酒店就業(yè)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方有意在甲方酒店就業(yè)，甲方愿意聘用乙方，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方酒店擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[崗位職責詳細描述]。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，完成工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。2.工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地，即[酒店具體地址]。甲方因經(jīng)營需要或其他合理原因調(diào)整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。若實行不定時工作制，乙方應根據(jù)甲方的工作需要，在保證完成工作任務的前提下自行安排工作時間。但甲方應合理確定乙方的工作任務量和工作定額，并保證乙方每周至少休息1天。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方因經(jīng)營需要安排乙方在計算周期內(nèi)加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定及本酒店的實際情況，合理安排乙方的休息休假，并保證乙方在休假期間的工資福利待遇不變。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照本酒店的薪酬制度和乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，確定乙方的工資標準為每月[工資數(shù)額]元。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金發(fā)放/銀行轉(zhuǎn)賬]，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。2.工資調(diào)整甲方有權根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、乙方的工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應提前[通知期限，如15天]書面通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間的工資標準。具體計算方法如下：平日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×34.獎金及其他福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的獎金及其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。獎金及其他福利待遇的發(fā)放條件和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費用。甲方代扣代繳乙方社會保險費用后，應將社會保險繳納情況及時告知乙方。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如免費工作餐、員工宿舍、工作服、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家有關規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證乙方的工作場所符合安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等方面的要求。乙方應在甲方提供的勞動條件和工作環(huán)境下從事工作，不得擅自改變工作條件和工作環(huán)境。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行定期檢測和評估，并采取有效的防護措施，保障乙方的職業(yè)健康。乙方有權了解工作崗位存在的職業(yè)危害因素及其防護措施，對甲方違反職業(yè)危害防護規(guī)定的行為有權提出批評、檢舉和控告。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據(jù)本酒店的經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行管理、考核和獎懲。甲方有權根據(jù)本合同協(xié)議的約定，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間和勞動報酬等。甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的合法權益。甲方應按照本合同協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的工資報酬和獎金及其他福利待遇。甲方應按照國家有關規(guī)定及本酒店的實際情況，合理安排乙方的休息休假。甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同協(xié)議的約定，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的合法權益。乙方有權要求甲方按照本合同協(xié)議的約定，按時足額支付乙方的工資報酬和獎金及其他福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家有關規(guī)定及本酒店的實際情況，合理安排乙方的休息休假。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶信息、技術信息等。乙方應按照甲方的工作安排，按時上下班，不得遲到早退、曠工。乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞甲方的財物。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同協(xié)議終止：本合同協(xié)議期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方解除本合同協(xié)議，應當提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)解除本合同協(xié)議的，應當提前3日通知甲方。乙方未提前通知甲方解除本合同協(xié)議，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.合同的終止本合同協(xié)議期滿前，甲乙雙方應提前[通知期限，如30天]書面通知對方是否續(xù)簽合同協(xié)議。若雙方均未提出續(xù)簽意向，則本合同協(xié)議期滿自動終止。本合同協(xié)議終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定及本酒店的實際情況，為乙方辦理離職手續(xù)，結(jié)清乙方的工資報酬、獎金及其他福利待遇，并出具解除或終止勞動合同的證明。九、違約責任1.甲方的違約責任甲方未按照本合同協(xié)議的約定，按時足額支付乙方工資報酬和獎金及其他福利待遇的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方賠償金。甲方未按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用的，應按照國家有關規(guī)定補繳社會保險費用，并支付乙方賠償金。甲方違反本合同協(xié)議的約定，擅自解除或終止本合同協(xié)議，給乙方造成損失的，應按照國家有關規(guī)定支付乙方賠償金。2.乙方的違約責任乙方未按照本合同協(xié)議的約定，認真履行工作職責，完成工作任務的，應按照甲方的規(guī)章制度承擔相應的責任。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規(guī)章制度承擔賠償責任。乙方未按照本合同協(xié)議的約定，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，給甲方造成損失的，應按照國家有關規(guī)定承擔賠償責任。乙方違反本合同協(xié)議的約定，擅自解除或終止本合同協(xié)議，給甲方造成損失的，應按照國家有關規(guī)定支付甲方賠償金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議