第1頁共1頁在您完成作業過程中，如有疑難，請登錄學院網站“輔導答疑”欄目，與老師進行交流討論！《勞動法》作業答案一、單項選擇題1-10、ADABAABCDB11-20、CDABBBCADD21-30、CDDABBDDAC31-40、CCDDBBABCB41-50、DDADACCCAA51-60、BDBBADCCBC二、名詞解釋1、勞動權利能力勞動權利能力是指自然人依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格。也就是個體社會成員作為勞動法中的勞動者參加社會勞動的法律資格。2、工會也稱為工人聯合會，是由員工自發組成的依靠團體力量通過集體談判為此及改善勞動條件與生活狀況，并保障員工本身權益的長期性組織。3、無固定期限勞動合同是指當事人不明確約定合同終止日期的勞動合同。4、標準工時是指法定的在正常情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周。5、最低工資勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須在最低限度內應當支付的足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資,即工資的法定最低限額。6、勞動就業指具有就業資格的公民從事某種有勞動報酬或勞動收入的職業,其實質是實現勞動力與生產資料的結合。7、勞動爭議訴訟是指法院在勞動爭議雙方當事人和其他訴訟參與人的參加下,依法審理和解決勞動爭議案件的活動。8、勞動關系在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。也即勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發生的社會關系。9、用人單位指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。10、集體合同是指工會與雇主或雇主團體為規范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內容的書面協議。11、非標準工時制是指法定的只適用于特殊情形,并且工時長度和作息辦法都不同于標準工時制的工時形式。12、基本工資又稱標準工資，指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬。13、就業服務是指就業服務主體為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的社會服務。14、勞動爭議亦稱勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利受到侵犯或勞動權利義務關系發生分歧而產生的爭議。15、勞動行為能力指公民依法以自己的行為享有勞動權利、履行勞動義務的資格。表明公民依法可以成為哪些勞動權利的行使者和哪些勞動義務的履行者。16、勞動合同的無效是指勞動者與用人單位所訂立的勞動合同不符合法定條件而不具有法律效力。17、基層集體合同也稱企業集體合同，由基層工會與用人單位簽訂的,只對本單位全體職工和單位行政具有法律效力的集體合同。18、不定時工作日由于生產特點、工作性質的特殊需要，需連續工作或其工作時間不能固定（每日無固定起止時點），因而不固定計算工作日長度的工作日。19、輔助工資又稱非標準工資，是指基本工資以外的各種工資，包括加班加點工資，工資性的津貼和補貼、附加工資、保留工資、也包括獎金等等。20、勞動安全技術規程是指以防止和消除勞動過程中傷亡事故的技術規則為基本內容,旨在保護勞動者安全的法律規范。21、社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者,提供一定物質補償和幫助,以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。三、簡答題1、勞動法范疇內“勞動”的特定涵義。（1）主體上是以職工身份從事的勞動。（2）目的上是作為謀生手段的職業勞動，勞動是為了獲取報酬。（3）性質上是履行勞動法律義務的勞動。（4）形式上是用人單位的集體勞動。2、勞動合同的法律特征。（1）勞動合同的主體具有特定性。（2）勞動合同是雙務、有償合同。（3）勞動合同是諾成、要式合同。（4）勞動合同履行過程中主體雙方具有從屬性。（5）勞動合同具有較強的法定性。3、集體合同訂立的原則。（1）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（2）相互尊重，平等協商；

（3）誠實守信，公平合作；

（4）兼顧雙方合法權益；

（5）不得采取過激行為（6）不得損害他人利益4、休息時間的范圍。（1）工作間的休息（勞動者在一個工作日的工作時間中享有的休息時間）。（2）日休息時間（兩個工作日間的休息時間，即勞動者在一個工作日結束后至下一個工作日開始前的休息時間）（3）周休息時間/公休日（勞動者連續工作一周后應當享有的自由支配的時間）（4）休假（法定節假日、年休假、探親假）5、我國的養老保險體系。（1）基本養老保險。也稱國家基本養老保險，是政府為保障社會成員在年老退休后能夠獲得固定的基本生活來源而通過強制性手段實施的一種養老保險。（2）企業補充養老保險。又稱企業年金，企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。（3）個人儲蓄性養老保險。由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。6、違反勞動法的法律責任的構成要件。（1）行為人有責任能力。即行為人具有承擔法律責任的行為能力，它通常包含在勞動法主體的法律資格之中，只要是具有勞動法主體資格的單位或個人，就認為具有責任能力。（2）行為人有違反勞動法的行為。即行為人已實施違反勞動法規、勞動合同、集體合同或內部勞動規則所規定義務的行為，表現為作為或不作為兩種形式。（3）行為人有過錯。即行為人實施違反勞動法行為時具有故意或過失的心理狀態。7、勞動關系的特征。（1）從勞動關系的當事人來看，當事人一方是勞動者，另一方為用人單位或雇主。（2）從勞動關系的內容來看，勞動關系是與社會勞動過程相聯系的社會關系。（3）勞動關系是一種人身關系屬性和財產關系屬性相結合的社會關系（4）勞動關系是一種平等關系屬性與隸屬關系屬性兼有的社會關系。8、勞動法產生的原因。（1）勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果。（2）勞動法的產生是發展生產力的要求。（3）勞動法的產生是維持自由競爭條件的需要。9、我國工會的職能。（1）維護職能；

