宿遷解除勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同解除的原因甲乙雙方經友好協商，一致同意解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同，原因如下：1.乙方因個人發展原因，向甲方提出解除勞動合同申請。2.雙方均認為繼續履行勞動合同已無法實現合作目的，經平等、自愿協商，決定解除勞動合同關系。二、解除勞動合同的日期雙方一致同意，勞動合同于____年__月__日正式解除。三、工作交接1.乙方應在本協議生效后的[x]個工作日內，完成工作交接手續。工作交接的具體內容包括但不限于：將其負責的工作任務、項目資料、客戶信息等移交給甲方指定的人員。協助甲方處理未完成的工作事項，確保工作的順利過渡。歸還甲方提供的辦公設備、文件資料、密鑰等物品。2.甲方應安排專人負責與乙方進行工作交接，并對交接情況進行記錄。交接記錄應由雙方簽字確認，作為乙方完成工作交接的證明。四、工資及福利待遇結算1.甲方應按照法律法規及公司規定，在乙方完成工作交接后的[x]個工作日內，向乙方支付工資及福利待遇。乙方在勞動合同解除前的正常出勤工資為[具體金額]元，甲方已支付至____年__月__日。剩余工資[具體金額]元，將于本協議生效后的[x]個工作日內支付至乙方工資賬戶。乙方的福利待遇包括但不限于獎金、津貼、補貼等，按照公司相關規定核算，共計[具體金額]元，將于本協議生效后的[x]個工作日內支付至乙方工資賬戶。2.乙方確認已收到甲方支付的所有工資及福利待遇，且無任何異議。五、經濟補償1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及相關法律法規的規定，雙方協商一致解除勞動合同，甲方應向乙方支付經濟補償。經雙方核算，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[具體金額]元。甲方應在本協議生效后的[x]個工作日內，將經濟補償款項支付至乙方工資賬戶。2.乙方確認已收到甲方支付的經濟補償，且對經濟補償的金額及支付方式無任何異議。乙方承諾在收到經濟補償后，不再就解除勞動合同事宜向甲方主張任何經濟補償或賠償。六、社會保險及住房公積金1.甲乙雙方應按照法律法規的規定，各自承擔在勞動合同解除前的社會保險及住房公積金繳納義務。甲方負責繳納乙方在勞動合同解除前的社會保險及住房公積金單位應承擔部分，繳納期限至____年__月__日。乙方應在本協議生效后的[x]個工作日內，將個人應承擔的社會保險及住房公積金費用支付給甲方，甲方收到款項后，按照規定為乙方辦理相關手續。2.乙方確認已收到甲方關于社會保險及住房公積金繳納的通知，并承諾按照要求履行個人繳納義務。七、保密及競業限制1.保密義務乙方承諾在勞動合同解除后，仍對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。2.競業限制雙方同意，在勞動合同解除后的[x]個月內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方履行競業限制義務期間，按照每月[具體金額]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償應在本協議生效后的[x]個工作日內支付首月補償，此后每月的補償于每月[具體日期]前支付。若乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并返還已收到的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因乙方違約行為而遭受的全部損失。八、知識產權歸屬1.乙方在勞動合同履行期間，因工作需要創作或取得的知識產權（包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等），歸甲方所有。2.乙方應協助甲方辦理相關知識產權的申請、登記、變更等手續，并提供必要的文件和資料。九、其他事項1.乙方承諾在勞動合同解除后，不再以任何方式向甲方主張與勞動合同相關的任何權利或權益，包括但不限于工資、福利、經濟補償、社會保險、住房公積金等。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__