2025屆高考政治二輪復習《法律與生活》

第7-8課

就業與創業高三政治組法律

與生活民法第一單元民事權利與義務第二單元家庭與婚姻第三單元就業與創業第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產權第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權責任與權利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創業與

誠信經營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現公平正義勞動法訴訟法選擇性必修2教材知識脈絡內容考情就業創業1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。2024年安徽卷13；2024年廣西卷14；2024年浙江卷22；2024年安徽卷19；2024年廣東卷18；2024年湖北卷202023年福建卷14；2023年廣東卷15；2023年遼寧卷14；2023年河北卷14；2023年江蘇卷5；2023年天津卷13；2023年浙江卷25；2023年河北卷192022年遼寧卷192.列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本原則，說明依法經營的必要性。課標要求問題清單（自由背誦10分鐘）：1.勞動法的含義？勞動法的基本原則？2.勞動合同：含義、形式、作用、條款、原則、法律效力（無效或者部分無效的情形）3.勞動者的權利？4.勞動者維權途徑有哪些？5.自主創業的條件、不正當競爭的表現和要求6.消費者享有的權益、我國的主要稅種滾動背誦：辯證法：聯系觀/發展觀/矛盾觀勞動合同勞動法調整對象→勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系基本原則→保護勞動者合法權益（首要原則）、勞動者平等競爭的原則、特殊勞動保護的原則訂立原則→合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用含義→勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議→作用→維權依據條款/內容勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等可備條款→試用期（不得超過6個月），培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等等必備條款→無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。合同部分無效的，不影響其余部分的效力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。效力有效①合同主體適格（如法定就業年齡：16周歲）②意思表示真實③合同內容合法④合同形式合法⑤程序合法勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬無效或者部分無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。立足職場有法寶勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度法律約束力用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系心中有數上職場勞動者的權利①取得勞動報酬的權利：②休息休假的權利：③獲得勞動安全衛生保護的權利：④享受社會保險和福利的權利：⑤其他方面的權利勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務（堅持權利與義務相統一）勞動者的義務①完成勞動任務。②提高職業技能。③執行勞動安全衛生規程。④遵守勞動紀律和職業道德相輔相成、不可分割的要求依法維權①和解(協商解決）→和解協議書有法律效力，具有普通合同的效力②申請調解→調解協議書對雙方當事人具有約束力，但不具有強制執行力③勞動仲裁→提起訴訟的必經程序

(先裁后審制度)→④申請訴訟→判決具有法律約束力和強制執行力⑤其他途徑→通過勞動行政部門來維護自身合法權益仲裁裁決有法律約束力，具有強制執行力自主創業

公平競爭創業過程①選擇合適的經營主體（創業第一步）個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司②準備文件③辦理企業登記，領取營業執照①申請人應當對申請文件、材料的真實性負責②未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動③企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。④公示信息⑤了解相關法律、學會風險管理公平競爭市場規則市場公平競爭依法經營要求經營者應當遵守規則，公平競爭違背不正當競爭行為混淆行為——“搭便車”行為利用廣告進行虛假宣傳行為其他①商業詆毀行為、②不當有獎銷售行為、③商業賄賂行為、④妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為。不正當競爭的行為①反對經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的不正當競爭行為?；煜袨椋ā按畋丬嚒保诮洜I者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。③禁止實施商業詆毀行為④不當有獎銷售行為⑤商業賄賂行為⑥妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或服務正常運行的行為⑦侵犯商業秘密的行為突破點：不正當競爭

