法律特征二、勞動關系的性質(zhì)、特征及類型《勞動法》中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：（1）勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。（3）勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關制度。二、勞動關系的性質(zhì)、特征及類型（三）勞動關系的類型1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分

（1）直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系（2）間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系2、按勞動關系規(guī)范程度劃分

（1）規(guī)范的勞動關系（2）事實勞動關系（3）非法勞動關系

二、勞動關系的性質(zhì)、特征及類型

3、按勞動關系的具體形態(tài)來劃分，分為正常情況下的勞動關系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應征入伍形式等。

4、按用人單位性質(zhì)來劃分，分為國有企業(yè)勞動關系；集體企業(yè)勞動關系；三資企業(yè)勞動關系；私營企業(yè)勞動關系。

三、勞動關系的內(nèi)容（一）勞動關系構(gòu)成要素

1、主體2、客體3、內(nèi)容（二）勞動關系的基本內(nèi)容勞動關系的內(nèi)容是指勞動關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務，主要包括：

1、勞動者的權(quán)利和義務

（1）勞動者的權(quán)利（2）勞動者的義務

2、用人單位的權(quán)利和義務

三、勞動關系的內(nèi)容（1）用人單位的權(quán)利①錄用職工方面的權(quán)利②勞動組織方面的權(quán)利③勞動報酬分配方面的權(quán)利④勞動紀律方面的權(quán)利⑤決定勞動法律關系存續(xù)方面的權(quán)利（2）用人單位的義務四、勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別

（一）勞動關系與勞務關系的聯(lián)系（二）勞動關系與勞務關系的區(qū)別

1、主體不同

2、關系不同

3、勞動主體的待遇不同

4、適用的法律不同

5、合同的法定形式不同第二節(jié)勞動合同與集體合同管理（一）勞動合同的含義

2007年6月29日第十屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》是我國第一部較完整的調(diào)整勞動合同關系的法律。該法的頒布和施行，對我國的用人單位和勞動者依法保護自己的合法權(quán)益提供了更完整的法律依據(jù)。

一、勞動合同的基礎知識（二）勞動合同的法律特征1、勞動合同主體的特定性

2、勞動合同的標的性

3、勞動合同的試用性4、勞動合同的管理性5、勞動合同內(nèi)容的法定性與協(xié)商性6、勞動合同履行中的從屬性和非強制性

一、勞動合同的基礎知識

7、勞動合同權(quán)利義務的延續(xù)性這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：一是在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報酬的義務；二是在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負有相應的責任。

8、勞動合同的第三方性一、勞動合同的基礎知識

一、勞動合同的基礎知識（三）勞動合同的內(nèi)容

1、法定條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和工作地點（5）工作時間和休息休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

一、勞動合同的基礎知識2、商定條款（1）試用期條款（2）培訓條款（3）保守商業(yè)秘密條款（4）競業(yè)限制條款（5）補充保險（6）福利待遇（7）廉潔條款

應用舉例9-1勞動合同書樣本（節(jié)選）甲方（企業(yè)）

單位名稱：單位住所：注冊類型：有限責任公司

法定代表：乙方（職工）

姓名：

性別：

出生年月：

文化程度：

身份證號：

聯(lián)系方式：

合同履行地：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列

種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自

年

月

日起至

年

月

日止，其中試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

B、無固定期限的勞動合同自

年

月

日起，其中試用期自

年月

日起至

年

月

日止。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事

工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排

…………

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致，平均每周工作四十二小時，甲方實行每天7小時工作制。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

…………

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月

元。

…………

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示，乙方必須遵照執(zhí)行。甲方有權(quán)按照以上規(guī)定給予獎勵和處罰。

八、商定條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇

條商定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

…………九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、

；

3、

。

十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

…………

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。…………

十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于

年

月

日生效。

甲方簽名（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：簽章日期：簽名日期：二、勞動合同的簽訂（一）勞動合同的簽訂原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、符合法律原則（二）勞動合同的簽訂程序其具體程序如下：1、雙方要約和承諾2、雙方簽字或蓋章3、合同的審核和鑒證三、勞動合同（一）勞動合同履行的含義（二）勞動合同履行的內(nèi)容

1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2、用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

3、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。三、勞動合同的履行

（三）勞動合同履行的原則1、實際履行原則2、親自履行原則3、正確履行原則4、協(xié)作履行原則三、勞動合同的履行

（一）勞動合同變更的含義（二）勞動合同變更的條件發(fā)生下列情形之一的，用人單位應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同：1、用人單位遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的。2、改制后的企業(yè)，用人單位的名稱發(fā)生變化的。3、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效的。4、勞動合同約定的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動標準發(fā)生變化的。四、勞動合同的變更

