開店勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營[店鋪名稱]，從事[店鋪經營范圍]，乙方具備相關工作能力及經驗，愿意在甲方店鋪工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，達成如下勞動合同協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方店鋪擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作內容描述，如銷售貨物、提供售后服務、店鋪運營管理等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方店鋪所在地，即[店鋪詳細地址]。甲方因經營需要，可合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方店鋪的經營需要靈活安排，但甲方應保證乙方的休息權利。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由[基本工資/崗位工資/績效工資/提成工資等]構成。其中基本工資為每月____元，崗位工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，提成工資按照乙方完成的銷售額或利潤額的一定比例提取。具體工資構成及發放方式見附件《工資構成及發放說明》。2.工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和業績考核結果等情況，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整應提前通知乙方，并與乙方協商一致。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉其他福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會、職業發展規劃等]六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和工作條件。乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程，正確使用勞動保護用品。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的職業危害防護措施。乙方有權了解其工作崗位存在的職業危害因素，并要求甲方提供相應的防護措施。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據本單位的經營狀況和乙方的工作表現，對乙方進行考核和獎懲。對乙方的工作進行監督、檢查，提出改進意見和建議。法律、法規規定的其他權利。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。依法為乙方繳納社會保險。按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的工作技能和業務水平。法律、法規規定的其他義務。2.乙方權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等事項提出意見和建議。法律、法規規定的其他權利。義務按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。接受甲方的管理、監督和考核。按照甲方的要求，參加必要的職業培訓，提高自身的工作技能和業務水平。法律、法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、法規規定的其他情形。3.合同解除和終止的手續合同解除或終止時，甲方應按照法律、法規規定，為乙方辦理離職手續，出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照本合同約定支付乙方工資和經濟補償。九、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照法律、法規規定承擔相應的法律責任。給乙方造成損失的，應依法賠償乙方的損失。2.乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成工作任務，或者違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應依法賠償甲方的損失。十、爭議解決雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等