賓館前臺用人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[賓館具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[賓館地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方經營的賓館需要招聘前臺工作人員，乙方具備從事該崗位工作的能力和意愿，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方在甲方賓館擔任前臺工作事宜達成如下協議：一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方在甲方賓館擔任前臺工作人員，負責為賓客提供接待、咨詢、登記、退房等服務，以及處理與前臺業務相關的其他事務。（二）工作地點甲方賓館內，具體地址為[賓館詳細地址]。（三）工作時間1.乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作班次為[詳細班次安排]。3.不定時工時制或綜合計算工時制需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。（四）工作要求1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，嚴格按照操作規程和服務標準履行工作職責，確保為賓客提供優質、高效、熱情的服務。2.乙方應具備良好的溝通能力、服務意識和團隊合作精神，能夠熟練使用相關辦公設備和軟件，如計算機、前臺操作系統等。3.乙方應妥善保管甲方提供的各類物品和資料，不得擅自泄露賓客信息及賓館內部機密。二、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.乙方的月工資為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。2.甲方于每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）加班工資1.乙方在正常工作時間以外加班的，甲方按照國家法律法規及本協議約定支付加班工資。2.平時加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數的150%支付；周末加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數的200%支付；法定節假日加班的，加班工資按照不低于乙方小時工資基數的300%支付。3.乙方小時工資基數按照以下方式計算：月工資÷21.75÷8。（三）工資調整甲方將根據乙方的工作表現、賓館經營狀況及市場行情等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整將提前以書面形式通知乙方。三、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應予以配合并提供必要的資料。2.乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及其他福利，如節日福利、員工培訓、職業發展機會等]。2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。四、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據賓館經營需要和乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作時間等進行合理調整。按照本協議約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。對乙方違反甲方規章制度或法律法規的行為，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付工資及加班工資，依法為乙方繳納社會保險及提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、衛生的環境下工作。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的業務能力和綜合素質。依法保障乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬、社會保險及福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。依法享有休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓等權利。對甲方違反法律法規或本協議約定的行為，有權向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務，為賓客提供優質服務。保守甲方的商業秘密和賓客信息，不得擅自泄露或利用。愛護甲方的財物，不得故意損壞或侵占。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。工作場所應保持清潔、通風良好，設備設施應定期維護和檢查，確保安全運行。（三）職業危害防護1.甲方應向乙方如實告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等，并按照國家有關規定為乙方提供相應的職業健康監護。2.乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方進行職業健康檢查。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。（三）解除或終止合同的手續1.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規及甲方的規定辦理相關手續，如工作交接、離職結算等。2.甲方應在解除或終止合同后15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、加班工資或繳納社會保險及福利待遇的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.甲方違反本協議約定，擅自解除或終止本合同，給乙方造成損失的，應按照乙方的實際損失進行賠償。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度或法律法規的規定，給甲方造成損失的，應按照甲方的實際損失進行賠償。2.乙方擅自解除本合同，未提前30日（試用期內未提前3日）以書面形式通知甲方的，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行；國家法律法規及相關政策未作規定的，由雙方