2025勞動合同范本模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），合同期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至雙方協商一致解除或依法終止時止。如為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則本合同自年月日起，至（任務完成）之日止。第二條工作內容與地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（職位）工作。乙方的工作地點為：。若因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應協商一致，并以書面形式確認。乙方應當按照甲方的安排和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。彈性工作制：根據崗位性質協商確定具體工作時間。特殊工時制：適用于崗位（如管理人員、銷售等），實行不定時或綜合計算工時制。甲方因生產經營需要確需乙方延長工作時間的，應依法支付加班工資或者安排補休。第四條薪酬與福利乙方的月工資為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、績效獎金及其他津補貼。工資發放時間為每月日，遇節假日順延至下一個工作日。甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，具體比例按照國家規定執行。乙方享有以下福利待遇：帶薪年休假：每年天；醫療期：患病或非因工負傷時享受醫療期待遇；其他福利：。第五條社會保險與勞動保護甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方享有法律規定的勞動安全衛生保護權利，甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。若乙方因工受傷或患職業病，甲方應當依法承擔相應的責任，并協助乙方享受工傷保險待遇。第六條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動合同：試用期內發現乙方不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響。在下列情況下，甲方可以提前通知解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任。在下列情況下，乙方可單方解除勞動合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；乙方依法應享受的法定節假日被無故剝奪。合同終止情形包括但不限于：合同期限屆滿；雙方協商一致解除勞動合同；法律法規規定的其他終止情形。第七條培訓與發展甲方有義務對乙方進行崗前培訓和崗位技能培訓，提升乙方的專業能力。若甲方為乙方提供專項培訓費用，雙方應另行簽訂《培訓協議》，約定服務期和違約責任。乙方享有接受繼續教育和職業發展的機會，具體方式由雙方協商確定。第八條保密與競業限制乙方承諾在勞動關系存續期間，嚴格遵守甲方的商業秘密和技術秘密保護規定，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露相關機密信息。在合同解除或終止后個月內，乙方不得從事與甲方相同或競爭性業務，具體范圍和地域由雙方另行約定。第九條爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人/授權代表簽字：日期：