經營者應當遵守規則，公平競爭。誠信經營依法納稅誠信經營↓保護消費者保護消費者的合法權益，不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉原因必要性→消費者處于弱勢地位意義→國家→經營者保證消費者權利（經營者義務）安全消費的權利知情權自主選擇權應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產經營活動消費者→通過法律手段積極維權：調解、和解、投訴、仲裁、訴訟措施依法納稅↓法定義務原因①我國稅收的地位→稅收是國家財政的重要來源②我國稅收的性質→取之于民，用之于民③依法納稅的意義→納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻；企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片我國的主要稅種增值稅企業所得稅個人所得稅制定一系列法律、法規，要求經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益【易錯易混】1．【2024浙江（1）22】1年后，某生物公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴2．【2024九省聯考安徽15】入職第二年，葉某將咨詢公司員工及客戶的信息“共享”給一家文化傳播公司，隨后跳槽。咨詢公司只能通過勞動仲裁的方式要求葉某擔責3．【2024浙江（6）20】小美父親開辦的個人獨資企業，應依法向當地稅務機關繳納企業所得稅。4．【2024黑吉遼13】小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇，若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁。發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。咨詢公司可以通過和解、調解、仲裁和提起訴訟解決，而不是只能通過勞動仲裁的方式要求葉某擔責。小美父親開辦的個人獨資企業，應依法向當地稅務機關繳納個人所得稅，而不是企業所得稅小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，因此可以享受工傷保險待遇。勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協議為前提。材料信息教材知識融合答案【2024北京16】C公司是某食品生產商，因不滿D公司網店售賣的同類食品價格比自己網店的售價低，遂向電商平臺投訴，提供虛假材料，謊稱D公司食品侵犯其商標權，導致平臺對D公司采取了懲處措施，損害了D公司的商業信譽和商品聲譽。D公司向法院起訴C公司，要求其賠償損失、賠禮道歉。法院支持D公司的理由是？【2024湖北20】郝某這次實際消費了529元，買單后才發現被收了530元，于是順口問了一句：“咋還多收了我的錢呢？”新來的收銀員不認識郝某，斜眼問他：“你差那一塊錢嗎？”老板不能多收這一元錢的理由？【2025八省四川】甲公司在某電子商務平臺注冊賬號并開通了直播間。為便于開展業務，公司經理趙某口頭招聘吳某作為銷售助理。公司長期虧損，連續數月未向吳某支付工資。吳某直接找趙某索要工資，趙某表示，公司沒有與吳某簽訂書面勞動合同，直播間是虛擬空間，公司沒有實現盈利，暫時不能向吳某支付工資。為此，吳某多次與趙某發生爭執，公司最后開除了吳某。對甲公司的做法加以評析。公平競爭和依法經營的規則商業詆毀行為/名譽權侵權責任的構成要件市場主體應該遵循公平競爭和依法經營的規則，法律還規定，禁止實施商業詆毀行為。C公司提供虛假材料向電商平臺投訴，屬于商業詆毀行為，侵犯了D公司的名譽權，并導致平臺對D公司采取了懲處措施，使D公司合法權益受損。C公司的行為符合侵權責任的構成要件的要求，有故意或重大過失，D公司有損害后果，C公司行為與后果有因果關系，所以C公司應承擔侵權責任。自愿、平等、公平、誠實信用的原則。消費者的知情權/消費者的公平交易權。涉嫌侵害郝某人格尊嚴權。經營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。經營者在未告知消費者的情況下，擅自使用“四舍五入”收銀方式侵犯了消費者的知情權。擅自“五入”的做法違背了消費者的公平交易權。A餐館“反向抹零”涉嫌違法，觸碰到了消費者權益的底線，侵害了消費環境的公平公正，

要據實收取每一筆交易費用，真正做到誠實守信、守法經營。且A餐館收銀員的言行，涉嫌侵害郝某人格尊嚴權。勞動合同的簽訂/勞動者的權利/勞動合同的履行①建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。甲公司未與吳某簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，自用工之日起超過一個月不滿一年，甲公司應當向吳某每月支付二倍的工資。②用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司以未盈利為由不支付工資是違法的，侵犯了勞動者獲取報酬的權利。③甲公司因吳某索要工資與其發生爭執而開除吳某，屬于違法解除勞動合同，應當承擔違約責任。1．（24-25高二下·江蘇鎮江·階段練習）2025年，美團、京東等平臺宣布為外賣騎手繳納社保：全職騎手享受“五險一金”，兼職騎手獲意外險和健康醫療險。對此，下列說法正確的是（