5、需要調(diào)整勞動報酬的。6、其他需協(xié)商變更的。（三）勞動合同變更的程序勞動合同變更的具體程序如下：

1、提出要求2、做出答復3、簽訂變更協(xié)議四、勞動合同的變更應用舉例9-2勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：1__________________________________________________________________。2__________________________________________________________________。3__________________________________________________________________。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日（一）勞動合同解除的含義1、被解除的勞動合同為有效勞動合同。2、解除勞動合同的法律行為，只能發(fā)生在勞動合同依法訂立之后、尚未履行完畢之前。3、勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。4、勞動合同解除的實質(zhì)是提前終止雙方當事人的權(quán)利義務關系。（二）勞動合同解除的方式1、雙方協(xié)商解除2、用人單位單方解除五、勞動合同的解除用人單位單方解除勞動合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件并按照法定程序進行。解除行為可分為三類：

（1）過錯性辭退（2）非過錯性辭退（3）經(jīng)濟性裁員3、勞動者單方解除有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況：

（1）一般性辭職（2）特殊性辭職五、勞動合同的解除（三）勞動合同解除的注意事項1、從違紀開始到做出處理的時間間隔不能超過處理時效；2、以開除形式解除勞動合同，應征得工會的意見；3、被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動合同；4、違紀造成損失的依據(jù)可以是國家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過的規(guī)章制度。五、勞動合同的解除（四）勞動合同解除的程序勞動合同解除程序是指雙方當事人在解除勞動合同時，應當依法辦理的手續(xù)或遵循的步驟。解除勞動合同的程序主要有以下兩種：1、提前書面通知2、征求工會意見（五）勞動合同解除的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償一般包括兩方面：一是生活補助費；二是醫(yī)療補助費。五、勞動合同的解除應用舉例9-3解除勞動合同通知書

（員工工號：

）：你與AA公司于

年

月

日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第

項原因，根據(jù)《××公司勞動合同制實施辦法》第

條第

款的規(guī)定，決定從

年

月

日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；…………經(jīng)濟補償為

元，醫(yī)療補助費為

元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知××公司（蓋章）年月日（一）勞動合同的終止勞動合同的終止是勞動力轉(zhuǎn)讓關系的結(jié)束，以法定或者約定的條款為依據(jù)。1、勞動合同終止的含義勞動合同的終止是指勞動合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當事人約定情形導致勞動合同效力消滅，當事人之間的權(quán)利義務關系終止。2、勞動合同終止的條件六、勞動合同的終止和續(xù)訂勞動合同終止的條件有以下幾種：（1）合同期限已滿（2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)（3）合同約定的終止條件出現(xiàn)（4）當事人死亡（5）勞動者退休（6）企業(yè)不復存在六、勞動合同的終止和續(xù)訂應用舉例9-4終止勞動合同通知書____________：我們雙方于_______年____月____日簽訂的勞動合同將于_______年____月____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于_______年____月____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日（二）勞動合同的續(xù)訂1、勞動合同續(xù)訂的含義

勞動合同的續(xù)訂是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。勞動合同期滿后，用人單位應該確定是否與勞動者續(xù)訂勞動合同。六、勞動合同的終止和續(xù)訂2、勞動合同續(xù)訂的程序（1）一般在合同到期前1個月左右，用人單位書面了解勞動者的意向。（2）對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位及時確定是否與其續(xù)訂的意向。（3）雙方當事人協(xié)商要約和承諾，對原合同條款確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。（4）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單。六、勞動合同的終止和續(xù)訂3、勞動合同續(xù)訂的條件我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同續(xù)訂的具體情形如下：（1）雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。（2）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。六、勞動合同的終止和續(xù)訂（3）勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘5—6級的，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當續(xù)訂勞動合同。（4）勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。六、勞動合同的終止和續(xù)訂應用舉例9-5勞動合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意續(xù)訂勞動合同，期限為_____，生效日期為_______年_____月_____日，終止日期為_____年_____月_____日。續(xù)訂合同內(nèi)容與原合同相同（或在原合同基礎上變更如下）。1、2、甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋）年月日年月日（一）勞動合同鑒證制度

