花場勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方花場工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方花場從事[具體工作崗位]工作，主要負責[詳細描述工作任務，如花卉種植、養護、銷售等具體工作內容]。（二）工作地點乙方工作地點為[甲方花場具體地址]。甲方有權根據經營需要及乙方工作能力等情況，合理調整乙方的工作崗位及工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.實行不定時工作制的，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但甲方應確保乙方每周至少休息1天。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的勞動報酬為[工資形式，如月薪制/計件工資制等]，每月工資為人民幣____元。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）工資支付方式甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可適時調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。2.甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、免費食宿等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的勞動保護措施，保障乙方的身體健康和生命安全。（二）勞動條件甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動工具、設備等勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家及地方有關規定，采取有效的職業病防護措施，定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據本單位的生產經營需要及乙方的工作表現，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。（2）有權按照本合同的約定及國家法律法規的規定，對乙方進行管理、考核和獎懲。（3）有權要求乙方遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度。2.義務（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（2）按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。（3）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。（4）依法保障乙方的休息休假權益。（5）按照國家及地方有關規定，建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本合同的約定，按時足額獲得勞動報酬及福利待遇。（2）依法享受休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等權利。（3）對甲方的管理、考核和獎懲等行為有異議的，有權提出申訴。2.義務（1）遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）按照本合同的約定及甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。（3）保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。（4）愛護甲方的財產，不得故意損壞或浪費甲方的財物。（5）積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身的業務素質和工作能力。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。2.甲方未按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。3.甲方違反本合同約定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方違反國家法律法規及甲方的各項規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除合同或者違反保守甲方商業秘密和技術秘密的約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家及