）A．企業為騎手繳納社保屬于自主福利，可自由選擇實施范圍B．全職騎手的“五險一金”是用人單位的法定義務，與勞動合同無關C．若騎手與企業因社保繳納發生爭議，可直接向法院提起訴訟D．平臺企業履行社會保障責任，是落實勞動者權利的必然要求【模擬預測】【詳解】A：五險一金是用人單位的法定義務，并非自主福利，A錯誤。B：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位和勞動者在簽署勞動合同時，必須包含社會保險的相關內容。這意味著用人單位必須為勞動者繳納社會保險，這是法定義務，B錯誤。C：社保爭議屬于勞動爭議，需先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服才能向法院起訴，不能直接提起訴訟，C錯誤。D：為勞動者繳納社保是企業的法定義務，屬于落實勞動者合法權益（如獲得勞動安全衛生保護和社會保險的權利）的必然要求，D正確。D2．（24-25高二下·江蘇連云港·階段練習）李某看到某網絡平臺招聘快遞員的廣告，隨后通過應聘上崗，但未簽訂勞動合同。三個月后，他發現公司沒有為自己繳納社會保險，隨后向公司提出補繳要求，但公司以未簽訂勞動合同為由拒絕。對此認識正確的是（

）A．招聘廣告屬于要約邀請，是訂立合同的一種必經程序B．該公司違反了特殊勞動保護的原則，侵犯勞動者合法權益C．公司有義務為員工繳納社會保險，此規定具有強制性D．李某可以申請勞動仲裁，也可以直接向法院提起訴訟【模擬預測】【詳解】A：招聘廣告一般屬于要約邀請，要約與承諾是訂立合同必經的程序，而不是要約邀請，A排除。

B：題干公司沒有給李某繳納社會保險，侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權利，而不是違反了特殊勞動保護的原則，B排除。

C：我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，這一規定具有強制性，公司必須為員工繳納社會保險，C正確。

D：根據法律規定，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，該案中李某應該申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，D排除。

C3．（24-25高三上·江蘇無錫·期末）小何入職某公司從事外賣配送工作，未簽訂書面勞動合同，沒有繳納社會保險。后他在工作取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折。小何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與公司之間存在勞動關系，并據此申請工傷認定，索要賠償，仲裁委未予支持。小何遂向法院提起訴訟，經法院判決確認存在勞動關系，市人社局也作出了工傷認定，最終該公司被判全額支付小何各種費用共計323707元。據上例，下列說法正確的是（

）A．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是解決雙方爭議的必經程序B．小何維護了享受工傷保險的權利，獲得的賠償屬于個人財產C．小何與公司的勞動關系自其為公司從事外賣配送工作之日起D．市人社局作出工傷認定這一民事法律關系的客體是人身利益【模擬預測】【詳解】A：根據勞動法律、法規，除特定情形外，勞動爭議未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院起訴，但這并不代表勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序，因為雙方還可以協商、調解解決爭議，A排除。B：《工傷保險條例》明確規定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。小何只是享受了工傷保險待遇，但不等于享受工傷保險權利，因為小何沒交社保，B排除。C：勞動關系自用工之日起建立。按照法律規定，小何與公司雖然未訂立書面合同，但是由于其已經開始從事外賣配送工作，因此小何與公司的勞動關系自其為公司從事外賣配送工作之日起，C正確。D：民法調整平等主體的自然人、法人、非法人組織之間的人身關系和財產關系，但是小何與人社局之間不是平等的主體，因此不受民法調整，所以該工傷認定不涉及民事法律關系，D排除。C4．（24-25高三上·江蘇·階段練習）某礦業公司招聘員工，王某父子（兒子17周歲）應聘成功并與公司簽訂了書面勞動合同。合同關于勞動安全責任部分約定：“工作安全自負，工傷概不負責。”入職后，公司安排王某父子下礦井工作，王某父子發現井下粉塵嚴重，口罩防護效果差，要求公司加配專用防塵面具，公司以已配發口罩為由拒絕，雙方為此發生爭執。上述案例中（

