安永勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：安永（中國）企業(yè)咨詢有限公司法定代表人：[具體姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[具體姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭住址：[家庭地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為合法設立并正常經(jīng)營的企業(yè)，乙方具備相應的勞動能力且愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達成如下勞動合同協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。若本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則工作任務為[具體工作任務描述]，該工作任務預計于[預計完成日期]完成。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要負責[崗位職責詳細描述]。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中，基本工資為每月人民幣[x]元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方工作表現(xiàn)等情況發(fā)放。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及乙方工作表現(xiàn)等情況，適時調(diào)整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的部分。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1]2.[具體福利待遇2]3.......六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，并定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定，對乙方進行管理和考核。（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等。（3）要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。2.義務（1）按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（2）為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（3）依法為乙方繳納社會保險費用。（4）按照國家法律法規(guī)及本合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）按照本合同約定，獲得勞動報酬及福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）獲得甲方提供的必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（4）對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方改正。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。（2）按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等相關秘密。（4）按照甲方要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任若乙方違反本合同約定，未遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律、未保守甲方的商業(yè)秘密等，應按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項