第1頁共1頁在您完成作業(yè)過程中，如有疑難，請登錄學(xué)院網(wǎng)站“輔導(dǎo)答疑”欄目，與老師進(jìn)行交流討論！《勞動(dòng)法》作業(yè)答案一、單項(xiàng)選擇題1-10、ADABAABCDB11-20、CDABBBCADD21-30、CDDABBDDAC31-40、CCDDBBABCB41-50、DDADACCCAA51-60、BDBBADCCBC二、名詞解釋1、勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利能力是指自然人依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。也就是個(gè)體社會成員作為勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者參加社會勞動(dòng)的法律資格。2、工會也稱為工人聯(lián)合會，是由員工自發(fā)組成的依靠團(tuán)體力量通過集體談判為此及改善勞動(dòng)條件與生活狀況，并保障員工本身權(quán)益的長期性組織。3、無固定期限勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人不明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指法定的在正常情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周。5、最低工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的工資,即工資的法定最低限額。6、勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民從事某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè),其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。7、勞動(dòng)爭議訴訟是指法院在勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下,依法審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。8、勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動(dòng)關(guān)系。也即勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系。9、用人單位指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。10、集體合同是指工會與雇主或雇主團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。11、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指法定的只適用于特殊情形,并且工時(shí)長度和作息辦法都不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)形式。12、基本工資又稱標(biāo)準(zhǔn)工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。13、就業(yè)服務(wù)是指就業(yè)服務(wù)主體為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的社會服務(wù)。14、勞動(dòng)爭議亦稱勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。15、勞動(dòng)行為能力指公民依法以自己的行為享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。表明公民依法可以成為哪些勞動(dòng)權(quán)利的行使者和哪些勞動(dòng)義務(wù)的履行者。16、勞動(dòng)合同的無效是指勞動(dòng)者與用人單位所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件而不具有法律效力。17、基層集體合同也稱企業(yè)集體合同，由基層工會與用人單位簽訂的,只對本單位全體職工和單位行政具有法律效力的集體合同。18、不定時(shí)工作日由于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)的特殊需要，需連續(xù)工作或其工作時(shí)間不能固定（每日無固定起止時(shí)點(diǎn)），因而不固定計(jì)算工作日長度的工作日。19、輔助工資又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資，是指基本工資以外的各種工資，包括加班加點(diǎn)工資，工資性的津貼和補(bǔ)貼、附加工資、保留工資、也包括獎(jiǎng)金等等。20、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是指以防止和消除勞動(dòng)過程中傷亡事故的技術(shù)規(guī)則為基本內(nèi)容,旨在保護(hù)勞動(dòng)者安全的法律規(guī)范。21、社會保險(xiǎn)是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者,提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助,以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。三、簡答題1、勞動(dòng)法范疇內(nèi)“勞動(dòng)”的特定涵義。（1）主體上是以職工身份從事的勞動(dòng)。（2）目的上是作為謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)，勞動(dòng)是為了獲取報(bào)酬。（3）性質(zhì)上是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。（4）形式上是用人單位的集體勞動(dòng)。2、勞動(dòng)合同的法律特征。（1）勞動(dòng)合同的主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償合同。（3）勞動(dòng)合同是諾成、要式合同。（4）勞動(dòng)合同履行過程中主體雙方具有從屬性。（5）勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性。3、集體合同訂立的原則。（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

（2）相互尊重，平等協(xié)商；

（3）誠實(shí)守信，公平合作；

（4）兼顧雙方合法權(quán)益；

（5）不得采取過激行為（6）不得損害他人利益4、休息時(shí)間的范圍。（1）工作間的休息（勞動(dòng)者在一個(gè)工作日的工作時(shí)間中享有的休息時(shí)間）。（2）日休息時(shí)間（兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間，即勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開始前的休息時(shí)間）（3）周休息時(shí)間/公休日（勞動(dòng)者連續(xù)工作一周后應(yīng)當(dāng)享有的自由支配的時(shí)間）（4）休假（法定節(jié)假日、年休假、探親假）5、我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。也稱國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是政府為保障社會成員在年老退休后能夠獲得固定的基本生活來源而通過強(qiáng)制性手段實(shí)施的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)。（2）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。又稱企業(yè)年金，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，為提高職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（3）個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。6、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的構(gòu)成要件。（1）行為人有責(zé)任能力。即行為人具有承擔(dān)法律責(zé)任的行為能力，它通常包含在勞動(dòng)法主體的法律資格之中，只要是具有勞動(dòng)法主體資格的單位或個(gè)人，就認(rèn)為具有責(zé)任能力。（2）行為人有違反勞動(dòng)法的行為。即行為人已實(shí)施違反勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同或內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所規(guī)定義務(wù)的行為，表現(xiàn)為作為或不作為兩種形式。（3）行為人有過錯(cuò)。即行為人實(shí)施違反勞動(dòng)法行為時(shí)具有故意或過失的心理狀態(tài)。7、勞動(dòng)關(guān)系的特征。（1）從勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人來看，當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方為用人單位或雇主。（2）從勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容來看，勞動(dòng)關(guān)系是與社會勞動(dòng)過程相聯(lián)系的社會關(guān)系。（3）勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會關(guān)系（4）勞動(dòng)關(guān)系是一種平等關(guān)系屬性與隸屬關(guān)系屬性兼有的社會關(guān)系。8、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。（1）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果。（2）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求。（3）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由競爭條件的需要。9、我國工會的職能。（1）維護(hù)職能；