1、勞動合同鑒證的程序（1）當事人申請（2）鑒證機關審核（3）確認證明

2、勞動合同鑒證審查的內(nèi)容（1）資格審查（2）行為審查（3）內(nèi)容審查（二）勞動合同履行情況檢查制度七、勞動合同的管理（一）集體合同的含義與特征1、集體合同的含義2、集體合同的特征

（1）集體合同當事人的特定性（2）集體合同是當事人之間的勞動協(xié)議（3）集體合同的制約性八、集體合同（二）集體合同的協(xié)商與簽訂（三）集體合同的內(nèi)容

1、勞動標準條件規(guī)范部分2、過渡性規(guī)定3、一般性規(guī)定4、其他規(guī)定八、集體合同（一）主體不同1、勞動合同的主體為單個勞動者和用人單位2、集體合同的主體為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約或團體合同。（二）目的不同1、訂立勞動合同的主要目的是確立勞動者和企業(yè)的關系。2、訂立集體合同的主要目的是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關系，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。九、集體合同與勞動合同區(qū)別（三）內(nèi)容不同1、勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利和義務，一般包括勞動關系的各個方面。2、集體合同的內(nèi)容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同的利益和義務為內(nèi)容，可以涉及勞動關系的各方面，也可以只涉及勞動關系的某一方。（四）形式不同1、勞動合同在有的國家為要式合同，在有的國家則要式合同與非要式合同并存。2、集體合同一般為要式合同。九、集體合同與勞動合同區(qū)別（五）法律效力不同1、勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力。2、集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位所代表的全體用人單位、以及工會和工會所代表的全體勞動者都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。（六）原則不同1、勞動合同是平等自愿，協(xié)商一致。2、集體合同是平等合作，協(xié)商一致。九、集體合同與勞動合同區(qū)別（七）格式不同1、勞動合同包括：法定條款、商定條款。2、集體合同包括：勞動條件標準部分、一般性規(guī)定、過渡性規(guī)定、其他規(guī)定。（八）程序不同1、勞動合同雙方簽字后立即生效。2、集體合同簽字后由政府勞動行政部門審批。（九）期限不同1、勞動合同有定期、不定期的。2、集體合同只有定期的。九、集體合同與勞動合同區(qū)別第三節(jié)勞動爭議處理（一）按勞動爭議的主體劃分

1、個人勞動爭議2、集體勞動爭議3、團體勞動爭議（二）按勞動爭議的性質(zhì)劃分

1、勞動權(quán)利爭議2、勞動利益爭議一、勞動爭議的含義二、勞動爭議的類型（三）按勞動爭議的內(nèi)容劃分1、勞動合同爭議2、關于勞動安全、工作時間、休息休假、保險福利等方面的爭議3、關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。（四）按照當事人國籍的不同劃分1、國內(nèi)勞動爭議2、涉外勞動爭議二、勞動爭議的類型（一）勞動爭議的內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定，勞動爭議主要包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依本法處理的其他勞動爭議三、勞動爭議的內(nèi)容和特點（二）勞動爭議的特點具有以下幾方面明顯的特點：

1、有特定的爭議內(nèi)容2、有特定的爭議當事人3、有特定的爭議手段三、勞動爭議的內(nèi)容和特點（一）根本原因（二）主體原因（三）管理原因（四）組織原因（五）市場原因（六）機制原因（七）法制原因四、勞動爭議產(chǎn)生的原因（一）勞動爭議的處理原則

