學校合同工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[學校全稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方因工作需要，擬聘用乙方作為合同工提供相關服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續時長]。如需續簽或終止合同，雙方應在合同期滿前[x]天書面通知對方。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要職責包括但不限于：1.[詳細描述工作職責1]2.[詳細描述工作職責2]3.......（二）工作地點乙方的工作地點為[學校具體地點]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點和工作崗位，但應提前[x]天通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作安排靈活確定，不受標準工時制的限制。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。具體加班工資計算基數按照[當地規定或雙方約定]執行。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準甲方每月支付乙方勞動報酬為人民幣[x]元。此報酬為乙方完成本合同約定工作內容的全部報酬，包含但不限于基本工資、績效工資、加班工資、獎金、津貼等。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付至乙方工資卡中。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、學校經濟效益及當地物價水平等因素，適時調整乙方的工資標準，但應提前[x]天通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓等]。2.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如[列舉勞動保護用品名稱]等，以保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方應提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。如因甲方原因導致工作環境存在安全隱患或不符合勞動條件，甲方應及時采取措施予以改善。（三）職業危害防護甲方應對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。對于從事有職業危害作業的乙方，甲方應定期為其進行健康檢查，并承擔相應的檢查費用。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據學校工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定是否調整乙方的勞動報酬及是否繼續聘用乙方。法律法規賦予甲方的其他權利。2.義務按照本合同約定及時足額支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。對乙方進行職業道德、業務技能等方面的培訓，提高乙方的工作能力和綜合素質。按照國家和地方有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。法律法規規定甲方應履行的其他義務。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬，享受國家規定的休息休假、社會保險和福利待遇。有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出合理的意見和建議。法律法規賦予乙方的其他權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產和設施，如因乙方原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和工作能力。法律法規規定乙方應履行的其他義務。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的手續1.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規及甲方的規定辦理相關手續。2.甲方應在解除或終止本合同后[x]天內，為乙方辦理工作交接手續，并支付乙方應得的勞動報酬及其他福利待遇。3.乙方應在解除或終止本合同后[x]天內，將甲方的財物、文件資料等交接清楚，如有遺失或損壞，應承擔相應的賠償責任。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若甲方違反本合同約定解除或終止合同，給乙方造成損失的，甲方應按照損失的金額向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反甲方的規章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用等。2.若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業秘密或工作秘密，乙方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法