




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
礦工離職合同協議?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯系方式:________________乙方(礦工):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯系方式:________________鑒于乙方系甲方礦工,現乙方因個人原因提出離職,經雙方友好協商,依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定,就乙方離職事宜達成如下協議:一、離職原因乙方因[具體離職原因],向甲方提出離職申請。二、離職時間乙方同意于[離職日期]正式離職,自該日起,乙方與甲方的勞動關系解除。三、工作交接1.工作內容交接乙方應在離職前[x]個工作日內,將其負責的工作任務、工作資料、工作設備等向甲方指定的人員進行詳細交接。交接內容包括但不限于:尚未完成的工作項目、客戶信息、業務文件、技術資料、辦公設備(如電腦、工具等)及相關密碼等。乙方應確保交接的工作資料完整、準確、清晰,并對所交接資料的真實性、完整性負責。如因乙方交接不清導致甲方遭受損失的,乙方應承擔相應賠償責任。2.工作進度溝通在工作交接期間,乙方應積極配合甲方指定人員,就未完成的工作進行溝通和協調,確保工作的順利過渡。對于正在進行的項目,乙方應向接手人員詳細介紹項目進展情況、關鍵環節及注意事項,提供必要的協助和指導,直至項目順利交接或結束。四、工資及福利待遇結算1.工資結算甲方應按照乙方實際工作天數及公司工資支付制度,在乙方離職后的[x]個工作日內,結算并支付乙方離職前的全部工資。工資結算金額為[具體金額]元。乙方確認,甲方已足額支付其在職期間的所有工資及獎金,雙方不存在任何工資及獎金方面的爭議。2.福利待遇甲方應按照國家法律法規及公司規定,為乙方辦理離職當月的社會保險減員手續,并支付乙方離職前應享受的各項福利待遇,包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假工資等。乙方離職前的未休年假天數為[x]天,甲方應按照乙方日工資標準的[x]倍支付未休年假工資報酬,共計[具體金額]元。五、保密及競業限制1.保密義務乙方承諾,在離職后[x]年內,對其在甲方工作期間所知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密,不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。保密信息包括但不限于:甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、財務數據、客戶名單、供應商信息等。乙方違反保密義務給甲方造成損失的,應承擔全部賠償責任。2.競業限制鑒于乙方在甲方工作期間接觸到重要商業信息,雙方同意,在乙方離職后[x]年內,乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限內,甲方應按照乙方離職前月工資的[x]%向乙方支付競業限制經濟補償,按月支付,共計[具體金額]元。如乙方違反競業限制約定,應向甲方返還已支付的全部競業限制經濟補償,并按照競業限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金。有競爭關系的單位包括但不限于:[列舉與甲方有競爭關系的單位名稱]六、知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所完成的與工作相關的發明創造、作品、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權歸屬手續,并提供必要的協助和證明材料。七、雙方權利與義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協議約定完成工作交接,并確保交接工作的順利進行。甲方應按照本協議約定,及時結算并支付乙方工資及福利待遇,辦理社會保險減員手續等。甲方應向乙方提供辦理離職手續所需的相關文件和證明,并協助乙方辦理離職手續。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本協議約定支付工資及福利待遇,并協助其辦理離職手續。乙方應按照本協議約定,按時、全面地完成工作交接,保守甲方保密信息,遵守競業限制約定。乙方應如實向甲方提供與離職相關的真實信息,不得隱瞞或虛報任何情況。如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的,乙方應承擔全部賠償責任。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時、足額支付乙方工資及福利待遇,或未協助乙方辦理離職手續的,每逾期一日,應按照未支付金額或未履行義務金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定按時完成工作交接,或泄露甲方保密信息,或違反競業限制約定的,乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的,乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。3.任何一方違反本協議約定的其他條款,應承擔因此給對方造成的全部損失,并按照損失金額的[x]%向對方支付違約金。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力,如補充協議與本協議不一致的,以補充協議為準。甲方(蓋章):________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2026學年遼寧省盤錦市三上數學期末達標檢測試題含解析
- 2025-2026學年吉林省長春市汽車經濟技術開發區第二實驗聯盟三上數學期末統考試題含解析
- 2025-2026學年安徽省阜陽市三上數學期末檢測模擬試題含解析
- 2024年將樂縣三年級數學第一學期期末調研試題含解析
- 2025年執業藥師考試考生真實反應試題及答案
- 自考行政管理專業發展前景試題及答案
- 自考行政管理課程評價試題及答案
- 2025年主管護師考試真題試題及答案
- 校園語文考試試題及答案
- 護理操作的細節與試題及答案
- 急產分娩應急演練方案
- 2024中國充電基礎設施服務質量發展報告-車百智庫+小桔充電
- 消防維修期間無水應急預案
- DNA鑒定技術在刑事偵查中的運用
- (完整word版)體檢報告單模版
- 警示片制作策劃方案
- 掌握認知重構的基本技巧
- 新能源綜合能源系統的設計與優化
- 中國居民膳食指南(全)
- 《數據可視化》期末考試復習題庫(含答案)
- 多模態醫學影像融合
評論
0/150
提交評論