簽勞動合同前協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方有意向甲方應聘相關崗位，甲方同意在正式簽訂勞動合同前與乙方就相關事項達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確雙方在簽訂正式勞動合同前所涉及的相關事宜，確保雙方的權益和義務得到清晰界定，為正式勞動合同的簽訂奠定基礎。二、標的物或服務具體描述1.崗位信息乙方應聘的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位主要職責包括但不限于[詳細列舉崗位主要工作內容]。甲方承諾為乙方提供與該崗位相匹配的工作條件和工作環境。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業務發展需要，經與乙方協商一致，可對工作地點進行適當調整。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的工作表現進行考核和評估，根據考核結果決定是否錄用乙方以及后續的薪酬調整、晉升等事宜。在符合法律法規和公司規定的前提下，有權根據業務需要合理安排乙方的工作任務和工作時間。2.義務向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。按照本協議約定及國家法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。在乙方通過試用期考核后，按照法律法規和公司規定及時與乙方簽訂正式勞動合同，并為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方的基本情況、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及其他與工作相關的信息。在試用期內，如認為甲方不適合繼續工作，有權提前[x]天通知甲方解除本協議。2.義務如實向甲方提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學歷證書、工作經歷、聯系方式等，并保證所提供信息的真實性和有效性。按照甲方的要求和安排，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。在試用期內，接受甲方的考核和評估，努力提升工作能力和業務水平，達到甲方規定的試用期考核標準。四、試用期相關約定1.試用期期限本協議約定試用期為[x]個月，自乙方正式入職之日起計算。2.試用期考核標準甲方將根據乙方的工作表現、工作能力、工作態度等方面制定具體的試用期考核標準。乙方在試用期內的工作表現應達到以下標準：工作任務完成情況：乙方應按照甲方安排的工作任務和要求，按時、高質量地完成各項工作任務，工作任務完成率應達到[x]%以上。工作質量：乙方提交的工作成果應符合甲方的質量標準和要求，無明顯錯誤和缺陷，工作質量評估應達到[x]分以上（滿分[x]分）。工作態度：乙方應遵守甲方的規章制度，服從工作安排，積極主動地完成工作任務，工作態度評估應達到[x]分以上（滿分[x]分）。團隊協作：乙方應與同事保持良好的溝通和協作關系，積極參與團隊工作，團隊協作評估應達到[x]分以上（滿分[x]分）。3.試用期工資待遇乙方在試用期內的工資待遇為每月人民幣[x]元，甲方將按照國家法律法規的規定代扣代繳個人所得稅和社會保險費用。五、保密條款1.保密范圍乙方在協議履行期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等所有涉及甲方利益的信息予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、客戶名單、業務數據等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名稱、聯系方式、交易記錄等；財務信息包括但不限于甲方的財務報表、財務數據、成本核算等。2.保密措施乙方應妥善保管甲方提供的涉及保密信息的文件、資料、數據等，不得擅自復制、傳播、泄露或用于其他非本協議約定的目的。在工作期間，乙方應使用甲方指定的設備和系統處理工作事務，不得將涉及保密信息的設備和數據帶出甲方辦公場所，如需帶出，應事先獲得甲方書面批準。乙方離職時，應將所有涉及甲方保密信息的文件、資料、數據等歸還給甲方，并銷毀自己留存的相關副本。3.違約責任如乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。六、競業限制條款1.競業限制范圍乙方在協議履行期間及離職后[x]年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.競業限制地域競業限制的地域范圍為[具體地域范圍]。3.競業限制補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣[x]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。補償款將在乙方離職后的次月開始按月支付，支付期限為競業限制期限。4.違約責任如乙方違反本競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額和已支付的競業限制經濟補償數額之和的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。七、培訓與服務期條款1.培訓情況甲方根據工作需要，可能會為乙方提供相關的培訓，培訓內容包括但不限于專業技能培訓、業務知識培訓、管理能力培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等。2.服務期約定如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限為[x]年，自培訓結束之日起計算。3.違約責任如乙方在服務期內違反協議約定提前解除協議或擅自離職的，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照未履行服務期的比例分攤甲方已支付的培訓費用。具體計算公式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。八、違約條款1.甲方違約如甲方違反本協議約定，未按時向乙方支付工資、未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金、未按照約定提供勞動保護和勞動條件等，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付相應的經濟補償。經濟補償的標準按照國家法律法規的規定執行。2.乙方違約如乙方違反本協議約定，未如實提供個人信息、未遵守甲方的規章制度、未保守甲方的商業秘密和工作機密、未按照約定完成工作任務、擅自離職等，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。違約金的數額按照本協議相關條款的約定執行。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、爭議解決條款1.協商解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商期限為自爭議發生之日起[x]天內。2.仲裁或訴訟如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.協議變更與解除本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。在試用期內，如雙方認為對方不符合繼續合作的條件，均可提前[x]天通知對方解除本協議。在試用期屆滿后，如雙方未簽訂正式勞動合同，本協議自動終止。2.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）