）A．礦業公司違反了勞動法的特殊勞動保護原則B．王某父子與該礦業公司簽訂的勞動合同無效C．礦業公司侵犯了王某父子的健康權和生命權D．王某父子必須依據有效的仲裁協議才能申請仲裁【模擬預測】【詳解】A：王某兒子17周歲，屬于未成年人，我國法律規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的高強度勞動，礦業公司違反了勞動法的特殊勞動保護原則，A正確。B：王某父子與該礦業公司簽訂的勞動合同有效，“工作安全自負，工傷概不負責”這一合同條款因違反了勞動法相關規定而無效，B錯誤。C：勞動者依法享有法律規定的勞動安全衛生保護的權利，甲礦業公司拒絕配發防塵面具的行為侵犯了王某父子的健康權，但沒有侵犯王某父子的生命權，C錯誤。D：該爭議屬于勞動糾紛，王某父子可直接申請勞動仲裁，D錯誤。A5．（24-25高三上·山西·期中）2024年7月21日，H電子商務公司工程師李某因父親病重需緊急返鄉，特提出請假申請，H公司以李某請假未批不到崗，構成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法。該公司不認可裁決結果。關于此案的說法合理的是（

）①公司自收到仲裁裁決書之日起十五日內可向法院提起訴訟②企業對職工照顧父母的孝親行為應當予以適當包容和鼓勵③公民民事權利的實現在很大程度上取決于人民法院的判決④職工履行贍養老人義務勢必會影響到用人單位的勞動秩序A．①② B．①④ C．②③ D．③④【模擬預測】【詳解】①：材料中指出H公司以李某回家照顧父親請假未批不到崗為由解除了勞動合同，李某申請了勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法，為此公司自收到仲裁裁決書之日起十五日內可向法院提起訴訟，①正確。②：成年子女須盡到照顧父母的職責，企業對職工照顧父母的孝親行為應當予以適當包容和鼓勵，②正確。③：人民法院的判決影響民事權利的實現，但不起決定作用，③不選。④：職工履行贍養老人義務可能會影響到用人單位的勞動秩序，“勢必”說法錯誤，④不選。A6．（2024·江蘇鹽城·二模）重慶的劉女士在一家教育培訓機構工作，一天在周末休息時間突然接到公司電話讓她去加班，接到電話后，劉女士心生不滿就發了一條朋友圈表示“周末休息不上班，誰也不要找我”。公司認為她在朋友圈發布的言論違反公司規章制度，損害公司形象，因而解聘了劉女士。劉女士不服，請求公司賠償。對本案認識正確的是（

）A．劉女士的行為損害了公司的形象，侵犯了公司的名譽權B．劉女士或者采用仲裁方式或者采用訴訟的方式解決糾紛C．劉女士立即向法院起訴，要求公司支付解除勞動合同賠償金D．劉女士的行為并無過錯，缺乏解除勞動合同事實和法律依據【模擬預測】【詳解】A：自然人、法人和非法人組織都享有名譽權，法律禁止用侮辱、誹謗等方式損害他人的名譽。劉女士的行為并未構成對公司形象的損害，并未侵犯公司的名譽權，A說法錯誤。BC：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，BC說法錯誤。D：勞動者依法享有休息休假的權利。劉女士在周末休息時間接到加班電話，發了朋友圈表示“周末休息不上班，誰也不要找我”，此行為并無過錯，公司解聘劉女士缺乏解除勞動合同事實和法律依據，D符合題意。D7．（24-25高三上·江蘇南京·開學考試）甲公司為激發員工積極性，制定了“員工未位淘汰制方案”，規定考評排在末位者公司可單方面解除勞動合同。半年后，甲公司公布考評結果，公司員工林某排在末位，甲公司以此為由決定解除其勞動合同。對此認識正確的是（

）A．林某考評排在末位，甲公司的行為正當合法B．甲公司侵犯了林某接受職業技能培訓的權利C．林某若對解除合同不服，可以直接向法院起訴D．甲公司的行為違反勞動法，應承擔相應的法律責任【模擬預測】【詳解】A：《勞動合同法》規定勞動者不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是工作考核末位并不等于不能勝任工作，末位僅是一種用人單位考核排名的狀況，而不能勝任則是因勞動者的技能不能滿足崗位需要而導致工作無法正常完成的情況，A錯誤。B：材料涉及的是公司通過末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯勞動者接受職業技能培訓的權利，B不符合題意。C：該案屬于勞動糾紛，林某需要經過仲裁程序才能向法院起訴，C錯誤。D：甲公司的做法不符合勞動法的相關規定，單方面解除勞動合同需要承擔法律責任，D正確。D8．（2024·江蘇·高考真題）應屆大學畢業生邱某在應聘某農業公司職位時，人事經理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農村老宅質押給公司，并將老家的土地經營權流轉給公司。根據材料，以下說法正確的是（

