HR勞動仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

第11課：抗辯方法詳解2：二倍工資抗辯主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務(wù)所副主任律師，高級勞動關(guān)系管理師，企業(yè)高級培訓(xùn)師，高級企業(yè)法律顧問。領(lǐng)銜企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系研發(fā)，領(lǐng)銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設(shè)計(jì)、用工流程化管理等方面的法律事務(wù)。擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關(guān)合同、用工管理流程、制度建設(shè)、人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范等法律實(shí)務(wù)方面具有豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。什么是二倍工資？《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資有幾種不同的類型？3二倍工資的期限如何計(jì)算？自用工之日起超過一個(gè)月未簽合同最長11個(gè)月勞動合同期滿超過一個(gè)月未續(xù)簽最長11個(gè)月：天津最長12個(gè)月：北京內(nèi)蒙古應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同最長11個(gè)月：浙江最長12個(gè)月：四川無限制：天津北京4哪些工資項(xiàng)目不計(jì)入二倍工資的計(jì)算基數(shù)？天津：加班費(fèi)；支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；未確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。吉林省：扣除加班費(fèi)；其他非常規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)性、福利性的獎金和提成等項(xiàng)目四川省：加班工資；非常規(guī)性獎金、津補(bǔ)貼、福利。勞動合同的倒簽與補(bǔ)簽第一類（北京、四川省、江西省）：雙方將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，二倍工資差額不予支持。但有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫情形的除外。雖然補(bǔ)簽勞動合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。第二類（深圳、山東省）：雙方將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。6二倍工資的抗辯與勞動者不存在勞動關(guān)系01其他書面材料可反映已簽書面合同03已經(jīng)倒簽或補(bǔ)簽05應(yīng)視為已經(jīng)訂立書面勞動合同02未簽書面合同并非用人單位原因?qū)е?4計(jì)算基數(shù)067二倍工資抗辯思路

《內(nèi)蒙古自治區(qū)高級人民法院、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見》（內(nèi)高法〔2015〕193號）15.用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付二倍工資，但有下列情形之一的除外：（1）勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一而依據(jù)《勞動合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動合同的；（2）未訂立書面勞動合同的因公負(fù)傷勞動者，因停工留薪期而延續(xù)勞動關(guān)系的；（3）用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）向用人單位主張二倍工資的；（4）用人單位高管人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的，但有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出訂立書面勞動合同而被拒絕的除外；（5）用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或者主管人員向用人單位主張二倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出訂立書面勞動合同而被拒絕的除外；（6）確有證據(jù)證明，勞動者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書面勞動合同的；（7）確有證據(jù)證明，勞動者委托他人訂立書面勞動合同的；（8）確認(rèn)證據(jù)證明，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的；（9）用人單位違法解除勞動合同，生效的法律文書支持勞動者恢復(fù)