酒吧績效合同協議?甲方（酒吧經營者）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工姓名）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營酒吧業務，乙方具備相應的工作能力和經驗，雙方經友好協商，就乙方在甲方酒吧的工作績效相關事宜達成如下協議：一、合同標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方酒吧擔任[具體崗位名稱]，負責[崗位主要職責描述]，包括但不限于[列舉一些具體工作內容]。2.工作地點：甲方酒吧位于[酒吧具體地址]。3.工作時間：乙方應按照甲方酒吧的營業時間安排工作，通常工作時間為[具體時間段，如周一至周日18:00次日02:00]，但根據酒吧實際經營情況，乙方可能需要在非標準工作時間工作，乙方應予以配合。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據酒吧的經營管理需要，合理安排乙方的工作內容和工作時間。甲方有權對乙方的工作表現進行監督、考核和評估，根據考核結果決定乙方的績效獎金、晉升、調崗等事宜。若乙方違反甲方的規章制度、工作紀律或本合同約定，甲方有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務甲方應按照國家法律法規及本合同約定，按時足額向乙方支付工資及績效獎金。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。甲方應根據乙方的工作表現和酒吧的經營情況，為乙方提供培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權按照國家法律法規及本合同約定，獲得相應的工資報酬、績效獎金及福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。乙方在工作過程中受到意外傷害或患職業病的，有權按照國家法律法規及甲方的相關規定享受工傷保險待遇。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應認真履行工作職責，按照崗位要求完成工作任務，確保工作質量和效率。乙方應保守甲方的商業秘密、客戶信息等機密信息，不得向任何第三方泄露。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。三、績效評估與獎金1.績效評估指標工作業績：主要考核乙方完成的銷售額、銷售利潤、客戶拓展數量等指標。具體量化標準為：每月銷售額達到[x]元為達標，每超過[x]元，績效加分[x]分；銷售利潤達到[x]元為達標，每超過[x]元，績效加分[x]分；每月新增有效客戶數量達到[x]個為達標，每超過[x]個，績效加分[x]分。服務質量：通過客戶滿意度調查來評估，客戶滿意度達到[x]%為達標，每提高[x]個百分點，績效加分[x]分。客戶滿意度調查的方式包括線上評價、紙質問卷等。工作態度：由上級領導和同事進行評價，評價內容包括工作積極性、責任心、團隊合作精神等。評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，分別對應績效加分[x]分、[x]分、[x]分、減[x]分。專業技能：根據乙方在工作中展現的專業知識、技能水平進行評估。例如，調酒技能的熟練度、對酒水知識的掌握程度等。評估結果分為精通、熟練、一般、不熟練四個等級，分別對應績效加分[x]分、[x]分、[x]分、減[x]分。2.績效評估周期績效評估周期為每月一次，每月[具體日期]前完成對上一個月的績效評估工作。3.績效獎金計算方式績效獎金=績效獎金基數×績效評估得分比例績效獎金基數根據乙方的崗位和薪資水平確定，為[x]元。績效評估得分比例根據乙方每月的績效評估得分確定，計算公式為：績效評估得分比例=績效評估得分÷100。例如，乙方本月績效評估得分為85分，則績效獎金=[x]×85%=[x]元。4.績效獎金發放時間績效獎金隨乙方每月工資一同發放，發放時間為每月的[具體發薪日期]。四、工作紀律與規章制度1.乙方應嚴格遵守甲方制定的各項工作紀律和規章制度，包括但不限于考勤制度、員工行為規范、財務制度、安全制度等。2.甲方有權根據國家法律法規、行業規范及酒吧經營管理需要，對規章制度進行修訂和完善。甲方應將修訂后的規章制度及時告知乙方，乙方應予以遵守。3.若乙方違反甲方的規章制度，甲方將根據情節輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等。紀律處分的具體標準如下：首次違反輕微規章制度，給予警告處分，并處以[x]元罰款。第二次違反輕微規章制度或首次違反嚴重規章制度，給予停職[x]天處分，并處以[x]元罰款。多次違反規章制度或嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，且不支付經濟補償。嚴重違反規章制度的情形包括但不限于泄露酒吧機密信息、貪污受賄、嚴重違反工作紀律導致酒吧重大損失等。五、保密條款1.乙方在工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密、客戶信息、技術資料等機密信息予以保密。2.機密信息包括但不限于酒吧的酒水配方、經營模式、客戶名單、營銷計劃、財務數據等。3.未經甲方書面同意，乙方不得將機密信息用于任何與甲方業務無關的目的，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用機密信息。4.若乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續賠償甲方的損失。六、培訓與發展1.甲方將根據乙方的工作表現和酒吧的發展需要，為乙方提供培訓和發展機會，包括內部培訓、外部培訓、晉升機會等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。3.培訓費用的承擔：若培訓費用由甲方承擔，乙方在接受培訓后應在甲方工作滿[x]年。未滿服務期提前離職的，乙方應按照未履行服務期的比例向甲方支付培訓費用。培訓費用的計算方式為：培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。七、勞動合同的解除與終止1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，甲方應按照國家法律法規及本合同約定向乙方支付經濟補償。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方解除合同的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方解除：若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方依據前款第（1）至（6）項規定解除本合同的，無需向乙方支付經濟補償；依據前款第（7）至（9）項規定解除本合同的，應按照國家法律法規及本合同約定向乙方支付經濟補償。4.終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。合同期滿終止固定期限勞動合同的，甲方應按照國家法律法規及本合同約定向乙方支付經濟補償。八、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額向乙方支付工資、績效獎金及福利待遇，應按照應付金額的[x]%向乙方支付違約金，并補發相應款項。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責、遵守工作紀律或保密條款等，應向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續賠償甲方的損失。3.任何一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等