績效分級合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相應的工作能力和經驗，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方的工作績效分級相關事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作內容和職責描述]。2.工作目標與任務根據甲方的業務規劃和年度目標，乙方需完成以下工作任務和指標：[任務指標1]：在[具體時間區間]內，完成[具體工作量或業務成果]，例如銷售額達到[x]元，市場占有率提升至[x]%等。[任務指標2]：負責[具體項目名稱]，確保項目在[規定時間]內順利交付，且項目質量達到[質量標準]，如通過客戶驗收、無重大缺陷等。[任務指標3]：積極配合其他部門工作，協調解決跨部門問題[x]個，有效提升部門間協作效率。工作成果需符合甲方的質量要求和業務規范，具體以甲方制定的相關標準和流程為準。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營管理需要，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[x]天以書面形式通知乙方。有權根據乙方的工作表現和公司績效考核制度，對乙方進行績效評估和分級，并依據評估結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或懲處。對乙方的工作進行監督、檢查，有權要求乙方按照規定的工作標準和流程完成工作任務。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。為乙方提供與工作崗位相關的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和業務水平。依據乙方的工作績效分級結果，按照相應的標準為乙方提供合理的晉升渠道和職業發展規劃指導。（二）乙方權利與義務1.權利按照本合同約定，獲得相應的工資、獎金及福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在認為自身權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權益。根據甲方提供的培訓機會和職業發展規劃指導，提升自身的工作能力和業務水平，爭取更好的職業發展。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。按照本合同約定的工作崗位、工作內容和工作標準，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。配合甲方的工作安排，接受甲方的監督、檢查和考核。如實向甲方提供與工作績效評估相關的信息和資料。四、績效分級標準1.績效分級依據甲方將根據乙方的工作業績、工作能力、工作態度等方面進行綜合評估，確定乙方的績效等級。工作業績主要考核乙方完成工作任務的數量、質量、效率以及對公司業務發展的貢獻等；工作能力主要考察乙方的專業技能、溝通協調能力、問題解決能力等；工作態度主要評估乙方的責任心、敬業精神、團隊合作意識等。2.績效等級劃分績效等級分為卓越（90100分）、優秀（8089分）、良好（7079分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）五個等級。具體評估標準如下：卓越（90100分）：工作業績顯著，全面超額完成工作任務，對公司業務發展做出重大貢獻；具備很強的工作能力，能夠熟練解決各類復雜問題；工作態度極其端正，責任心強，團隊合作精神優秀，在公司內部起到模范帶頭作用。優秀（8089分）：工作業績突出，較好地完成工作任務，對公司業務有較大貢獻；工作能力較強，能有效解決工作中遇到的問題；工作態度認真負責，團隊合作意識良好，積極主動承擔工作任務。良好（7079分）：工作業績達標，能夠完成基本工作任務；具備一定的工作能力，能夠應對常規工作挑戰；工作態度端正，遵守公司規章制度，能夠與團隊成員協作完成工作。合格（6069分）：工作業績基本達標，但存在一些不足之處；工作能力一般，需要在某些方面進一步提升；工作態度基本端正，能遵守公司規定，但主動性和積極性有待提高。不合格（60分以下）：工作業績未達到基本要求，存在較多問題；工作能力不足，無法勝任本職工作；工作態度不端正，違反公司規章制度，給公司造成一定損失。五、績效分級與薪酬待遇調整1.績效獎金甲方根據乙方的績效等級發放績效獎金。績效獎金的具體標準如下：卓越等級：績效獎金為當月工資的[x]%。優秀等級：績效獎金為當月工資的[x]%。良好等級：績效獎金為當月工資的[x]%。合格等級：績效獎金為當月工資的[x]%。不合格等級：無績效獎金。2.薪酬調整連續[x]個考核周期內績效等級均為卓越的，乙方的基本工資上調[x]%。連續[x]個考核周期內績效等級均為優秀的，乙方的基本工資上調[x]%。連續[x]個考核周期內績效等級為合格及以下的，甲方有權根據實際情況調整乙方的工作崗位或進行降薪處理，但降薪幅度不超過原工資的[x]%。3.晉升與職業發展績效等級為卓越或優秀的員工，在同等條件下享有優先晉升的機會。甲方將根據乙方的績效表現和職業發展規劃，為乙方提供相應的培訓、學習和發展機會，幫助乙方提升職業能力和實現職業目標。六、培訓與發展1.培訓需求評估甲方將定期對乙方的工作表現和職業發展需求進行評估，根據評估結果確定乙方的培訓需求。乙方也可根據自身職業發展規劃和工作需要，向甲方提出培訓申請。2.培訓計劃制定與實施甲方根據乙方的培訓需求，制定個性化的培訓計劃，并組織實施培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，按照培訓要求完成培訓任務。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，尊重培訓講師和其他學員。3.培訓效果評估培訓結束后，甲方將對乙方的培訓效果進行評估。評估方式包括考試、實際操作、工作表現評估等。根據培訓效果評估結果，甲方將為乙方提供進一步的培訓建議和職業發展指導。七、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、客戶名單、供應商信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術研發成果等；客戶信息包括但不限于客戶的聯系方式、業務需求、交易記錄等；財務信息包括但不限于甲方的財務報表、預算計劃、成本數據等。2.保密義務乙方應嚴格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。在工作期間，乙方應妥善保管甲方的保密信息載體，如文件、資料、電子數據等，防止保密信息泄露。離職后，乙方仍需繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。3.違約責任若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。若乙方的違約行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定按時足額向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇，或未為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工資、獎金及福利待遇，以及按照國家法律法規規定支付經濟補償。若甲方違反本合同約定，擅自調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，乙方有權拒絕，并要求甲方恢復原狀。若甲方給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求，甲方有權要求乙方限期整改。若乙方逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有權扣除乙方相應的績效獎金或進行降薪處理，直至解除本合同。若乙方違反甲方的規章制度或保密義務，甲方有權根據情節輕重給予乙方警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等處理措施。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款