性騷擾合同協議?甲方：姓名：______________________性別：______________________身份證號：______________________聯系方式：______________________地址：______________________乙方：姓名：______________________性別：______________________身份證號：______________________聯系方式：______________________地址：______________________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就防止性騷擾相關事宜達成如下協議：一、協議背景性騷擾行為嚴重侵犯他人的人格尊嚴和合法權益，對工作場所、社交環境等造成不良影響。為營造安全、健康、尊重和平等的環境，雙方特訂立本協議，以明確雙方在防止性騷擾方面的權利、義務和責任。二、標的物或服務具體描述1.性騷擾行為的界定本協議所指的性騷擾行為包括但不限于以下情形：以語言、文字、圖像、肢體動作等方式對他人進行性暗示、性挑逗、性侮辱或其他帶有性意味的行為，使他人感到不適、羞辱或受到冒犯。故意制造與性有關的話題或環境，對他人進行不必要的騷擾。利用職權、地位或其他優勢，對他人提出與性有關的不合理要求，如要求發生性行為、提供性服務等，或以此作為給予工作機會、晉升、獎勵等的條件。對他人進行性侵犯或性侵害行為。2.防止性騷擾的義務范圍雙方承諾在各自的工作場所、社交活動及其他相關場合，積極采取措施防止性騷擾行為的發生。甲方應確保其工作場所的環境安全，制定明確的反性騷擾政策和程序，并向員工進行宣傳和培訓，建立有效的投訴處理機制，及時處理員工關于性騷擾的投訴。乙方應尊重他人的人格尊嚴和權利，不得實施任何性騷擾行為，如發現他人遭受性騷擾，應及時向相關部門或人員報告。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方遵守本協議及相關反性騷擾規定。有權對乙方的行為進行監督，如發現乙方有性騷擾行為，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、紀律處分等。2.義務按照法律法規和本協議的要求，制定并執行反性騷擾政策和程序。為員工提供反性騷擾培訓，提高員工對性騷擾行為的認識和防范意識。設立專門的投訴渠道，確保員工能夠方便、快捷地投訴性騷擾行為，并對投訴進行及時、公正的調查處理。保護投訴人的隱私和安全，不得對投訴人進行報復或歧視。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方提供良好的工作環境，防止性騷擾行為的發生。有權向甲方投訴性騷擾行為，并要求甲方按照規定進行處理。在遭受性騷擾時，有權采取合理的措施保護自己，如向甲方報告、尋求法律援助等。2.義務遵守本協議及甲方的反性騷擾政策和程序。不得實施任何性騷擾行為，尊重他人的人格尊嚴和權利。如發現他人遭受性騷擾，應及時向甲方報告，并配合甲方進行調查。不得對投訴性騷擾行為的人進行報復或歧視。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議的要求制定或執行反性騷擾政策和程序，導致乙方遭受性騷擾，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于精神損害賠償、經濟損失等。若甲方對乙方的性騷擾投訴未進行及時、公正的調查處理，或對投訴人進行報復或歧視，甲方應向乙方賠禮道歉，并采取措施消除不良影響，同時賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方違反本協議，實施性騷擾行為，乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠禮道歉、賠償損失等。甲方有權根據情節輕重，對乙方采取警告、紀律處分、解除勞動合同等措施。若乙方對投訴性騷擾行為的人進行報復或歧視，乙方應向對方賠禮道歉，并賠償對方因此遭受的損失。甲方有權根據情節輕重，對乙方采取相應的處罰措施。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：______________________日期：______________________乙方（簽字/蓋章）：______________________日期：__________________