（2）制衡職能

（3）監督職能；

（4）協調職能；

（5）教育職能（6）參與職能10、訂立勞動合同應當遵循的原則。（1）平等自愿原則。（2）協商一致原則（3）合法原則。11、協商解除勞動合同的條件。（1）雙方自愿。（2）平等協商一致。（3）采用書面形式。12、標準工時制的特點。（1）以正常情況作為其適用條件。（2）普遍適用于一般職工。（3）是按正常作息辦法安排工時,屬于均衡工作制。（4）以法定最長工時作為其時間長度,我國規定為每周5個工作日,每個工作日8小時（5）被作為確定其他工作日長度的基準13、勞動者法律涵義的理解。(1)勞動者是具有勞動能力的自然人。(2)勞動者是被錄用（雇傭）的人員，是在用人單位（雇主）管理下從事勞動的人員。(3)勞動者是以工資為勞動收入的人員，從事職業上的有償勞動(4)法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國家公務人員、軍事人員、農業勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工的農民除外）、家庭傭人等不屬于職工范圍。14、勞動合同的生效要件。（1）主體合格。（2）內容、形式及程序合法。（3）意思表示真實。15、非標準工時制的特點。（1）只能在符合法定條件的情況下實行；（2）必須履行法定審批程序；（3）必須確保職工休息權的實現和生產、工作任務的完成；（4）實行非標準工時形式可綜合計算工時，其平均日工時和平均周工時應當與法定標準工時基本符合16、勞動爭議的處理原則。（1）著重調解原則。（2）合法、公正、及時處理原則（3）適用法律一律平等原則。17、工資的基本職能。（1）分配職能。（2）保障職能。（3）激勵職能。(4)杠桿職能18、違反勞動法的法律責任特點。（1）責任者違反的不僅是勞動法，還包括其他的勞動法律，。（2）該類法律責任主體是多方面的。（3）該類法律責任的形式多樣，包括行政、刑事和民事責任。19、無效勞動合同的法律后果。（1）勞動關系解除。適用于被確認為全部無效的勞動合同。（2）修改合同。適用于被確認部分無效的勞動合同。（3）賠償損失20、勞動合同履行的基本原則。（1）親自履行原則。（2）全面履行原則。（3）協作履行原則21、集體合同與勞動合同的區別。（1）當事人不同；（1分)（2）目的不同；(1分）（3）內容不同；（1分）（4）效力不同（1分）備注：答對4個給滿分，需有具體闡述，否則一個1分，闡述2分22、基本工資的法律特征。（1）常規性（2）等級性（3）固定性。（4）主干性（5）基準性備注：答對4個給滿分，需有具體闡述，否則一個1分23、勞動爭議的法律特征。（1）主體上，勞動爭議是勞動關系雙方當事人之間發生的爭議。（2）客體上，勞動爭議的客體是當事人之間特定的勞動權利義務關系。（3）內容上，勞動爭議是與實現勞動過程有直接聯系的爭議，其爭議的問題都是與勞動相關的問題。四、論述題1、勞動法的基本原則。（一）勞動既是公民權利又是公民義務原則憲法規定，我國公民有勞動的權利和義務。表明有勞動能力的公民從事勞動，既是行使國家賦予的權利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。（二）勞動者合法權益受全面、平等、優先和最基本的保護原則（三）勞動力資源合理配置2、工作時間立法的意義。（一）增進勞動者的健康。工作時間法定化，使得雇主任意延長工作時間的現象得到有效的約束。勞動者解除了過度勞動對其健康造成的威脅，其健康從法律上獲得了基本的保障。（二）促進勞動者的人格發展和自我完善。工作時間的法定化，一方面將勞動時間限制在一定的范圍內，使勞動者可以有更多的時間用于學習和自身素質的提高；另一方面，勞動時間的法定化，使勞動者的勞動時間固定下來，從而可以合理地安排自己的時間，謀求自身發展。（三）提高勞動者的生活質量。工作時間的法定化，使勞動者實現自己對生活的設計和安排有了充分的時間保證，對提高勞動者的生活質量具有重要的作用。（四）緩和就業緊張狀態。勞動時間的法定化，使更多的勞動者能夠獲得就業的機會，對緩和勞動者就業的緊張狀況也可以起到重要的作用。3、勞動法的作用。（一）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創造性（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產率（三）規范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系（四）構建穩定和諧的勞動關系，維護社會安定4、工資分配的原則。（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）工資水平與經濟發展協調原則（四）國家對工資總量的宏觀調控原則5、集體合同的意義。（一）彌補勞動立法的不足1、通過集體合同,可以對勞動者利益作出高于法定最低標準的約定,從而使勞動者利益保護的水平能夠實際高于法定最低標準。2、通過集體合同,可以更具體地規范勞動關系,對勞動立法不完備起補充作用。（二）彌補勞動合同的