常熟集體合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：代表：[勞動者代表姓名]地址：[勞動者代表地址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方為依法設立并合法存續的用人單位，乙方為代表甲方全體勞動者利益的工會組織或勞動者代表，雙方就甲方與乙方代表的全體勞動者之間的勞動權利義務等事項，經平等協商一致，簽訂本集體合同。一、總則1.本合同依據《中華人民共和國民法典》及相關勞動法律法規制定，旨在明確雙方在勞動關系中的權利和義務，建立和諧穩定的勞動關系。2.本合同適用于甲方與乙方代表的全體勞動者之間的勞動關系，合同中未涉及的事項，按照國家及地方有關法律法規執行。二、勞動合同管理1.勞動合同的訂立甲方自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并在一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等條款。2.勞動合同的續訂、變更、解除和終止勞動合同期滿，雙方協商一致可以續訂勞動合同；若一方不同意續訂，應提前通知對方。經雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。符合法律法規規定的情形下，甲方或乙方可以解除勞動合同。解除勞動合同應按照法定程序進行，并提前通知對方。勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲方根據實際情況靈活安排，但應保障勞動者的休息權利。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假甲方應保證勞動者每周至少休息一日。甲方應按照國家及地方有關規定，安排勞動者帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休假。甲方因生產經營需要，在法定節假日安排勞動者工作的，應按照國家規定支付加班工資。四、勞動報酬1.工資分配制度甲方實行[工資分配形式，如崗位工資制、績效工資制等]，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。甲方制定工資分配方案時，應征求工會或勞動者代表的意見，并向全體勞動者公示。2.工資標準乙方代表的全體勞動者月工資標準為[具體工資標準，可分崗位列出]元。甲方應根據本單位的生產經營狀況和經濟效益，在不低于當地最低工資標準的前提下，適時調整勞動者的工資水平。3.工資支付甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付勞動者工資。甲方應向勞動者提供工資清單，注明工資的組成、發放金額、扣除項目等內容。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方代表的全體勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或拒繳。勞動者個人應繳納的社會保險費，由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方應按照國家及地方有關規定，為勞動者提供住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。甲方應根據本單位的實際情況，制定具體的福利待遇標準，并向勞動者公示。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家及地方有關規定，為勞動者提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等。甲方應定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其符合國家標準和行業標準。2.勞動條件甲方應按照國家及地方有關規定，為勞動者提供符合安全、衛生標準的工作場所和工作環境。甲方應采取必要的措施，防止粉塵、噪聲、高溫、有毒有害氣體等職業危害，保障勞動者的身體健康。3.職業危害防護甲方應按照國家及地方有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并為其建立職業健康監護檔案。甲方應按照國家及地方有關規定，為勞動者提供必要的職業病防護設施和防護用品，并定期進行維護和更新。甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。七、職業技能培訓1.培訓計劃甲方應根據本單位的生產經營需要和勞動者的實際情況，制定年度職業技能培訓計劃，并報工會或勞動者代表備案。培訓計劃應包括培訓的目標、內容、方式、時間、地點、師資等內容。2.培訓實施甲方應按照培訓計劃組織實施職業技能培訓，確保培訓質量和效果。甲方應安排專人負責培訓工作，為勞動者提供必要的培訓教材、設備和場地等條件。勞動者應積極參加甲方組織的職業技能培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，提高自身的職業技能水平。3.培訓費用甲方承擔職業技能培訓所需的費用，包括培訓教材費、師資費、設備費、場地費等。甲方為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利甲方有權根據本單位的生產經營需要，制定和調整勞動規章制度。甲方有權對勞動者的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果進行獎懲。甲方有權在法律法規規定的范圍內，自主決定勞動者的工作崗位、工作內容、工作時間等。義務甲方應遵守國家及地方有關勞動法律法規，依法履行勞動合同約定的義務。甲方應按照本合同的約定，按時足額支付勞動者工資，為勞動者繳納社會保險費，提供福利待遇等。甲方應建立健全勞動規章制度，保障勞動者的合法權益。勞動規章制度應符合法律法規的規定，并向勞動者公示。甲方應為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障勞動者的身體健康和生命安全。甲方應按照國家及地方有關規定，對勞動者進行職業技能培訓，提高勞動者的職業技能水平。甲方應積極配合勞動行政部門和工會組織的監督檢查，接受勞動爭議調解和仲裁機構的調解和仲裁。2.乙方的權利和義務權利乙方有權代表勞動者與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項進行平等協商，簽訂集體合同。乙方有權監督甲方履行集體合同和勞動規章制度的情況，對甲方違反法律法規和集體合同的行為提出意見和建議。乙方有權代表勞動者參與勞動爭議的調解和仲裁活動，維護勞動者的合法權益。義務乙方應遵守國家及地方有關勞動法律法規，依法履行集體合同約定的義務。乙方應積極組織勞動者參與甲方的民主管理，聽取勞動者的意見和建議，維護勞動者的合法權益。乙方應協助甲方做好勞動規章制度的制定和完善工作，促進甲方依法經營管理。乙方應積極配合勞動行政部門和甲方的工作，共同推進勞動關系的和諧穩定。九、違約責任1.若甲方違反本合同的約定，未按時足額支付勞動者工資、未依法為勞動者繳納社會保險費、未提供福利待遇等，甲方應按照國家及地方有關規定，向勞動者支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反本合同的約定，未履行代表職責，損害勞動者的合法權益，乙方應承擔相應的賠償責任，并向甲方賠禮道歉。3.雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括直接損失和間接損失。十、爭議處理1.雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，雙方應繼續履行本合同未涉及爭議的部分。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同