）①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關系③若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則④流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值A．①② B．①③ C．②④ D．③④【模擬預測】【詳解】①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯誤。②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，②錯誤。③：物權法定原則要求，物權的種類和內容必須由法律規定，不得任意創設。若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則，③正確。④：用益物權對應的是物的使用價值，流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值，④正確。D9．（2025·安徽·二模）“先用后付”，即網絡購物時無需付款（免去了人臉、指紋識別或密碼支付環節）就可下單，商品確認收貨后再付款。這種方式提供了更大的支付靈活性和購物便利性，促進了交易便利化。但也有消費者反映，存在“莫名開通”“被自動勾選”“開通易關閉難”，家里的小孩容易“誤點”操作等問題。下列選項中正確的是（

）①消費者確認收貨后再付款，“先用后付”本質上是一種合同關系②“莫名開通”該支付方式，侵犯了消費者的知情權和隱私權③平臺應完善“先用后付”服務協議，重要條款應當以顯著方式提醒消費者注意④小孩“誤點”操作沒有關系，只要未滿18周歲，其民事行為都是可撤銷的A．①② B．①③ C．②④ D．③④【模擬預測】【詳解】①：“先用后付”本質上是一種合同關系，這種合同關系要求消費者在確認收貨后的約定期限內支付款項，而商家則延遲收款，并基于信任和約定在消費者支付后完成交易，①正確。②：“莫名開通”該支付方式，侵犯了消費者的知情權和自主選擇權，并不直接侵犯隱私權，②錯誤。③：在“先用后付”這一新型支付方式中，消費者享有一定的便利，但同時也面臨著潛在的風險，平臺應完善“先用后付”服務協議，并以顯著方式提醒消費者注意重要條款，從而確保消費者的權益得到充分保障，③正確。④：未滿18周歲誤點“先用后付”并不一定能撤銷，需要根據其民事行為能力以及消費行為的性質、金額等因素綜合判斷，④錯誤。B10．（24-25高二下·江蘇鎮江·階段練習）2024年中秋節前夕，“瘋狂小楊哥”在直播間宣傳售賣的“香港美誠月餅”被曝實際產自廣州和佛山，且在香港無實體門店。合肥市監局調查認定三只羊公司構成虛假宣傳，擬對其罰款6894.91萬元并責令整改。對此，下列說法正確的是（

）A．消費者有權要求無條件退貨，商家不得以“時令食品”為由拒絕B．企業繳納罰款屬于履行依法納稅義務的體現C．經營者的行為構成不正當競爭，需承擔行政責任并賠償消費者損失D．消費者維權需先向市場監管部門投訴，再提起訴訟【模擬預測】【詳解】A：本題中商家虛假宣傳屬欺詐行為，消費者可要求退貨及賠償，但退貨需基于商品未損壞等合理條件，選項中“無條件”表述不準確，A錯誤。B：罰款是行政處罰，與納稅義務性質不同，企業納稅義務指向稅款而非罰款，B錯誤。C：虛假宣傳屬于《反不正當競爭法》禁止的不正當競爭行為。合肥市監局處以罰款屬于行政責任，消費者因欺詐而遭受損失，可主張民事賠償，經營者需同時承擔這兩種責任，C正確。D：消費者維權可選擇直接向市場監管部門投訴或向法院起訴，法律未規定必須“先投訴再起訴”，D錯誤。C11．（24-25高二下·江蘇·階段練習）一家火鍋店通過團購平臺推出了3種團購套餐，在套餐名稱、套餐詳情頁面等突出位置擅自使用了“白金瀚”“強盛集團”“大嫂”等字樣，并使用了某熱播劇中經典人物形象的卡通漫畫，同時宣傳前述團購套餐為“聯名推薦”。對此認識正確的是（

