2025年杭州市勞動合同下載杭州市勞動合同本合同由以下雙方于中華人民共和國浙江省杭州市簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：性別：身份號碼：戶籍地址：常住地址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。1.2合同履行期間，若雙方協商一致，可以書面形式變更或解除本合同。如無特殊情況發生，本合同到期后自動終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：（詳細描述乙方的工作職責和任務）。具體工作內容以雙方簽字確認的《崗位說明書》為準。2.3乙方的工作地點為杭州市區（縣），如因工作需要，甲方可以臨時安排乙方到其他地點工作或出差，但須提前通知乙方，并保障乙方的相關權益。第三條工作時間3.1甲乙雙方同意執行標準工時制度，即乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2如因工作需要，甲方安排乙方加班加點的，應依法支付加班工資或安排補休。具體加班事宜需經乙方同意，并以書面形式確認。3.3乙方享有國家法定節假日休息的權利，具體休假安排由甲乙雙方協商確定。第四條勞動報酬4.1甲方按月向乙方支付勞動報酬，具體標準為：基本工資為人民幣元/月，績效獎金、津貼補貼等按照甲方規定執行。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬。如遇特殊情況無法按時發放，需提前通知乙方并說明原因。4.3乙方的勞動報酬標準隨杭州市最低工資標準或市場薪資水平調整而相應調整，具體調整方案由雙方協商確定。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納下列社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2甲方為乙方提供其他補充福利，包括但不限于（如住房公積金、企業年金等），具體標準以雙方協商及甲方規定為準。5.3乙方享有國家規定的帶薪年休假，具體天數根據乙方工作年限確定：滿1年不滿10年的，每年天；滿10年不滿20年的，每年天；滿20年以上的，每年天。年休假的具體安排由甲乙雙方協商決定。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和安全的工作環境，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康權益。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，服從管理，正確使用勞動防護用品。如乙方因違反操作規程或未盡到必要的注意義務而導致工傷事故，責任由乙方自行承擔。6.3甲方定期為乙方提供職業培訓，提升乙方的專業技能和工作能力。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時完成工作任務，服從管理，愛護甲方財產，維護甲方利益。7.2乙方不得從事任何損害甲方合法權益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、擅自離職、收受回扣等。如有違反，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相關損失。7.3乙方在工作期間應保持良好的職業道德和職業操守，尊重同事，維護團隊和諧。第八條合同的變更、解除與終止8.1雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2在合同期限內，若發生以下情形之一，甲方可以單方面解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方因違法犯罪被依法追究刑事責任；因不可抗力導致勞動合同無法履行。8.3若發生以下情形之一，乙方可以單方面解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬；甲方未為乙方繳納社會保險費；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；乙方因正當理由需要辭職的。8.4合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動終止。合同期滿時，甲方應依法向乙方出具《解除勞動合同證明書》，并辦理相關手續。第九條違約責任9.1若一方違反本合同約定的義務，導致另一方遭受損失的，違約方應賠償守約方的全部實際損失。9.2除另有法律規定外，任何一方不得無故提前解除合同。如需提前解除，應提前日以書面形式通知對方，并協商處理相關事宜。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的履行過程中，如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人或授權代表簽字：日期