1、合法原則2、公正和平等原則

3、及時處理原則

（二）勞動爭議處理的程序勞動爭議處理的程序包括以下四個階段：1、協(xié)商2、調(diào)解

3、仲裁

4、審判五、勞動爭議的處理企業(yè)勞動爭議的法律訴訟一般由這樣幾個階段組成：（1）起訴、受理階段（2）調(diào)查取證階段（3）進行調(diào)解階段（4）開庭審理階段（5）判決執(zhí)行階段五、勞動爭議的處理【本章小結(jié)】企業(yè)勞動關系的好壞關系到企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)和發(fā)展，只有建立和保持一種和諧、發(fā)展的勞動關系，企業(yè)才能獲得健康的發(fā)展環(huán)境。因此，在人力資源管理中，企業(yè)必須尊重員工的權(quán)利，依法建立和完善勞動關系。本章較為系統(tǒng)地概括了勞動關系的含義、特征和內(nèi)容，明確了市場經(jīng)濟體制下勞動關系的特征，詳細論述了勞動合同的定義、內(nèi)容及其簽訂、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂的程序，介紹了集體合同和勞動爭議處理的基本內(nèi)容和程序。首先，從勞動關系的含義、性質(zhì)、特征入手，分析了勞動關系的類型和內(nèi)容，為后續(xù)研究勞動關系管理工作做了理論上的準備。其次，介紹了我國勞動關系的變化。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，從建國后到市場經(jīng)濟體制下的勞動關系，我國企業(yè)勞動關系發(fā)生了較大的變化，我國企業(yè)勞動關系的發(fā)展呈現(xiàn)出勞動關系類型復雜化、勞動關系運行方式市場化、勞動關系主體利益協(xié)調(diào)化、勞動關系主體地位均衡化、勞動關系調(diào)整機制法制化、勞動沖突顯性化的六大趨勢。再次，系統(tǒng)論述了勞動合同與集體合同管理的內(nèi)容。從勞動合同的基礎知識分析入手，重點闡述了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂；從集體合同的含義分析入手，介紹了集體合同的協(xié)商與簽訂、集體合同的內(nèi)容，從多個角度區(qū)分了勞動合同與集體合同。最后，講解了勞動爭議處理的問題。介紹了勞動爭議的含義、內(nèi)容、類型，根據(jù)勞動爭議產(chǎn)生的原因，按照處理勞動爭議問題時要遵循原則，分析了我國勞動爭議處理的一般程序。【引例分析】

引例是因勞動合同期滿后，就原、被告之間是否應該續(xù)訂勞動合同而引起的勞動爭議案。因勞動合同期限屆滿的，應立即終止執(zhí)行，終止后是否續(xù)訂勞動合同，得視生產(chǎn)和工作的需要，還必須雙方同意。引例中被告在勞動合同期限屆滿后雖未及時與原告辦理合同終止手續(xù)，但他們之間的勞動合同按法律規(guī)定已經(jīng)終止，即原、被告之間的勞動合同是否終止，關鍵在于該勞動合同是否已經(jīng)期限屆滿，而不是取決于雙方當事人是否已經(jīng)辦理了終止手續(xù)。勞動合同終止后，原、被告之間相對于該勞動合同而形成的責任、權(quán)利和義務應隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂勞動合同，必須征得對方的同意，否則，不可能產(chǎn)生新的勞動權(quán)利義務法律關系。由此可見，原告要求續(xù)訂勞動合同，必須征得被告的同意。鑒于雙方勞動關系已經(jīng)消滅，原告提出的所謂經(jīng)濟損失也是不存在的。

引例中原告屬智力四級殘疾人，從積極為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機會的角度出發(fā)，只要其能勝任本職工作，用人單位就應當盡可能為其工作和生活提供方便。但是，從原告在履行勞動合同期間的情況看，五年時間的住院天數(shù)就達到411天，是明顯不能勝任崗位的工作的。因此，原、被告之間不能續(xù)訂勞動合同也在情理之中。據(jù)此，石家莊天巧造紙廠按原告在勞動合同履行期間的工資標準給付原告6個月（按每年一個月）的生活補助費，是符合法律規(guī)定的。【案例演練】陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶，1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動合同。1999提7月，光明飲料廠在為陳雄辦理社會保險手續(xù)時，將陳雄參加工作的時間寫成1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時工，根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會保險基金管理中心便將陳雄列入外地臨時工的類別，社會養(yǎng)老保險的繳費日期從1998年7月開始。2000年11月15日，被訴人以“廠經(jīng)營情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動關系。陳雄對光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費的做法不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求光明飲料廠補繳其1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇造成損失。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：申訴人（陳雄）在職期間，雖然被訴人（光明飲料廠）一直未與其依法簽訂勞動合同，但雙方存在事勞動關系，被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會養(yǎng)老保險登記時，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時工的類別。同時，由于被訴人未為申訴人參加社會失業(yè)保險，造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)調(diào)解無效后，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)相關規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補辦1986年4月至1998年6月的社會養(yǎng)老保險手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險待遇損失4400元。思考題：

1、在此案例中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確？為什么？2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認為企業(yè)與員工建立勞動關系過程中應該注意些什么問題？【練習題】一、單項選擇題1、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系是

。A、雙務關系B、雙方行為C、勞動關系D、生產(chǎn)關系2、職工的社會保險是在勞動合同的

中約定的。A、法定條款B、一般性規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、商定條款3、勞動者解除勞動合同時必須提前

日以書面形式通知用人單位。A、20B、30C、60D、