2025超市連鎖企業勞動合同示范文本合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：聯系方式：地址：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就乙方在甲方處工作的相關事宜達成一致，并簽訂本合同。第一條合同期限1.1合同期限類型：本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2試用期：試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲乙雙方均可依法解除合同，但需提前通知對方。第二條工作內容和工作地點2.1崗位職責：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。乙方的具體工作職責和要求詳見附件《崗位說明書》。2.2工作地點：乙方的工作地點為，甲方因經營需要調整工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間：甲方安排乙方執行工時制度（標準工時/綜合計算工時/不定時工時），具體工作時間以附件《工作時間表》為準。3.2加班：因工作需要乙方延長工作時間的，甲方應依法支付加班工資或安排補休。乙方加班需經甲方批準，未經批準的延長工作時間不視為加班。3.3休息休假：甲方依法為乙方安排法定休息日、節假日、年休假及其他符合法律法規規定的休息休假時間。第四條勞動報酬4.1基本工資：甲方每月支付乙方基本工資為元，payment時間為每月日。4.2績效獎金：甲方根據乙方的工作表現、業績完成情況以及其他相關因素，發放績效獎金。具體獎勵辦法以《績效考核辦法》為準。4.3福利待遇：甲方依法為乙方繳納社會保險，并提供福利待遇（如商業保險、住房公積金等）。4.4其他：甲方根據經營狀況和乙方的工作表現，有權調整乙方的工資標準，但不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）等社會保險，繳納比例為，其中乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2福利待遇：甲方根據企業規章制度為乙方提供（如節日福利、生日禮物、員工培訓、帶薪年假等）福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和身體健康。6.2職業危害：如乙方從事存在職業危害的崗位，甲方應依法為乙方提供防護措施，并定期安排職業健康檢查。第七條保守秘密和知識產權7.1保密義務：乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密、財務數據及其他confidentialinformation予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得將上述信息泄露給任何第三方。7.2知識產權：乙方在甲方任職期間完成的所有職務作品、發明創造、技術改進等知識產權歸甲方所有，乙方不得將其用于其他用途。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同變更：如需變更本合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。8.2合同解除：（1）經雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但需支付經濟補償金的情形除外。（3）甲方可以依法解除本合同，包括但不限于乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度，或因乙方過錯導致合同無法履行的情形。8.3合同終止：本合同期滿后，雙方協商一致可以續簽合同，若不再續簽，則本合同自然終止。終止時，雙方應依法辦理終止手續，甲方應依法支付終止合同的經濟補償金。第九條違反合同的責任9.1違約責任：任何一方違反本合同約定的義務，均應依法承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。9.2賠償責任：乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償造成的經濟損失。第十條爭議的解決10.1協商：本合同履行過程中發生爭議的，雙方應通過友好協商解決。10.2仲裁/訴訟：協商不成的，任何一方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。11.2生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.