學校老師勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立的學校，需要招聘教師從事教學工作；乙方具備相應的教育教學資質和能力，愿意在甲方學校擔任教師職務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____學科教師，承擔相應的教學任務，包括但不限于備課、授課、輔導學生、批改作業、組織考試等教學環節。2.乙方應按照教學大綱和教學計劃，認真完成教學任務，確保教學質量，努力提高學生的學習成績和綜合素質。3.乙方應積極參與甲方組織的教研活動、教學培訓及其他與教學相關的工作，不斷提升自身的教學水平和專業素養。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和實際需要靈活確定，但乙方應保證完成工作任務。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方規定的周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方在合同期內累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據乙方在甲方的工作年限按照上述規定確定。3.乙方應按照甲方的休假制度提前申請休假，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。1.基本工資為每月____元，甲方根據乙方的工作崗位、工作能力、工作表現等因素確定基本工資標準，并可根據實際情況進行調整。2.績效工資根據乙方的教學工作業績、學生成績提升情況、家長及學生滿意度等考核指標進行發放，具體考核辦法由甲方制定。3.津貼補貼包括但不限于課時津貼、班主任津貼、教研津貼等，具體標準按照甲方的相關規定執行。（二）工資發放甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。（三）工資調整甲方根據學校的經營狀況、乙方的工作表現及市場行情等因素，定期或不定期對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、定期體檢、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。3.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方辦理住房公積金繳存手續，乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展教學工作。甲方應按照國家和地方有關規定，對工作場所進行定期檢測和評估，保障乙方的職業健康安全。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的工作崗位，應向乙方如實告知，并按照國家和地方有關規定采取有效的防護措施。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。2.甲方解除合同的，應提前____日以書面形式通知乙方；乙方解除合同的，應提前____日以書面形式通知甲方。在試用期內解除合同的，應提前____日通知對方。3.合同期滿或因其他原因終止合同的，甲方應在合同終止后____日內為乙方辦理工作交接手續，并結清乙方的工資、社會保險等費用。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十七條規定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的；乙方依照本合同第三十八條規定解除合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、教學資料、學生信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.本條款所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于教學大綱、教學計劃、考試試卷、學生成績、教師評價、學校發展規劃、財務信息等。3.乙方在合同期內及合同終止或解除后____年內，應遵守保密義務。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制1.乙方在合同期內及合同終止或解除后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家和地方有關規定，按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的____%。如甲方未按時支付競業限制經濟補償，乙方有權解除競業限制協議。3.如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。九、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要，有權安排乙方參加各種培訓，包括但不限于內部培訓、外部培訓、學術交流等。2.乙方應積極參加甲方安排的培訓，遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，提高自身業務能力。3.培訓費用由甲方承擔，但乙方違反服務期約定或違反甲方規章制度提前解除合同的，應按照甲方的規定向甲方支付培訓費用。（二）服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期的期限由甲乙雙方根據培訓內容和乙方的實際情況協商確定，但最長不超過____年。2.乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。乙方支付違約金后，甲方有權要求乙方繼續履行服務期。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬、社會保險等，應承擔違約責任，按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止合同，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金，并按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定解除或終止合同，應按照國家和地方有關規定向甲方支付賠償金。2.乙方違反保密義務或競業限制約定，應按照本合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.乙方違反工作紀律和規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項