法律

與生活民法第一單元民事權利與義務第二單元家庭與婚姻第三單元就業與創業第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產權第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權責任與權利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創業與

誠信經營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現公平正義勞動法訴訟法知識框架在職場上我們應該如何做到心中有數，如何維護好自己的權益呢？第七課做個明白的勞動者7.2心中有數上職場一、明明白白工作二、清清楚楚維權核心素養【政治認同】認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利?！究茖W精神】勞動者權利與義務的關系?！痉ㄖ我庾R】增強依法維權意識。【公共參與】把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。Part1明明白白工作1.勞動者依法享有的權利(1)勞動者有取得勞動報酬的權利勞動報酬即工資，是用人單位依據國家規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。一、明明白白工作【相關鏈接】工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規定：①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。1.勞動者依法享有的權利(2)勞動者有休息休假的權利①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。

依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度。

單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。一、明明白白工作《職工帶薪年休假條例》第三條規定：

職工累計工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。一、明明白白工作【相關鏈接】保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。思考：保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點？

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞

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遞暢所欲言：下班回不回工作微信？對于隱形加班該怎么辦？1.勞動者依法享有的權利(3)勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。①原因：勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。一、明明白白工作1.勞動者依法享有的權利(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利①原因：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。（社會保險是我國社會保障體系的核心）一、明明白白工作【相關鏈接】（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任？以案說法某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔責任。勞動者有享受社會保險和福利的權利。社會保險就是為了確保勞動者獲得基本的生活保障。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔相應責任。1.勞動者依法享有的權利(5)其他方面的權利

①平等就業和選擇職業的權利②接受職業技能培訓的權利③依法參加和組織工會的權利④參與民主管理的權利⑤提請勞動爭議處理的權利等一、明明白白工作公司的做法是否正確？以案說法阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現.....事例中公司侵犯了勞動者休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。勞動者有休息休假的權利，休息權是憲法規定的勞動者的基本權利，加班用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加倍工資。勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬事件中，公司以阿秀加班不足4小時而扣發一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動報酬的權利是不合法的。你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？以案說法某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評。此后易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部對易某作出記過3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。

權利與義務是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。遵守勞動紀律和職業道德是勞動者應盡的義務，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀律，沒有履行勞動者的義務，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。2.勞動者的義務①完成勞動任務。②提高職業技能。③執行勞動安全衛生規程。④遵守勞動紀律和職業道德。一、明明白白工作權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。相關鏈接：用人單位可以解除勞動合同的情形

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。勞

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遞勞動者應該該如何維權？Part2清清楚楚維權1.勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟?！咀ⅰ縿趧訝幾h是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的買賣、租賃和借貸關系糾紛不屬于勞動爭議。(協商

調解

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訴訟)勞動爭議處理基本程序勞動者與用人單位發生爭執向勞動保障監察部門投訴與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商解決【第一步】當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行向勞動爭議調解組織申請調解【第二步】【第三步】勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟【第四步】除特定情況外，未經勞動仲裁程序不可直接提起訴訟向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式（1）協商解決

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。與用人單位發生爭執當事人與用人單位協商解決請工會或者第三方共同與用人單位協商解決無必須履行的法律效力二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式（2）申請調解①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行向勞動爭議調解組織申請調解調解組織有哪些發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生。企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式（3）勞動仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟

。注意：勞動仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序。人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權？以案說法某餐廳開業前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。蔡某找到餐廳經理，表示1個月后如果餐廳還不開業就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，請求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即根據勞動法律法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。二、清清楚楚維權

第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。法

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遞【總結】兩個特點：數額??；問題簡單明了。二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式（4）提起訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力二、清清楚楚維權2.勞動爭議的解決方式（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。勞動法規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。協商調解仲裁訴訟條件地位解決機構效力勞動糾紛不是必經程序當事人與用人單位協商解決；請工會或者第三方共同與單位協商沒有約束力當事人不愿協商、協商不成或達成和解后不履行不是必經程序調解組織當事人不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行必經程序最后一道防線仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服勞動爭議仲裁委員會人民法院有法律約束力也有強制力有法律約束力也有強制力對雙方都有約束力但是沒有強制力以案說法小張在一家工廠工作。2024年5月，小張的母親病了,小張工作四年來沒有休過探親假,這次他向單位提出休假探親,單位以他已在本地結婚為由,不批準他休假探親。小張工作的工廠既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發放勞動安全衛生防護用品,改善勞動條件,遭到廠長的拒絕。此外，單位只給老職工辦理了社會保險,小張等不在其中。(1)小張的哪些合法權益受到了侵害?(2)小張應該怎么辦?以案說法(1)小張休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利受到了侵害。(1)小張的哪些合法權益受到了侵害?(2)①小張可以先與單位進行協商和解,若協商不成或達成和解協議后單位不履行,可以向單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解;若調解不成或達成調解協議后單位不履行,小張可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。②小張也可以不經過協商和調解而直接申請勞動仲裁。若勞動爭議仲裁委員會對小張的仲裁申請不予受理,或者小張對仲裁裁決不服,小張可以向人民法院提起訴訟。(2)小張應該怎么辦?課堂小結心中有數上職場明明白白工作清清楚楚維權勞動者的權利取得勞動報酬的權利休息休假的權利獲得勞動安全衛生保護的權利享受社會保險和福利的權利其他權利勞動者的義務完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德勞動爭議勞動爭議解決方式協商和解申請調解勞動仲裁提起訴訟課堂練習1.甲公司與乙公司簽訂直播售貨協議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質量。甲公司聘用秦某擔任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，一個月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（）①乙公司應當在三十日內支付秦某一個月的工資②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③秦某應直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟④甲公司與秦某的勞動關系從2023年7月18日起建立A.①②B.①③C.②④D.③④C課堂練習2.農民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元，李某為此非常生氣。對此，下列認識正確的是()A.班長侵犯了李某取得勞動報酬的權利B.李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰C.李某沒有完成勞動任務D.李某沒有履行職業道德B課堂練習3.M公司通過外包協議將配送業務外包給N公司，鄧某通過面試成為外賣騎手并在載明薪資、福利、出勤和獎勵的面試確認書上簽字。M公司為鄧某投保工傷保險和騎手雇主責任險，并在微信群公布工作相關獎懲措施。一年后鄧某配送外賣時發生車禍受傷，在與M公司確認勞動關系時發生爭議，雙方對仲裁結果未達成一致，鄧某遂訴至法院。據此，下列分析正確的是()①M公司與鄧某是管理與被管理的關系，雙方存在勞動關系②M公司已將配送業務外包給N公司，鄧某與M公司不存在勞動關系③當事人對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，法院會受理本案④追索工傷醫療費適用一裁終局，法院不會受理本案A.①③B.①④ C.②③ D.②④A課堂練習4.王某系某煤炭