談談公務員,事業編,工作人員,協議工,臨時工區分親愛戰友們,一年了,大家都在彷徨中期待。不管過線還是沒過線,大家都要放平心態!我是連排就沒過線。當然不是我沒考好,是檔案分數太低。大家肯定都關心公務員喝事業編問題。個人總結了一下發給大家。愿有所幫助借鑒。其實,說實在,很多好友并不是很分清楚,公務員,事業編,工作人員,協議工,臨時工區分。我把我知道大約說下,說不對,大家補充吧。一,先解釋什么是公務員。依據新出臺《公務員法》,滿足以下三個條件,為國家公務員。1,吃財政。2,行使國家行政權利。3,在編在職（行政編制）。只有滿足以上全部條件者,才為公務員。公務員分兩種,政務類公務員和業務類公務員。我們通常都說是后者,兩類公務員能夠簡單了解為,前者為官,實施任期制;后者為大頭兵,實施常任制,在公務員中稱非領導職務,具體又分為,主任科員、副主任科員、科員、辦事員等等級,享受對應待遇,不是領導。就這么簡單解釋下吧,說太具體,一頁都說不完。二,什么是事業編。事業編制是事業單位編制總稱,像學校就是經典事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一個,就是你工資和福利全由自己單位收入來支付。第二種,就是你工資和福利有一部分是政府負擔,有一部分是自己單位收入負擔。第三種就是你工資和待遇全部由政府負擔,這種事業編制就從形式上和公務員是一模一樣了。這里,大約得說下行政編和事業編區分,二者比較顯著區分,并非待遇和工資等方面,而是,行走路線不一樣。行政編,走等級制,比如,副科,正科,副處,正處,一直往上。事業編,走職稱,前幾天人事部剛下發了事業編等級分類,分了10級,分別對應公務員等級。大家能夠搜索著看看。我就不說那么具體了。還有其她區分,都不是很大,理論上,事業編是不能任領導職務,假如你是事業編,假如升你為處長,那么你編制自然就轉為了行政編制。這點大家務必分清,再有,事業編在省一級人事主管部門里,是無人事立案。三,什么是工作人員。假如摳字眼話,工作人員也分2種第一個,黨政機關工作人員,也稱為機關工作者。其實她們是有編制,但各地情況不一樣,所以不好區分,有地方黨政機關工作人員是公務員,但習慣上稱呼她們為機關工作者。有地方她們可能是事業編制,不過她們肯定有編制。。。絕不是協議工。第二種,某單位自主招考同事業編待遇工作人員。這種工作人員,要看招考單位在招生簡章上說明了,假如說你是事業編,那么就會給對應編制,對應待遇。假如沒說給編制,那么就純粹是同事業編待遇工作人員。無編,待遇相同。中國地方大了,多種情況都有,別說各省了,常常見一個省內不一樣地市情況都不相同,所以不太好解釋,不過,常見就是后者。同待遇,無編制類工作人員。四,什么是協議工。這個東西也分2種,集團協議工和單位協議工。下面,解釋下何為協議工？企業、事業單位經過簽署協議招收短期性工人。協議通常采取書面形式,內容包含時限、任務及共同遵守各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收各類工人通常都是協議工。集團協議工,通常是指企業工,在企業里協議工=正式工。不過企業內部很復雜,我也說不具體,大家補充吧。單位協議工,通常指在政府單位,這種協議工沒有國家編制,福利待遇也有一定差異。我們（這里我們指山西,其她省我不了解哈）通常了解協議工,均不屬于上述兩種,其實就是我要解釋第五種臨時工。五,什么是臨時工。正式工即使不簽協議,也是會長久雇傭.也就是這些人和單位勞動關系有高于勞動協議東西維系,比如人事關系,黨內組織關系等.協議工（臨時工）通常是崗位不固定短期工,或沒有勞動關系之外關系職員.福利待遇