寧夏勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供勞動服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議（以下簡稱"本協議"）。一、勞動合同期限本協議為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因生產經營需要或其他原因，有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。實行不定時工作制的，乙方應根據甲方的工作安排，保證完成工作任務，不受固定工作時間的限制。實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[月薪制/日薪制/計件工資制]，工資為每月____元（大寫____元整）。其中試用期工資為每月____元（大寫____元整）。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。甲方支付工資時應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的組成、發放時間、金額等內容。3.甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素調整乙方的工資，但應提前通知乙方。乙方對工資調整有異議的，可與甲方協商解決。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應按照國家和地方有關規定及時、足額繳納社會保險費，因甲方未按時、足額繳納社會保險費給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.福利待遇乙方享受甲方規定的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節日福利、生日福利等。甲方應按照國家和地方有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方能夠正常工作。甲方應按照國家和地方有關規定對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供必要的職業衛生防護用品。乙方應遵守甲方的職業衛生管理制度，正確佩戴和使用職業衛生防護用品，發現職業病危害事故隱患應及時報告甲方。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利有權根據國家法律法規和公司規章制度對乙方進行管理和監督。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照本協議的約定和公司規章制度對乙方進行考核和獎懲。義務按照本協議的約定按時足額支付乙方工資和福利待遇。按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。依法建立和完善公司規章制度，保障乙方的合法權益。對乙方的工作表現和職業發展提供必要的指導和幫助。2.乙方的權利和義務權利有權獲得本協議約定的工資和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假、社會保險和福利待遇。有權對甲方的管理和監督提出意見和建議。有權參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質和能力。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的管理和監督，服從甲方的工作安排。愛護甲方的財產和設備，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質和能力。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：乙方依照本協議第三十八條規定解除本協議的；甲方依照本協議第三十六條規定向乙方提出解除本協議并與乙方協商一致解除本協議的；甲方依照本協議第四十條規定解除本協議的；甲方依照本協議第四十一條第一款規定解除本協議的；除甲方維持或者提高本協議約定條件續訂本協議，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第四十四條第一項規定終止固定期限本協議的；依照本協議第四十四條第四項、第五項規定終止本協議的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準為：按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本協議解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協議的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規章制度承擔賠償責任。3.乙方違反本協議約定解除本協議，或者違反保密義務、競業限制義務給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通