）A．商家的行為屬于法定許可使用，無可厚非B．商家應當消除影響、排除妨礙、賠償損失C．商家的搭便車行為侵犯了該熱播劇的商標權D．商家的行為具有主觀故意，構成不正當競爭【模擬預測】【詳解】A：商家未經授權，擅自使用熱播劇中的元素并宣稱“聯名推薦”，不屬于法定許可使用，A不符合題意。B：商家涉及的侵權責任承擔方式不包括排除妨礙，商家應停止侵害并消除影響、賠償損失，B不符合題意。C：商標權是指商標所有人對其商標所享有的獨占的、排他的權利，商家的行為侵犯了別人的著作權，而不是商標權，C說法錯誤。D：商家故意使用熱播劇中的名稱、人物形象等元素，還虛假宣傳為“聯名推薦”，目的是借助熱播劇的影響力吸引消費者，這種行為具有主觀故意，構成不正當競爭，D符合題意。D12．（24-25高三下·河南·開學考試）“遠看是金典牛奶，近看卻發現是全典牛奶”“包裝很類似，也是橙汁，名字卻叫橙果?！薄@些“山寨”食品，外觀與正品類似，價格卻便宜很多。這些“山寨”食品的行為（

）①侵犯了正品的著作權，不利于創新發展②侵犯了正品的商標權，應承擔相關責任③侵犯了消費者知情權，擾亂了市場秩序④需要消協加大查處力度，維護消費者權利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模擬預測】【詳解】①②：“山寨”食品的行為侵犯了正品商品的外觀設計專利和商標權，不是著作權，應承擔相關責任，②正確，①不選。③：“山寨”食品的行為屬于混淆行為，侵犯了消費者知情權，擾亂了正常的市場秩序，③正確。④：面對“山寨”食品，消費者可以向消協申請調解，但消協沒有查處的權力，查處屬于市場監管部門的職責，④不選。C13．（2025·浙江·高考真題）廖某自主創業。廖某與王某簽訂書面協議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術；王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬。半年后，因與廖某發生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術且獲得發明專利。下列說法中，正確的是（

）①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關系②廖某自主創業必須訂立投資人協議，制定公司章程③李某實施的發明專利與王某的技術相同，但不構成侵權④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④【模擬預測】【詳解】①：即使沒有訂立書面勞動合同，如果實際上存在勞動關系，那么勞動關系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領取報酬，可見雙方已經建立勞動關系，①排除。②：設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程，②排除。③：李某的發明專利是獨立研發并獲得了專利權，那么即使與王某的技術相同，也不構成侵權，③正確。④：發生勞動爭議，當事人可選擇協商、申請調解、申請勞動仲裁、訴訟等方式解決，因此王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調解方式化解，④正確。D14．（24-25高二上·江蘇蘇州·期末）為擴大影響，甲公司在乙公司經營的點評平臺注冊新店。開業不久后，甲公司在平臺上發現幾條差評，考慮到差評與實際情況不符，要求乙公司刪除并披露“差評”用戶個人信息，遭到拒絕。對此，下列觀點正確的是（

）①甲公司應該改善經營管理，尊重消費者的自主選擇權②消費者有權表達真實的感受，甲公司應予理解并改善③乙公司拒絕披露差評用戶信息，保護消費者的隱私權④如果差評出于競爭對手安排，侵犯了甲公司的榮譽權A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模擬預測】【詳解】②③：消費者有權表達真實的感受，消費者享受服務后，給出自己的評價，是消費者的權利，差評是消費者行使批評監督權的體現，甲公司應予理解并改善，乙公司拒絕披露差評用戶信息，有利于保護消費者的隱私權，②③符合題意。①：消費者給出自己的評價是行使批評監督權的體現，甲公司應該改善經營管理，尊重消費者的批評監督權，不是自主選擇權，①排除。④：如果差評出于競爭對手安排，侵犯了甲公司的名譽權，不是榮譽權，④排除。C15．（2025·江蘇·一模）2024年5月18日，檀某在M銷售公司購買一臺S廠家生產的電吹風機。2024年9月16日，該吹風機著火引發火災。經有關部門認定，起火原因是吹風機存在質量缺陷。事故給檀某造成20萬元的損失。本案中（