（2）制衡職能

（3）監(jiān)督職能；

（4）協(xié)調(diào)職能；

（5）教育職能（6）參與職能10、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。（1）平等自愿原則。（2）協(xié)商一致原則（3）合法原則。11、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件。（1）雙方自愿。（2）平等協(xié)商一致。（3）采用書面形式。12、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特點(diǎn)。（1）以正常情況作為其適用條件。（2）普遍適用于一般職工。（3）是按正常作息辦法安排工時(shí),屬于均衡工作制。（4）以法定最長工時(shí)作為其時(shí)間長度,我國規(guī)定為每周5個(gè)工作日,每個(gè)工作日8小時(shí)（5）被作為確定其他工作日長度的基準(zhǔn)13、勞動(dòng)者法律涵義的理解。(1)勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力的自然人。(2)勞動(dòng)者是被錄用（雇傭）的人員，是在用人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的人員。(3)勞動(dòng)者是以工資為勞動(dòng)收入的人員，從事職業(yè)上的有償勞動(dòng)(4)法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民除外）、家庭傭人等不屬于職工范圍。14、勞動(dòng)合同的生效要件。（1）主體合格。（2）內(nèi)容、形式及程序合法。（3）意思表示真實(shí)。15、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的特點(diǎn)。（1）只能在符合法定條件的情況下實(shí)行；（2）必須履行法定審批程序；（3）必須確保職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成；（4）實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式可綜合計(jì)算工時(shí)，其平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本符合16、勞動(dòng)爭議的處理原則。（1）著重調(diào)解原則。（2）合法、公正、及時(shí)處理原則（3）適用法律一律平等原則。17、工資的基本職能。（1）分配職能。（2）保障職能。（3）激勵(lì)職能。(4)杠桿職能18、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任特點(diǎn)。（1）責(zé)任者違反的不僅是勞動(dòng)法，還包括其他的勞動(dòng)法律，。（2）該類法律責(zé)任主體是多方面的。（3）該類法律責(zé)任的形式多樣，包括行政、刑事和民事責(zé)任。19、無效勞動(dòng)合同的法律后果。（1）勞動(dòng)關(guān)系解除。適用于被確認(rèn)為全部無效的勞動(dòng)合同。（2）修改合同。適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同。（3）賠償損失20、勞動(dòng)合同履行的基本原則。（1）親自履行原則。（2）全面履行原則。（3）協(xié)作履行原則21、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。（1）當(dāng)事人不同；（1分)（2）目的不同；(1分）（3）內(nèi)容不同；（1分）（4）效力不同（1分）備注：答對4個(gè)給滿分，需有具體闡述，否則一個(gè)1分，闡述2分22、基本工資的法律特征。（1）常規(guī)性（2）等級性（3）固定性。（4）主干性（5）基準(zhǔn)性備注：答對4個(gè)給滿分，需有具體闡述，否則一個(gè)1分23、勞動(dòng)爭議的法律特征。（1）主體上，勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議。（2）客體上，勞動(dòng)爭議的客體是當(dāng)事人之間特定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（3）內(nèi)容上，勞動(dòng)爭議是與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程有直接聯(lián)系的爭議，其爭議的問題都是與勞動(dòng)相關(guān)的問題。四、論述題1、勞動(dòng)法的基本原則。（一）勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則憲法規(guī)定，我國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。表明有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使國家賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。（二）勞動(dòng)者合法權(quán)益受全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)原則（三）勞動(dòng)力資源合理配置2、工作時(shí)間立法的意義。（一）增進(jìn)勞動(dòng)者的健康。工作時(shí)間法定化，使得雇主任意延長工作時(shí)間的現(xiàn)象得到有效的約束。勞動(dòng)者解除了過度勞動(dòng)對其健康造成的威脅，其健康從法律上獲得了基本的保障。（二）促進(jìn)勞動(dòng)者的人格發(fā)展和自我完善。工作時(shí)間的法定化，一方面將勞動(dòng)時(shí)間限制在一定的范圍內(nèi)，使勞動(dòng)者可以有更多的時(shí)間用于學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)的提高；另一方面，勞動(dòng)時(shí)間的法定化，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間固定下來，從而可以合理地安排自己的時(shí)間，謀求自身發(fā)展。（三）提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。工作時(shí)間的法定化，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自己對生活的設(shè)計(jì)和安排有了充分的時(shí)間保證，對提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量具有重要的作用。（四）緩和就業(yè)緊張狀態(tài)。勞動(dòng)時(shí)間的法定化，使更多的勞動(dòng)者能夠獲得就業(yè)的機(jī)會，對緩和勞動(dòng)者就業(yè)的緊張狀況也可以起到重要的作用。3、勞動(dòng)法的作用。（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系（四）構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會安定4、工資分配的原則。（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)原則（四）國家對工資總量的宏觀調(diào)控原則5、集體合同的意義。（一）彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足1、通過集體合同,可以對勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的約定,從而使勞動(dòng)者利益保護(hù)的水平能夠?qū)嶋H高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。2、通過集體合同,可以更具體地規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,對勞動(dòng)立法不完備起補(bǔ)充作用。（二）彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的