學校員工入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[學校全稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方學校因教學及管理工作需要，擬聘用乙方為學校員工，乙方愿意在甲方學校工作，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方入職甲方學校事宜達成如下協議：一、工作崗位及職責1.工作崗位：乙方在甲方學校擔任[具體職務]，該崗位屬于[崗位類別]。2.崗位職責：乙方應按照甲方學校的要求，履行以下工作職責：承擔[學科名稱]學科的教學任務，根據教學大綱和教學計劃，認真備課、授課，確保教學質量，完成規定的教學課時量。參與教學研究活動，積極探索教學方法和教學模式的創新，提高教學效果，為學校教學水平的提升貢獻力量。負責學生作業的批改、輔導及成績評定工作，關注學生的學習情況，及時與學生及家長溝通，解決學生在學習過程中遇到的問題。協助學校開展教學管理工作，如組織考試、監考、試卷評閱等，維護教學秩序。完成學校安排的其他與教學相關的工作任務，積極配合學校的整體工作安排。二、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度類型，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為[周一至周五具體工作時間段，例如上午8:3012:00，下午14:0017:30]。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方學校的教學及管理需要靈活安排，但應保證完成工作任務。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。乙方請事假應提前向甲方提出申請，并按照甲方學校的請假制度履行相應手續。未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[月工資具體金額，如元/月]。工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等部分，其中基本工資為[基本工資具體金額]，崗位工資為[崗位工資具體金額]，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果發放。甲方根據學校的經濟效益和乙方的工作業績，可對乙方的工資進行調整，但應提前[通知期限，如1個月]書面通知乙方。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照規定承擔個人繳納部分。甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]，具體標準按照甲方學校的相關規定執行。乙方享有甲方學校提供的其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、培訓機會等，具體按照學校實際安排為準。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利：有權根據學校的教學及管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。有權要求乙方遵守甲方學校的各項規章制度，對乙方違反規章制度的行為進行處理。2.義務：按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇，依法為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家和地方有關規定，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。（二）乙方權利義務1.權利：有權按照本協議約定獲得勞動報酬和福利待遇，享受國家規定的休息休假權利。有權要求甲方提供必要的工作條件和工作環境，保障自身的安全和健康。有權參加甲方組織的職業培訓和發展活動，提升自己的專業技能和綜合素質。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權利。2.義務：遵守國家法律法規和甲方學校的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責，按照教學大綱和教學計劃完成教學任務，保證教學質量。愛護甲方學校的財產和設施，不得故意損壞或浪費。保守甲方學校的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和綜合素質。五、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方學校因教學及管理需要，調整乙方的工作崗位或工作內容。因不可抗力或政府政策等原因，導致本合同無法繼續履行。雙方協商一致同意變更的其他情形。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方學校的規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方學校造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方學校的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。被依法追究刑事責任的。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬或福利待遇，或未依法為乙方繳納社會保險，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方違反甲方學校的規章制度，或因乙方的故意或重大過失給甲方學校造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失等。3.若一方違反本協議約定提前解除或終止合同，應按照未履行部分合同期限對應的勞動報酬的[x]%向對方支付違約金，并承擔給對方造成的其他損失。七、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款