全國2024年1月自考勞動經濟學試題

課程代碼：03323

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內。錯選、多選或未選均無分。

1.用規范探討方法探討經濟現象的動身點和歸宿是（）

A.客觀事實B.價值推斷

C.經濟現象自身的運動規律D.經濟現象運動的內在邏輯

2.依據土體均衡的條件，土體在資源約束的條件下獲得最大效用必需滿意的條件是（）

A.工資率大于邊際替代率B.工資率小于邊際替代率

C.工資率等于邊際替代率D.工資率等于邊際技術替代率

3.衡量、測度人口參加社會勞動程度的指標是（）

A.就業率B.失業率

C.勞動力供應彈性D.勞動力參加率

4.勞動的邊際產量是指（）

A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量

B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入

C.增加?個單位的勞動要素投入而增加的產品價值

D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入

5.一般來說，勞動力供應由線是一條（）

A.從左上向右下傾斜的曲線B.從左上向右下傾斜的折線

U從左下向右H頃斜的折建D.從左下向右H頒斜的曲線

6.在勞動力市場動態均衡模型中，“蛛網不穩定條件”是指（）

A.勞動力供應彈性小于勞動力需求彈性

B.勞動力供應彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供應彈性等于勞動力需求彈性

D.勞動力供應彈性等于邊際替代率

7.下列屬于企業雇用成本中干脆成本的是（)

A.企業員工的年度工資總額B.企業員工的年度獎金

C.聘請員工的廣告費用D.參加雇用人員的工資

8.資本存量增加引起的生產效率提高對勞動力需求的影響取決于（)

A.企業的生產規模B.企業的生產技術

C.產品價格的凹凸D.產品需求彈性的大小

9.企業對員工進行特別培訓所花費成本的補償方式是（)

A.由受訓員工干脆擔當全部培訓成本

B.由企業干脆擔當全部培訓成本

C.用低于員工的VMP水平支付員工工資

D.用高于員工的VMP水平支付員工工資

10.人力資本投資酬勞率是指人力資本投資預期收益的現值（)

A.大于預期成本的現值時的折現率

B.小于預期成本的現值時的折現率

C.等于預期成本的現值時的折現率

D.等于銀行利息時的折現率

11.影響實際工資的兩個囚索是（)

A.貨幣工資和價格指數B.時間和價格指數

C.貨幣工資和時間D.貨幣工資和某商品的價格

12.其他條件不變，勞動力供應增加時，均衡工資率會（)

A.上升B.不確定

C.不變D.下降

13.非技術性職業的工資低于技術性職業的工資，這種工資差別是（)

A.人力資本投資的補償性工資差別

B.效用均等化的補償性工資差別

C.人力資本投資的競爭性工資差別

D.效用均等化的競爭性工資差別

14.勞動力市場中，會使勞動力供應曲線右移的是（）

A.工會組織限制勞動力供應的實力下降

B.工人的組織程度增加

C.工會的組織規模擴大

D.企業優先雇傭工會會員

15.產品市場的賣方壟斷企業的特點是（）

A.該產品市場有多個產品的供應者

B.各廠商供應的產品具有同質性

C.廠商不能確定商品的價珞

D.廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品

16.下列不牖于季節性失業特點的是（）

A.行業性B.階段性

C.規律性D.地理區域性

17.由于經營者要求增加利潤而導致物價水平的上漲，這稱為（）

A.工資推動的通貨膨脹B.利潤推動的通貨膨脹

C.需求拉上型通貨膨脹D.結構性通貨膨脹

18.有關自然失業率正確的描述是（）

A.自然失業率是正常失業與就業人II的比例

B.自然失業率是勞動力市場中的一個常量

C.自然失業率是通貨膨脹不變時的失業率

D.自然失業率是預期的通貨膨脹與實際通貨膨張不一樣時的失業率

19.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是（）

A.“比較工資”原則B.“最高工資”原則

C.“最低工資”原則D.“社會平均工資”原則

20.我國《勞動法》第15條規定我國勞動就業最低法定年齡為（）

A.15周歲B.16周歲

C.17周歲D.I8周歲

二'多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.當勞動力市場上工資率和就業量的波動趨于均衡點時，應具備的條件有（）

A.勞動力供應彈性小于勞動力需求彈性

B.勞動力供應彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供應彈性等于勞動力需求彈性

D.勞動力供應曲線比需求曲線更為陡峭

E.勞動力供應曲線比需求曲線更為平緩

22用凈現值法進行人力資本投資決策時正確的做法有（）

A.把人力資本投資的預期收益與成本干脆比較

B.把人力資本投資的預期收益和成本按肯定折現率折現后比較

C.當凈現值為正時說明投資決策在經濟上合理

D.當凈現值為負時說明投資決策在經濟.上合理

E.當人力資本投資的預期L攵益現值大于投資成本現值時說明投資決策在經濟上合理

23.下列勞動酬勞的支付方式中，屬于福利種類的有（）

A.失業保險B.加班工資

C.帶薪休假D.免費工作餐

E.年終獎

24.在失業嚴峻時期，政府應實行的財政政策有（）

A.削減政府購買B.削減政府轉移支付

C.擴大政府購買D.增加政府轉移支付

E.降低稅率

25.解決摩擦性失業的方法有（

A.完善勞動力市場的信息情報工作B.對失業人員進行再就業培訓

C.增加就業機會D.增加勞動力的流淌性

E.降低勞動力流淌成本

三、名詞說明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

26.特別培訓

27.“收斂型蛛網”

28.效用均等化的補償性工資差別

29.季節性失業

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

30.簡述勞動的邊際生產力遞減規律。

31.畫簡圖分析當勞動力需求不變時，勞動力供應變動如何在新條件下重新實現均衡？

32.簡述在企業內部勞動力市場中降低雇傭調整成本的對策。

33.簡述在勞動力市場完全競爭條件下，產品市場壟斷企業對工資和就業的影響。

五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）

34.假設在某一類勞動力市場中，當工資率為20元/小時，勞動力供應為12000人；當工資

率提高到30元/小時，勞動力供應為15000人。

要求：（1）計算該類勞動力的供應彈性。

（2）推斷該類勞動力的供應彈性類型。

35.依據題35表所給的2024年數據資料，并且已知當年該地區的平均失業周期為26周。

計算該地區該年度的年失業率。

社會勞動力有失業經驗人數

受教化程度

（萬人）（萬人）

小學及以下708

初中10()10

口學1109

中學以上805.4

題35表

六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

36.試述在完全競爭條件下,企業短期勞動力需求確定的原則。

37.試論述哪些因素有利于縮小地區工資差別？

七、案例分析題（本大題1。分）

38.案例：”近些年來由于現行勞動法律、法規規定不完備，一些勞動者合法權益受到侵害后

維權難。”全國律師協會勞動和社會保障專業委員會委員、大連市律師協會勞動和社會保障

專業委員會主任王玫說。此前，勞動領域主要存在的問題包括：①1995年實施的《勞動法》

對用人單位不簽訂勞動合司的法律后果沒有明確規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合

同，發生爭議后，不承認與勞動者有事實勞動關系，不支付經濟補償金；②勞動關系不穩定，

勞動合同短期化現象特別亞峻；③有的用人單位濫用試用期，