瀏陽勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。（二）工作地點乙方的工作地點為______________________。甲方因經營需要或其他原因調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照相關法律法規的規定支付經濟補償后解除本合同。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但甲方應確保乙方每周至少休息一天，并按照法律法規的規定支付加班工資。3.綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。2.甲方應按照法律法規的規定安排乙方休息休假，并在乙方申請休假時予以批準。如乙方因工作需要不能按照規定休假的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資待遇乙方的月工資為人民幣______元（大寫______元整）。工資發放時間為每月______日，甲方應將工資以貨幣形式支付給乙方。（二）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定節假日工作的，應按照不低于乙方工資基數的300%支付加班工資。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和業績等情況，有權對乙方的工資進行調整。工資調整應提前______日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利等。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據本單位的經營狀況和實際情況調整福利待遇，但應提前______日書面通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照法律法規的規定對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應按照法律法規的規定為乙方安排職業健康檢查，保障乙方的職業健康權益。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作標準履行工作職責。2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果對乙方進行獎懲。3.甲方應按照本合同約定向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費。4.甲方應按照法律法規的規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。5.甲方應按照法律法規的規定保障乙方的休息休假權利，并在乙方申請休假時予以批準。6.甲方應建立健全勞動規章制度，保障乙方的合法權益。勞動規章制度應符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險費。2.乙方有權享受法律法規規定的休息休假權利，并在甲方批準的情況下申請休假。3.乙方有權要求甲方按照法律法規的規定提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。4.乙方應按照本合同約定的工作內容和工作標準履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。5.乙方應遵守甲方的勞動規章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。7.乙方應按照法律法規的規定履行勞動合同義務，不得違反法律法規的規定解除勞動合同。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除或終止的手續1.本合同解除或終止的，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止本合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并結清乙方的工資和福利待遇。2.乙方應在本合同解除或終止之日起15日內辦理工作交接手續，將甲方交付的工作資料、工具、設備等返還給甲方。如乙方未按照規定辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定支付乙方相應的賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規的規定支付乙方賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。3.甲方未按照法律法規的規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護，給乙方造成損害的，應承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括甲方的直接經濟損失和間接經濟損失。2.乙方違反甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括甲方的直接經濟損失和間接經濟損失。3.乙方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規的規定支付甲方違約金。違約金的標準為乙方離職前12個月平均工資的______倍。4.乙方泄露甲方的商業秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括甲方的直接經濟損失和間接經濟損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方政府的法律法規及相關政策執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協