）A．S廠家若能證明自己沒有過錯，則不用承擔侵權責任B．檀某可以從M銷售公司獲得賠償后繼續向S廠家追償C．檀某可以通過調解或仲裁的方式解決與M銷售公司的爭議D．S廠家應承擔停止侵害，排除妨礙，消除危險等侵權責任【模擬預測】【詳解】A：生產者產品責任屬于無過錯侵權責任，行為人只要損害了他人的民事權益，不論其有無過錯，均應當承擔侵權責任，A排除。B：檀某可以向M銷售公司賠償，M公司賠償后可以向S廠家追償；或者檀某可以向S廠家索要賠償，而不是同時向M銷售公司和S廠家索要賠償，B排除。C：消費者在遇到產品質量問題時，可以選擇與銷售者協商解決，也可以通過調解或仲裁等方式來解決爭議，C正確。D：在本案中，火災已經發生，所以“停止侵害”不再適用。而“排除妨礙，消除危險”是指預防未來可能發生的損害，也不適用，D排除。C16．（24-25高三上·江蘇蘇州·階段練習）“好評返2元”“點贊贈禮”，許多網購消費者都收到過類似的卡片或提示?；ヂ摼W時代，“高評分”往往代表著“好口碑”“高流量”，不少商家為提高自家店鋪評分，利用“好評返現”等方式誘導消費者給出好評。這不僅存在不正當競爭之嫌，也會對其他消費者造成誤導，影響平臺評分系統的可信度。對此認識正確的有（

）A．旨在讓利促銷，是正當的產品推廣手段B．不屬于正當競爭，影響消費者安全消費C．屬于混淆行為，損害了他人的商業信譽D．商家“好評返現”行為，侵犯消費者的知情權【模擬預測】【詳解】A：商家“好評返現”實質是虛假宣傳，而不是讓利促銷，并非正當的產品推廣手段，A說法錯誤。B：商家“好評返現”的行為涉嫌虛假宣傳，屬于不正當的競爭，但與“消費者安全消費”無關，B排除。C：商家“好評返現”是虛假宣傳的不正當競爭行為，而不是屬于混淆行為，C不符合題意。D：商家利用“好評返現”等方式誘導消費者給出好評，這種好評不一定真實、合法，會對其他消費者造成誤導，侵犯了消費者的知情權，D符合題意。D17.【2024湖北2】現如今買了電器，有故障需要維修時，常會遇到保修附加條件多、小病大修、亂收費等花式套路，讓消費者感到買得起修不起，既“頭疼”又“心疼”。為解決這一問題，需要政府（

）①加強監管，增加行業透明度

②反壟斷，打擊不正當競爭③建立國有家電維修連鎖企業，做好便民服務

④引導行業協會發揮自律作用，倡導誠信經營A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模擬預測】【解題思路】材料涉及的是電器行業侵犯消費者權益，沒有做到誠信經營的問題，不涉及壟斷和不正當競爭。我國實行社會主義市場經濟體制，市場在資源配置中起決定作用。B18.【2024九省聯考安徽15】

葉某擔任一家咨詢公司的總監，基于崗位特殊性，咨詢公司與其簽訂《保密、知識產權及競業限制協議》，約定葉某在合同履行期間負有主動保守保密信息的義務。入職第二年，葉某將咨詢公司員工及客戶的信息“共享”給一家文化傳播公司，隨后跳槽。據此，下列說法正確的是（

）①葉某侵犯咨詢公司商業秘密，違反了勞動合同②葉某行為雖不當，但沒有背離合同全面履行原則③咨詢公司有權要求葉某承擔違約責任并賠償損失④咨詢公司只能通過勞動仲裁的方式要求葉某擔責A.①② B.①③ C.②④ D.③④【模擬預測】【解題思路】勞動者應該堅持誠實信用的原則，遵守勞動紀律與職業道德。葉某的行為違反了保密協議和基本的職業道德，侵犯咨詢公司商業秘密，違反了勞動合同，咨詢公司有權要求葉某承擔違約責任并賠償損失。B19.【2025八省聯考云南】

小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下XX公司管理制度……第三章技術人員工作要求①必須嚴格保守本公司的商業秘密；②因人事管理發生爭議，可直接向法院起訴③如發生勞動爭議，不得向勞動保障監察部門投訴；④在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系；……以上要求符合法律規定的是（

