委托酒店管理協議書模板?甲方（委托人）：姓名/名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受托人）：姓名/名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方擁有[酒店名稱]（以下簡稱"酒店"），位于[酒店地址]，為提升酒店的經營管理水平和經濟效益，甲方有意委托乙方對酒店進行專業管理；乙方具備豐富的酒店管理經驗和專業能力，愿意接受甲方的委托。雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方委托乙方管理酒店事宜達成如下協議：一、委托管理事項（一）酒店基本情況1.酒店名稱：[酒店名稱]2.酒店地址：[酒店地址]3.酒店規模：擁有客房[x]間，餐廳[x]個，會議室[x]個，其他配套設施[具體描述]4.酒店經營范圍：提供住宿、餐飲、會議、娛樂等綜合性服務（二）管理服務內容1.制定并執行酒店的經營策略、市場營銷計劃，提升酒店的市場競爭力和知名度。2.負責酒店的日常運營管理，包括但不限于前臺接待、客房服務、餐飲服務、會議服務、安保服務、保潔服務等，確保酒店服務質量達到行業標準。3.優化酒店的人員配置，招聘、培訓和管理酒店員工，建立高效的員工團隊。4.管理酒店的財務收支，制定預算和成本控制方案，確保酒店的財務狀況健康穩定。5.維護和更新酒店的設施設備，確保其正常運行，提高客戶滿意度。6.負責酒店的品牌建設和維護，根據市場需求和酒店定位，適時調整酒店的產品和服務。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的管理工作進行監督和檢查，提出意見和建議。有權了解酒店的經營狀況、財務狀況等信息。有權按照本協議的約定獲得酒店的經營收益。2.義務向乙方提供酒店的相關資料，包括但不限于產權證明、營業執照、稅務登記證、消防許可證等，并確保資料的真實性和完整性。協助乙方辦理酒店經營所需的各類證照和手續，承擔相關費用。按照本協議的約定向乙方支付管理費用。尊重乙方的管理決策，不得干涉乙方的正常經營管理活動。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議的約定獲得管理費用。有權根據酒店的實際情況制定經營管理方案，并組織實施。有權使用甲方提供的酒店設施設備及相關資料。2.義務按照本協議的約定和行業標準，對酒店進行專業管理，確保酒店的服務質量和經營效益。定期向甲方匯報酒店的經營狀況、財務狀況等信息，接受甲方的監督和檢查。妥善保管甲方提供的酒店設施設備及相關資料，不得擅自處置或泄露。遵守國家法律法規和行業規范，誠信經營，維護酒店的良好形象。三、管理期限本協議的管理期限自[起始日期]起至[結束日期]止。協議期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需終止協議，雙方應提前[通知期限]書面通知對方。四、管理費用及支付方式（一）管理費用1.甲方應向乙方支付的管理費用為每月人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。2.管理費用包括乙方的人員薪酬、辦公費用、營銷費用、培訓費用等與酒店經營管理相關的所有費用，但不包括酒店的固定資產購置、裝修改造費用以及應由甲方承擔的稅費等。（二）支付方式1.甲方應在每月的[支付日期]前，將當月的管理費用支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應在收到管理費用后的[開票期限]個工作日內，向甲方開具合法有效的發票。五、經營收益分配（一）經營收益的定義酒店在管理期限內的經營收益是指酒店通過提供住宿、餐飲、會議、娛樂等服務所獲得的全部收入扣除經營成本（包括但不限于原材料采購、員工工資、水電費、物業費等）、管理費用、稅費等后的余額。（二）分配方式1.在確保酒店正常運營和發展的前提下，雙方按照以下方式分配經營收益：當酒店的經營收益在扣除各項成本和費用后，剩余金額（以下簡稱"可分配收益"）為正數時，雙方按照[甲方分配比例]：[乙方分配比例]的比例進行分配。當酒店的經營收益在扣除各項成本和費用后，剩余金額為負數時，即出現虧損，由甲方承擔全部虧損金額。2.雙方應在每個會計年度結束后的[結算期限]個月內，完成經營收益的結算和分配工作。六、財產及設施設備管理（一）財產歸屬1.酒店的固定資產（包括但不限于房屋建筑物、機器設備、交通工具等）歸甲方所有。2.乙方在管理期間，應妥善保管酒店的固定資產，確保其正常使用和維護。未經甲方書面同意，乙方不得擅自處置或抵押酒店的固定資產。（二）設施設備維護1.乙方應制定設施設備維護計劃，定期對酒店的設施設備進行檢查、保養和維修，確保其正常運行。2.對于設施設備的更新和改造，乙方應提前向甲方提出書面建議和預算方案，經甲方書面同意后實施。所需費用由甲方承擔，但因乙方管理不善導致設施設備提前損壞或需要更新改造的除外。七、員工管理（一）員工招聘與辭退1.乙方負責酒店員工的招聘工作，按照酒店的崗位需求和人員編制，招聘合適的員工。招聘過程應遵循公平、公正、公開的原則。2.對于違反酒店規章制度或不能勝任工作的員工，乙方有權按照酒店的規定進行辭退，但應提前通知甲方。（二）員工培訓與考核1.乙方應制定員工培訓計劃，定期組織員工培訓，提高員工的業務素質和服務水平。2.乙方應建立員工考核制度，對員工的工作表現進行定期考核，考核結果作為員工薪酬調整、晉升、辭退的依據。八、保密條款1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協議生效之日起[保密期限]年。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定向乙方支付管理費用或經營收益分配款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期違約金比例]向乙方支付逾期違約金。逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的費用及逾期違約金。2.若甲方違反本協議的約定，干涉乙方的正常經營管理活動，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議的約定對酒店進行管理，導致酒店服務質量下降、經營效益受損，乙方應承擔賠償責任。乙方應采取措施予以整改，直至達到本協議約定的標準。2.若乙方違反本協議的保密條款，向第三方披露或使用對方的商業秘密等信息，應承擔賠償責任。乙方應立即停止侵權行為，并采取措施消除影響。3.若乙方擅自處置酒店的固定資產或設施設備，應按照處置金額的[處置違約金比例]向甲方支付違約金，并負責恢復原狀或賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力