酒店內部合同協議?甲方：[酒店名稱]，統一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[酒店地址]，聯系方式：[聯系電話]。法定代表人：[代表人姓名]。乙方：[員工姓名]，身份證號碼：[具體號碼]，住址：[居住地址]，聯系方式：[聯系電話]。鑒于乙方在甲方酒店工作，為明確雙方權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方友好協商，特簽訂本合同協議。一、合同標的物或服務具體描述1.服務內容乙方在甲方酒店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作職責描述]。乙方應按照甲方酒店的服務標準、工作流程和崗位職責要求，為酒店客人提供優質、高效、規范的服務。包括但不限于接待客人入住、退房手續辦理，客房清潔與整理，餐飲服務，解答客人咨詢等相關工作。2.工作時間與地點工作時間：乙方實行[具體工作班次，如早班、中班、晚班等]工作制，每周工作[x]天，每天工作[x]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。甲方可根據酒店運營情況對乙方的工作時間進行合理調整，但應提前通知乙方。工作地點：乙方的工作地點為甲方酒店所在地，即[酒店詳細地址]。因工作需要，乙方應服從甲方安排，在酒店相關區域內完成工作任務。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據酒店經營管理需要，制定和調整各項規章制度，并要求乙方遵守執行。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。在乙方違反甲方規章制度或工作失誤給甲方造成損失時，有權要求乙方承擔賠償責任。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照國家法律法規及本合同約定支付勞動報酬、提供工作條件和勞動保護用品、繳納社會保險等。有權享受國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在甲方違反國家法律法規或本合同約定，損害乙方合法權益時，有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。愛護甲方的財物，合理使用工作設備和工具，不得故意損壞或浪費。因乙方過錯導致甲方財物損失的，應承擔賠償責任。保守甲方的商業秘密和機密信息，包括但不限于酒店經營數據、客戶信息、服務流程等。未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體薪酬計算方式，如月薪制、小時工資制等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[基本工資金額]元，績效工資為[績效工資金額]元。績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放。甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日加班工資，加班工資計算標準按照國家法律法規執行。平日加班按照不低于工資的[x]%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的[x]%支付加班工資，法定節假日加班按照不低于工資的[x]%支付加班工資。甲方為乙方提供免費的工作餐，工作餐標準為每餐[具體金額]元。甲方按照國家規定為乙方提供帶薪年休假。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間，甲方按照乙方正常工作時間的工資標準支付工資。乙方因病或非因工負傷需要停止工作治療休息的，按照國家規定享受病假待遇。病假期間，甲方按照乙方基本工資的[x]%支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準的[x]%。四、合同的變更、解除與終止1.合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營管理需要，調整乙方工作崗位或工作地點的；甲方根據國家法律法規或政策調整，需要對本合同相關條款進行修改的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法繼續履行或部分無法履行的。變更本合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內提前[x]日通知甲方即可解除本合同。甲方因法定事由解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方因法定事由解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。合同期滿前，甲方應提前[x]日以書面形式通知乙方是否續簽本合同。如雙方均未提出續簽或終止意向，則本合同期滿后自動終止。五、違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、提供工作條件、繳納社會保險等，應按照國家法律法規承擔相應的法律責任。甲方還應按照未支付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、因乙方違約導致的客戶索賠費用等。3.若乙方違反甲方的保密義務，向第三方泄露或使用甲方的商業秘密和機密信息，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權要求乙方停止侵權行為，并采取必要措施消除影響。4.任何一方違反本合同約定的其他條款，應向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。國家法律法規及甲方規章制度未作規定