孕期勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已懷孕，為保障乙方在孕期的合法權益，同時確保雙方勞動關系的順利履行，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方孕期的勞動權利義務等事宜達成如下協議：一、勞動合同期限及工作內容1.本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。工作內容為：____________________。二、工作地點及工作時間1.乙方工作地點為____________________。2.甲方實行________工時制度。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。若實行不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間，但應遵守相關法律法規規定及甲方的考勤管理制度。若實行綜合計算工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。三、勞動報酬及福利待遇1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為______元/月。乙方正常出勤并提供了正常勞動的情況下，甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作業績、考勤情況等，按照公司的薪酬制度對乙方工資進行調整，但調整后的工資不得低于當地最低工資標準，且應提前通知乙方。2.乙方享受以下福利待遇：社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理參保手續，并提供必要的個人信息。帶薪年假：乙方在甲方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他福利：甲方按照公司規定，為乙方提供節日福利、生日福利、培訓機會等其他福利待遇。四、孕期特殊保護1.甲方不得因乙方懷孕而解除勞動合同，但乙方存在嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害等法定解除勞動合同情形的除外。2.甲方應為乙方提供安全衛生的工作環境，不得安排乙方從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。3.乙方懷孕后，經本人申請，甲方應根據實際情況適當減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。4.乙方在孕期檢查期間，應提前向甲方請假，甲方應按照正常出勤對待，不得扣減工資、福利等。五、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定的工作內容、工作地點、工作時間等履行勞動義務。2.甲方應按照法律法規及本合同約定，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險等費用。3.甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。4.甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業健康監護，并定期組織乙方進行健康檢查。5.甲方應建立健全勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，乙方有權要求甲方予以糾正。6.甲方在乙方孕期內，不得安排乙方加班加點，但因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定提供勞動條件和勞動保護用品，保障自身安全與健康。2.乙方有權要求甲方按照法律法規及本合同約定，按時足額支付工資，繳納社會保險等費用。3.乙方應按照本合同約定的工作內容、工作地點、工作時間等履行勞動義務，遵守甲方的勞動規章制度和操作規程。4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務素質和工作能力。5.乙方在孕期內，應遵守國家法律法規及甲方的勞動規章制度，不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。6.乙方應按照甲方的要求，及時辦理請假手續，并提供相關證明材料。7.乙方在孕期內，應定期進行產前檢查，檢查費用按照國家和地方有關規定執行。若因乙方未按照要求進行產前檢查導致的后果，由乙方自行承擔。六、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未繳納社會保險等費用，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若甲方違反本合同約定，安排乙方從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，乙方有權拒絕，并要求甲方按照本合同約定調整工作崗位或給予相應補償。3.若乙方違反本合同約定，未按照甲方要求履行勞動義務，甲方有權根據公司規章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。4.若乙方違反本合同約定，擅自解除勞動合同，應按照本合同約定及法律法規規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照乙方未履行完的勞動合同期限，以乙方月工資為標準計算。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本