）A.①② B.①④ C.②③ D.③④【模擬預測】【詳解】①④：作為一名公司員工也必須承擔相應的義務，必須嚴格保守本公司的商業秘密和在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，①④說法正確。②：發生勞動爭議，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發生爭議，不可直接向法院起訴，②不選。

③：勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益，因此如發生勞動爭議，可以向勞動保障監察部門投訴，該條規定，排除了勞動者的合法權益，不符合法律規定，③不選。B20．（2025·江蘇南通·二模）閱讀材料，回答問題。李女士與A教育培訓機構簽訂了為期兩年的勞動合同，約定她擔任課程講師，工作時間為每周一至周五晚18:00-21:00，薪資包括基本工資、課時費和全勤獎。為增加收入，李女士利用周末休息時間在B教育平臺兼職，B平臺要求兼職教師每天至少回復學生提問50次，若未達標則扣除當月一半報酬。李女士努力工作一月后因回復提問次數僅差5次，被B平臺扣除一半報酬。李女士認為B平臺的扣費規定不合理，與B平臺溝通無果。李女士因此精神狀態不佳，在一次重要課程中出現嚴重錯誤給A機構造成重大損失和負面影響。A機構以此為由單方面解除勞動合同且拒付經濟補償，還在本公司工作群內通報李女士的不稱職行為希望其他員工引以為戒，加深了李女士的精神困擾。李女士遂將A機構和B平臺告上法庭，要求A機構支付經濟補償及賠償并道歉，B平臺返還扣除報酬。請結合材料并運用《法律與生活》知識，評析A機構與B平臺的行為，并分析法院是否受理李女士的訴訟請求?！灸M預測】材料信息教材知識融合答案李女士與A教育培訓機構簽訂了為期兩年的勞動合同；李女士因精神狀態不佳，在一次重要課程中出現嚴重錯誤給A機構造成重大損失和負面影響，A機構以此為由單方面解除勞動合同且拒付經濟補償勞動法》規定，嚴重失職給用人單位造成重大損失的，用人單位可解除勞動合同無需支付賠償金。本案中，A機構與李女士簽訂的勞動合同系雙方當事人的真實意思表示，合法有效。李女士因自身原因給A機構造成重大損失，A機構有權解除與李女士勞動合同。A機構在工作群通報李女士工作失誤給公司造成的負面影響，這屬于正常的管理行為，未超過必要的限度，并未侵犯李女士的名譽權。李女士努力工作一月后因回復提問次數僅差5次，被B平臺扣除一半報酬訂立勞動合同，應當遵循合法、公平的原則。本案中，B平臺扣除李女士一半報酬違反公平原則，侵犯了李女士獲得勞動報酬的權利。李女士遂將A機構和B平臺告上法庭，要求A機構支付經濟補償及賠償并道歉，B平臺返還扣除報酬勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，除特定情形外，勞動者不能直接向人民法院起訴。本案中，法院對于李女士與A機構以及B平臺勞動爭議方面的訴訟請求不予受理。對于起訴A機構侵權方面的訴訟請求，法院應受理。【答案】①A機構與李女士簽訂的勞動合同系雙方當事人的真實意思表示，合法有效?！秳趧臃ā芬幎?，嚴重失職給用人單位造成重大損失的，用人單位可解除勞動合同無需支付賠償金。李女士因自身原因給A機構造成重大損失，A機構有權解除與李女士勞動合同。A機構在工作群通報李女士工作失誤給公司造成的負面影響，這屬于正常的管理行為，未超過必要的限度，并未侵犯李女士的名譽權。②訂立勞動合同，應當遵循合法、公平的原則。B平臺扣除李女士一半報酬違反公平原則，侵犯了李女士獲得勞動報酬的權利。③勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，除特定情形外，勞動者不能直接向人民法院起訴。法院對于李女士與A機構以及B平臺勞動爭議方面的訴訟請求不予受理。對于起訴A機構侵權方面的訴訟請求，法院應受理。21．（24-25高二下·江蘇南京·階段練習）小李（2007年2月出生）是某酒店員工，年休假期間用自己的年終獎報名參加了某旅行社組織的泰國9天8日游。2024年5月份簽訂合同，合同規定行程包含曼谷、普吉島、芭提雅、清邁等地景點，團費8